Mostrando entradas con la etiqueta Mar de Empleo. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Mar de Empleo. Mostrar todas las entradas

viernes, 28 de marzo de 2014

El poder del "Ocúpate"

Hoy quiero rendirle un homenaje a mi "Tío Manolo".

Mi Tio Manolo cansado un día de tanta queja de familia (imaginaros el contexto "típical mogolloncio a lo Gran Familia Española") se levanta y dice:

"En vez de tanto preocuparos lo que tenéis es que ocuparos" .

Vaya juego de palabras tan poético pero con tanto peso.

Y me parece de una sencillez tal que me planteo:

¿Por qué andamos tan olvidados de esta CLAVE para alcanzar nuestros objetivos profesionales?

¿Por qué no nos ocupamos de levantarnos con un día "medio planeado" en la agenda?

 ¿Por qué no nos ocupamos de cumplir con las tres grandes rocas del día?

¿Por qué  no nos ocupamos de escribir ese email o de hacer esa llamada de telefono, menos importante si, pero que me puede abrir la puerta que esperaba?

¿Por qué no nos ocupamos de rehacer el CV cada vez que alguien nos lo pide?

¿Por qué no nos ocupamos de aprender a hacer un cálculo de mi precio/hora?

¿Por qué no nos ocupamos de enviar el presupuesto en 0 coma 5?

¿Por qué  no nos ocupamos de reenviar un email que puede interesar a alguien que conocemos?

¿Por qué...?

Estamos  preocupados porque entran nuevos compañeros en el proyecto
Estamos preocupados porque vamos a cobrar con retraso el trabajo que ya está entregado.
Estamos preocupados porque el departamento de martketing y el de contabilidad se han vuelto a enfrentar.
Estamos preocupados porque no sabemos hablar inglés.
Estamos preocupados porque nuestras hijas empiezan mil y una extraescolares.
Estamos preocupados porque estan arreglando la escalera de la casa y va estar super sucia durante un mes.
Estamos preocupados porque la tabla de la plancha nos engulle.

Desde el enfoque reloj del tiempo, éste es limitado y se puede contar : 1 hora es 1 hora y pasa igual ocupada que preocupada ahora bien otra cosa es como percibamos esa hora.



Desde el enfoque del Hombre Águila el tiempo es subjetivo y hasta podemos tener la sensación de que nos dura más y esto es posible asumiendo cada día pequeños retos, aprendizajes, para que de este modo nuestro cerebro preste "plena atención" a esa tarea y parezca que el tiempo se ha estirado.

Mi Tio Manolo me enseño que cunde mucho mas ocuparse que preocuparse. 





jueves, 24 de enero de 2013

Revisando Objetivos



  Ya han pasado 24 días desde que empezó el año 2013. 

  Muchos de nosotros nos hicimos buenos propositos y nos planteamos objetivos para el año que  entraba. 

  Yo también lo hice, pero en aquel momento no los publiqué, me saturé de objetivos, me bloqueé.

Consulté algunos libros de la biblioteca, Revoluciona tu Vida, Desata tu Potencial de Juan Planes, Los 7 hábitos de la gente altamente Efectiva de Stephen R.Covey, Expertología de Andrés Pérez Ortega.

Estuve barajando la posibilidad de hablar de las 7 reglas de oro para marcar objetivos de Andrea       Lages y Joseph O'Connors ¿las conocéis?





     Al final después de todo, los necesito, los necesitamos, los objetivos nos ayudan a tener siempre presentes nuestros "deseitos" para no alejarnos demasiado de ellos, así es que el otro me acerqué a Candela (6 años) y la observé y me pregunté a mi misma que objetivos podría tener una niña como ella y se me ocurrió que tampoco eran tan distintos a los de #MarDeEmpleo. 

Aquí os los dejo ¿encontráis las diferencias? 


í.




martes, 22 de enero de 2013

Blogueros #MarDeEmpleo



¡No!  No te has equivocado de Blog, Mar de Empleo sigue siendo un blog dedicado a apoyar a otras personas en sus procesos de búsqueda de empleo.


¿Cómo?


Mar de Perfiles me sirve para presentar a profesionales con marca propia en sus sectores. A través de las entrevistas que preparo desgranamos perfiles profesionales y damos pistas para quienes están pensando en seguir pasos similares.


Mar de Empresas lo uso para dar a conocer a empresas, emprendedores, organizaciones, personas y proyectos que actualmente generan o están generando empleo en Cádiz.


Diferencia tu Mar es una apartado en el que reflexiono acerca de la importancia de cultivar  actitudes personales  PoP y volcarlas en una buena marca personal.


Lecturas para tu Mar comparte recomendaciones imprescindibles en todo proceso de desarrollo personal y profesional.


Pregúntame para Aprender es una espacio abierto para que todos aprendamos con las demandas que llegan al buzón de Mar de Empleo. 


Y además año 2013 Mar de Empleo CRECE ;)


Inauguro nueva sección: Blogueros #MarDeEmpleo.

1ª Edicion Crea tu Blog en 3 Horas con SaberHacer.net



En este apartado busco compartir mis pequeñas aventuras con Blogger y las aventuras de aquellos que han confiado en Mar de Empleo para aprender a sacar partido a su herramienta Blog.



Bienvenidos/as todo/as a Mar de Empleo, aquí aprendemos sobre Estrategia y Posicionamiento Profesional.

martes, 16 de octubre de 2012

6 cosas que necesito saber sobre Carbures si estoy buscando empleo en el sector aeronáutico



Montserrat Medina, directora de Recursos Humanos de Carbures, recibió a Mar de Empleo el pasado jueves 4 de octubre de 2012 en las instalaciones que esta empresa tiene en el Parque Tecno Bahía de el Puerto de Santa Maria, fruto de este encuentro, publico hoy este articulo para compartir con vosotros unas claves interesantes si es que vuestros objetivos profesionales se mueven hacia este sector.

Primero: Carbures es una compañía especializada en la fabricación de piezas con fibra de carbono y aunque a día de hoy se la conoce fundamentalmente por ser la principal suministradora de piezas pequeñas para el sector aeronáutico (Airbus Military)  también ha empezado a trasladar su conocimiento al sector de la automoción y la construcción.

Segundo: Carbures es una empresa en expansión. A lo largo de todo este año 2012 se han acumulado, una detrás de otra, buenas noticias para la compañía: salida a bolsa en mercado alternativo bursátil , inversión en 3 autoclaves,  ampliación de capital.

Tercero: podemos comprender como consecuencia de lo anterior que esta empresa tenga desarrollado un sistema abierto de selección de personal en el que tienen cabida equipos multifuncionales de trabajo que rotan por las diferentes áreas de la compañía. Si piensas que puedes aportar valor a Carbures a que estas esperando para insertar tu CV en su Base de Datos (usa la pestaña Join Us que es, por así decirlo, la puerta de entrada a Carbures).

Cuarto: Su metodología de trabajo con personas está basada en un sistema de gestión por competencias. Para la compañía lo más importante en su gestión de los recursos humanos es detectar las competencias técnicas y genéricas del empleado/a y evaluarlas en comparación con la descripción de sus puestos de trabajo, de este modo se detectan las necesidades de formación que pudiera tener la persona y se organizan los correspondientes Planes de Formación y Gestión. Este gráfico elaborado por Plan 3 esquematiza muy bien en qué consiste esta manera de gestionar recursos humanos:


Quinto: indudablemente también en los procesos de selección se habla de competencias. De las competencias  genéricas que Carbures busca en sus candidatos/as  ya tenemos alguna pista (releer 5 competencias claves para aportar valor en Carbures) así que esta vez hemos aprovechado para preguntar a Monsterrat Medina, Directora de Recursos Humanos de Carbures, que nos desgrane cuáles son las áreas competenciales claves desde el punto de vista  técnico. Aquí las tenéis :

-          Área de Procesos de Fabricación Aeronáutica.
-          Área de Control de Producción.
-          Área de Calidad Aeronáutica.
-          Área de Verificación.

Sexto: Carbures responde a sus necesidades puntuales de personal acudiendo a la bolsa de empleo diseñada y gestionada por la propia compañía pero en los casos puntuales en los que de este modo no sea posible encontrar al candidato/a adecuado/a entonces debemos estar atentos a:

La pestaña de empleo de la consultora Plan 3.
La Fan Page de Plan 3 en Facebook
Portales web tradicionales: infojobs, tecnoempleo.
Twitter: @Plan_3 @100_Carbures

Gracias Monste por tu tiempo y me gustaría que os sintiérais ya parte de la tripulación de este Mar de Empleo.

jueves, 4 de octubre de 2012

Mar de Empleo cumple 1 año



Hace ya un año del primer post de Mar de Empleo y sólo una semana del último post del blog.

Me ha parecido una casualidad darme cuenta que en ambos artículos nombro a la Fundación Laboral de la Construcción: he pasado de ser alumna en un seminario que organizó en Cádiz a ser ponente “experta” en cualificaciones y acreditaciones para el proyecto “Hoja de Ruta para las Cualificaciones  Profesionales en materia de Rehabilitación y Accesibilidad”. Se ha cerrado un círculo.

¿Pero ha sido realmente una casualidad?



Entre medio de estos dos momentos: un cambio de actitud.

     Proactividad vs Reactividad. 
   Optimismo vs Pesimismo. 
 Persistencia vs Impaciencia. 
 Inversión vs Gasto.

He comprendido que desarrollar competencias técnicas no es suficiente si no las acompañamos de un continuo entrenamiento en actitudes y esto algo que me propongo trasmitir siempre que puedo a través del blog recordaréis artículos como Manifiesto Alfa, Soy Movedora de Besos, Rascar y la Marca Personal o Persistencia.

Los que ya me conocéis desde hace un tiempo me habréis escuchado hablar alguna vez de ser personas PoP (Proactivas, Optimistas y Persistentes) y en este último año me he reencontrado, he conocido personalmente y en redes sociales a mucha gente PoP (me vais a perdonar el puntito nostálgico pero es lo que me pide el cuerpo):  



PoP es también mi familia, Roger y las niñas (“mamá …pero hoy ¿donde trabajas?” )sin su apoyo la navegacion se vuelve tormentosa.

Si sigo nombrando el post nos se acaba nunca pero todas las personas que habéis navegado conmigo en este Mar de Empleo habéis depositado vuestra gotita y yo soy de las que creo firmemente que gotita a gotita llenamos cada uno nuestros mares, proyecto a proyecto somos hoy profesionales.

Hoy como hace un año os invito a seguir navegando conmigo en Mar de Empleo.

A lo mejor también te gusta

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...