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lunes, 22 de septiembre de 2014

Técnica Poquito a Poco para alcanzar objetivos

"Poquito a Poco" es un cuento infantil que mi hija pequeña sacó el lunes pasado de la Biblioteca.



Ya he sorprendido hasta en dos ocasiones a la mayor leyendo para su hermana (confieso que he vivido ese momento madre "se me cae la baba") la historia de una nutria que se llama Revoltosa y que tiene una lista muuuuy larga de todas las cosas que ya puede hacer, y una lista muy corta, de tan sólo una que aún no puede hacer: NADAR.

¡Claro! ¿Quien ha oido hablar de una nutria que no sepa nadar?

Su hermana mayor le descubre la técnica del "Poquito a Poco".



Y Revoltoso:

  • el lunes comenzó con poquito, saltando por el lecho del río, 
  • el martes ya daba saltos mas grandes,
  • el miercoles, ya flotaba,
  • el jueves se movió usando los pies un poquito,
  • el viernes movió los brazos y las piernas a la vez,
  • el sabado nadaba a lo ancho del río,
  • y el domingo lo hacía por todo lo largo del río.
La técnica del "Poquito a Poco"que Revoltoso aprende de su hermana los profesionales del desarrollo personal la llamamos "Planificación por Objetivos".

Es una técnica que nos permite movernos de un estado presente a un estado deseado, con estas palabras nos lo cuenta Andrea Lages en su libro "Coaching con PNL".

Planificar objetivos nos sirve para ocuparnos y ponernos en marcha hacia algo mejor.

Existen dos tipos de objetivos:
  • los objetivos resultados, en la historia de Revoltoso identificamos claramente que su objetivo  final era NADAR.
  • los objetivos procesos que se identifican con las pequeñas/medianas acciones que vamos a ir desarrollando hasta llegar al final: saltar, flotar, usar los pies, mover brazos y piernas, desplazarse a lo ancho...asi es como Revoltoso lo consigue.
 




Como veis la técnica del  Poquito a Poco no es nueva, yo llevo toda la vida  escuchando a mi madre "Marta tu ve poquito a poco...ya verás como al final te termina saliendo", solo que ahora la identifico desde un rol profesional e incluso aprendo reglas de oro para marcarnos buenos objetivos ¡atención al próximo post!


¿Quien ha recordado también con esta historia a su madre o padre motivandolo para seguir esforzandonos y conseguir los resultados esperados?

Poquito a poco es un cuento escrito por Amber Stewart y Layn Marlow y recomendado por Entre Mares para personas #Po

#Proactivas
#Optimistas
#Persitentes

Sobre todo para estas últimas...las personas #Persitentes

martes, 10 de junio de 2014

Curso Busqueda de Empleo 2.0 de la Asociación de Antiguos Alumnos y Amigos de la UCA


La Asociación de Antiguos Alumnos y Amigos de la UCA, en colaboración con el Consejo Social y el Rectorado de la Universidad de Cádiz, pone en marcha a partir del próximo día 20 de junio, a través del Campus Virtual de la Universidad de Cádiz, el curso "Búsqueda de Empleo 2.0", de 20 horas de duración, sobre los recursos y herramientas, que la red pone a nuestra disposición y que facilitan la búsqueda de empleo, en un entorno globalizado, donde los métodos tradicionales para demandar trabajo no son suficientes.


La solicitud deberá ser remitida antes del 16 de junio a la dirección de correo electrónico: antiguos.alumnos@uca.es

Previamente es necesario realizar la inscripción en el siguiente enlace:

lunes, 25 de febrero de 2013

Listado de códigos de personas que han superado el proceso de selección.

 Cuando anuncié hace un par de semanas este post "Se necesita personal para Cádiz y Alrededores" ni la misma empresa anunciante esperaba recibir el aluvión de candidaturas como de hecho así ha ocurrido. Mirad este artículo.

Se trataba de un proceso de selección diseñado de forma personalizada por quien lidera el proyecto para el que se pedía personal.Una persona que tiene muy claro cuál es el perfil de trabajadores que suman en su proyecto y a la que en ningún momento han amedrentado las opiniones diversas que  ha podido recibir su "peculiar sistema de selección".

Hoy este proceso termina y en este post publico, el listado de códigos de personas que han superado el proceso de selección. 

Delete_me
170282MAT
0P0r7uN1D4D
Caceriadelseis
@puerto_cv


La cita para el primer encuentro será el día 27 de febrero miércoles a las 10 de la mañana en cafetería La Marina, en la plaza de San Juan de Dios de Cádiz. 

Sólo queda agradecer  a todos aquellos y aquellas que han acudido a las entrevistas y también a los chicos y chicas del NO MORE SUITS por no dejar nunca de sorprendernos gratamente.

lunes, 18 de febrero de 2013

Listado de códigos de personas que han superado el primer proceso de selección y horario de entrevistas personales.

Listado de códigos de personas que han superado el primer proceso de selección y horario de entrevistas personales.

Lugar de la entrevista: Alejandría Libros & Café  Calle Sagasta 27. El establecimiento abre a las 9:30, por lo que para las dos primeras entrevistas nos desplazaremos a alguna cafetería agradable de las cercanías.



8:30 nº 1
345_eRFGG
9:00 nº 2
Lobotor”131
9:30 nº 3
A1sa1kjf
10:00 nº 4
ElIgEmE
10:30 nº 5
Por_veberq
11:00 nº 6
0P0r7uN1D4D
11:30 nº 7
15-97-89-7-A
12:00 nº 8
Nathuel_
12:30 nº 9
2@@@dreAS
13:00 nº 10
PKR2013
13:30 nº 11
Rosa PR
17:00 nº 12
SSShhhhSSSS
17:30 nº 13
Cod: 210
18:00 nº 14
Term_mm3
18:30 nº 15
CricTop
19:00 nº 16
Fran_Ter_Molert
19:30 nº 17
EmUUmE


Día 21, horario de entrevistas y códigos:

8:30 nº 18
ABC33
9:00 nº 19
MujerVitrubio
9:30 nº 20
Delete_me
10:00 nº 21
BoseVBJ234Bose
10:30 nº 22
Netabpl12
11:00 nº 23
MH19587
11:30 nº 24
XCX444CxCC
12:00 nº 25
170282MAT
12:30 nº 26
MinuLo....2Mi
13:00 nº 27
k4f7h5p3
13:30 nº 28
Caceriadelsies


Día 22, horario de entrevistas y códigos:

8:30 nº 29
Rest_or_unRest
9:00 nº 30
123-erytbio
9:30 nº 31
Vende_lol
10:00 nº 32
Dispor_mndj
10:30 nº 33
EditBar.-.-.-.
11:00 nº 34
;))))_;)))))_;))))_
11:30 nº 35
Jumplollol
12:00 nº 36
Dester_cv
12:30 nº37
Apsoupnedn
13:00 nº 38
1n2nn3nnn4nnnn
13:30 nº 39
Independiente556
17:00 nº 40
ConGRUente
17:30 nº 41
$$evilla$$
18:00 nº 42
Dezzzemp
18:30 nº 43
Pull12Monn
19:00 nº 44
GfrerGf
19:30 nº 45
Polnomore83


En caso de cambio de localización, por cualquier circunstancia, se avisará mediante SMS con la debida antelación. 

Muchas gracias a todos los participantes.

lunes, 14 de enero de 2013

Primeros momentos en la vida de un Blog



Uno de los principales problemas que me encontré cuando decidí escribir Mar de Empleo fue de dónde sacar el momento para sentarme unas horas a organizar todo lo que quería que fuese el blog.


Recuerdo que una de las primeras cuestiones a resolver, la plataforma que elegiría, se solventó con cierta facilidad y entre Wordpres, Blogia y Blogger escogí esta última por ser más mas conocida para mí, por  comodidad (ya tenía abierta cuenta en gmail) y  porque ya la había utilizado años atrás cuando me inicié en el mundo de los blogs con “unodelderechounodelrevés.blogspot.com” un  blog actualmente semi-abandonado sobre mi faceta más creativa: el punto de aguja, el ganchillo y las manualidades en general.


 El segundo tema que José Miguel Ruiz del Blog de Jose Miguel Ruiz me aconsejó mirar fue el tema del dominio, rápidamente compré mis dominios .es y .com para asegurarme mi espacio propio en internet (cosa distinta es el uso que haya hecho de ellos es fácil comprobar que Mar de Empleo sigue siendo .blogspot.com)


El problema de verdad empezó cuando empecé a trastear el panel de control o “backstage” del blog no tanto por problema, sino por  la cantidad de tiempo que invertí en aprender a introducir poco a poco un diseño y una plantilla adecuada a la temática del blog, unos colores para las letras que animasen al lector a quedarse navegando, unos gadgets adecuados para convertir el blog en comunidad, unas páginas de información al inicio para dar una estructura más ordenada…


Pues bien echando un poco la vista atrás y viéndome en esos primeros meses de bloguera y  pensando que tal vez muchos y muchas de vosotros/as os encontráis en ese momento decidí lanzarme y ofertar un primer curso presencial (en Cádiz) a primeros de diciembre sobre creación de blogs en “SaberHacer.net” la comunidad de aprendizaje virtual de @manueladelosrios.

La convocatoria tuvo muy buena acogida tanto es así que alguno de vosotros la solicitó on line así es que estreno 2013 con doble convocatoria de cursos:



 




Ambos cursos están enfocados para cualquier persona que tiene pensado crear un blog, tiene la idea, tiene trabajado algo de contenido pero no se decide, duda sobre como arrancar y necesita un pequeño impulsito con el que después seguir adelante con un poco mas de autonomía.


¡Ah…se me olvidaba servicio post venta garantizado!


fpmarta@entremares.com

lunes, 8 de octubre de 2012

Congreso Lean Cádiz: Cambios en el modelo de gestión



José Rodríguez López, coorganizador junto con Manuel Tornell Barbosa y el Colegio de Peritos e Ingenieros Técnicos Industriales de Cádiz, me manda esta información para difundir a través del blog:


"El miércoles 31 de este mes se celebra en Cádiz el Primer Congreso Lean Sur de España"

Con la finalidad de hacer llegar este modelo de gestión, a quienes lo desconocen o piensan que sus negocios están fuera del alcance de esta nueva cultura industrial, seis ponentes expertos, procedentes de empresas de diferentes tamaños y sectores (industriales, servicios y administración) difundirán las claves, fundamentos y objetivos de la gestión LEAN a empresarios, futuros empresarios y a  técnicos de la zona, iniciando así  los adecuados debates internos que lleven a los responsables de las empresas a pensar si UN CAMBIO DE GESTIÓN ES POSIBLE.

            "LEAN es un sistema de gestión que toma como base 5 CLAVES fundamentales"

El desarrollo de estas claves, nos conduce a una serie de herramientas que correctamente utilizadas nos ayudaran a mejorar la competitividad de nuestras empresas y lanzarlas hacia la excelencia.

            "Estas claves se pueden resumir"

El valor del producto o servicio lo define el cliente y es esto por lo único que está dispuesto a pagar. De esta manera la detectar y eliminar el despilfarro se convierte de facto en el primer gran objetivo de toda empresa u organización LEAN.

Identificar el flujo o la cadena de valor (proceso) para cada producto o servicio y eliminar todo lo que no aporta valor.

Hacer que el valor fluya lo más rápidamente posible hacia el cliente (flujo continuo).

Nadie en la organización debe producir ningún producto ó servicio hasta que el cliente no lo solicite. 

Y por último, aplicar a diario y a todos los niveles de la organización la filosofía de la Mejora Continua.

Si te interesa participar solicita tu invitación en este correo electrónico que el propio José Rodriguez López nos ha facilitado: jrl21@hotmail.es

A lo mejor también te gusta

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