7 cosas de las que debes ocuparte para construir un Perfil Profesional Internacional

La IV Semana de Internacionalización de la Universidad de Cádiz le ha dado a Entre Mares la oportunidad de volver a compartir con los jóvenes universitarios algunas orientación para abordar la búsqueda de empleo, en este caso desde un enfoque internacional.

1) Debes ocuparte de las Pre- Experiencias.

En Entre Mares llamamos pre-experiencias a todas aquellos aprendizajes que no son laborales (porque no tienen alta en seguridad Social), a lo mejor tampoco son profesionales en un sentido estricto de la palabra (como ocurre con un intercambio lingüístico) pero nos van sumando al Curriculum Vitae.

¿Dónde podemos buscar información para vivir una de estas preexperiencias? 

• Centro Superior de Lenguas Modernas de la UCA.
• Open Language Exchange.
• Oficina de Relaciones Internacionales de la UCA.
• Inpar 3, Agencia de intercambio internacional.
• Extenda
• Icex 
• Red Eures
• Becas Faro
• Becas Vulcano
• Becas Fullbright
• Haces Falta
• Trainee Programs en Universia.

2) Debes ocuparte de adaptar tu CV al país al que lo diriges.

• Europassmaker
• Australliance
• Tecoloco
• Trabajar en Guinea Ecuatorial.

3) Debes ocuparte de preparar una video entrevista.

4) Debes ocuparte de tener visible y actualizado tu perfil en Linkedin ya que esta red social profesional supera ya los 400 millones de usuarios, en todo el mundo. La imagen esta enlazada con el Blog de +Pedro de Vicente que os vendrá bien seguir en adelante.

 

5) Debes ocuparte de conocer nuevos portales de empleo especialidados en perfiles internacionales.

6) Debes ocuparte de visitar ciertas páginas de Facebook que pueden mantenerte al día en la actualidad de becas, convocatorias, prácticas y primeras oportunidades.

 

 

7) Debes ocuparte de conocer cuales son las posibles salidas laborales que tienen tus estudios,la descripción y salarios y las tendencias. Para el caso de estudios relacionados con Administración y Dirección de empresas el abanico es amplio: departamentos financieros, comerciales, de compras, comercio internacional, banca, seguros, sector inmobiliario y ¡Ojo! atentos a los nuevos roles que estas profesiones tendrán que entrenar como consecuencia de la digitalización de procesos y el analisis de datos.Os dejo aqui el enlace a la GUIA HAYS 2016 que presenta una descripción, analisis de salario y un estudio de tendencias para estas profesiones.

 

 

 

Esto es una parte de la Formación "El mercado laboral al que te diriges es internacional...y lo sabes" diseñada por Entre Mares para la Cátedra Extenda de internacionalización de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Cádiz y dirigida a futuros #controller, #managers, #export managers, #emprendedores que internacionalizarán su perfil profesional.

 

Si quieres organizar esta formación en tu centro, facultad o escuela de negocios ponte en contacto: info@entre-mares.com
 

8 cosas sobre el mercado laboral al que te diriges y que aún nadie te ha contado

1. Nadie plantará un árbol por tí. Si tienes ocasion te invito a que leas el post que publicamos en el blog en el que profundizamos sobre esta cuestión.

2. 7 de cada 10 bebés nacidos después de 1994 trabajarán en empleos que aún no se han creado. ¿Habéis visto este video alguna vez? Seguro porque no es nuevo pero si muy ilustrativo para explicar como serán ( y ya empiezan a ser) las nuevas formas de trabajar.

3. El mercado laboral se parece mucho al libro ¿Dónde está Wally? Muchos escenarios en los que buscar a Wally (el empleo) puede requerir de vosotros de unas habilidades y herramientas diferentes.

4. No vais a llegar y a besar el santo. El contrato de trabajo ideal de lo tuyo, a jornada completa, requerirá, seguro, muchas pre-experiencias antes.

5. Elegir es igual a decidir. ¿Y quien decide, el mercado o tú? A veces tendremos que tomar decisiones dolorosas y tendremos que recordar que son y han sido nuestras decisiones las que nos han puesto en el lugar que ocupamos hoy.

6. Puede que tengamos que aceptar algún que otro trabajo alimenticio.  Asi los llama Andres Pérez Ortega autor de Marca Personal, Expertología, Te van a oir y Marca Personal para Dummies(Lecturas Recomendadas). Esto es algo que Mc Donald sabe muy bien usando como slogan de "employer branding" algo tan "touché" como "aqui aprenderás habilidades para toda la vida".

7. Si Alejandro Dumas o Emilio Salgari hubieran nacido hoy, con la tecnología que tenemos hoy, hubieran sido blogueros. Hoy la #transformación digital pone a la persona por delante de todo. ¿Y si en vez de invertir mi tiempo buscando profesionales con talento en Internet hiciera que estos profesionales interactúen conmigo en comunidades para conocerlos antes incluso de tener que necesitarlos? Esta es otra estrategia de "employer branding" que empresas como Zappos y Vips ya tienen en marcha.

8. Las empresas buscan profesionales de su campo.Pero también buscan: interpolinizadores, arquitectos de experiencias, cuidadores, antropólogos, experimentadores...son los perfiles de la innovación en equipos de trabajo ¿Con cuál de ellos te identificas mejor? 

 

8 cosas sobre el mercado laboral from Marta Fernández-Portillo

Formación diseñada por Entre Mares dentro del Proyecto para la Mejora de Habilidades para la Inserción Laboral promovido por un grupo de profesores, muy implicados, de la Facultad de Ciencias de la Universidad de Cádiz y dirigida a futuros #biotecnólogos y #enólogos.

Si quieres organizar esta formación en tu facultad o escuela de negocios ponte en contacto: info@entre-mares.com

 

Mi Grano de Café

En el libro "La Buena Crisis" de Alex Rovira leí por primera vez el cuento de la Zanahoria, el Huevo y el Café.

Habréis oido hablar del "story telling"- contar cuentos, de toda la vida - pero con un matiz distinto: a través de este cuento o historia estoy comunicando emociones y valores con los que quiero que tu mente asocie mi mensaje.

Con esta finalidad de comunicar un mensaje  usé el cuento en septiembre de 2012 para una serie de ponencias que preparé para la Fundación Laboral de la Construcción. Estas ponencias se iban a repetir en todas las capitales de Andalucía. Podéis ampliar info sobre este proyecto en este enlace tipo Cuéntame.

El cuento en esta ocasión me sirvió para motivar a un sector, el de la construcción, inmerso en una profunda crisis desde 2008 reconociendo en ellos a líderes grano de café.

 

Al poco, alguien que no alcanzo a poner nombre, compartió un enlace al cuento y esto generó un debate de los buenos en los comentarios de facebook. Había de todo en la viña del señor: quienes son mayormente huevos, quienes se identifican con la zanahoria, quien valientemente reconocía ser grano de café siempre. Y si que recuerdo muy bien la aportación a esta conversación de Oliva Manzorro, (@SakuraS) compañera y amiga orientadora en el Centro de Referencia Andalucía Orienta, en Cádiz: "Ni todo el tiempo somos zanahoria, ni todo el tiempo huevo y ni todo el tiempo grano de café".

¿Porque os cuento todo esto? Recientemente he terminado de releer otro libro titulado "¿Eres imprescindible? y que esta escrito por Seth Godin ( 100% recomendable) y ha sido inevitable conectar todas estas ideas.

El cuento dice...

¿Eres una zanahoria que parece fuerte pero cuando el dolor toca se vuelve débil y pierde su fortaleza? ¿Eres un huevo, que comienza con un corazón débil pero después de un despido, de un divorcio te has vuelto duro y rígido? Por fuera te ves igual pero tu corazón se ha endurecido. O ¿eres como un grano de café? El café cambia al agua que ebulle, el elemento que le causa dolor. Cuando el agua llega al punto de ebullición, el café alcanza su mejor sabor. Si eres grano de café cuando las cosas se ponen peor, tu reaccionas mejor y haces que las cosas a tu alrededor mejoren.

 Seth Godín dice..

El eje tiene un don personal que transforma a quien lo recibe. El eje hace algo que crea cambio en otro.

El eje aporta humanidad, conexión y arte a su organización. Es un jugador clave es una pieza alrededor de la cual puedes construir algo.

La clave ...

Seguramente, como decía Oliva, ni  somos 100% zanahoria, ni 100% huevo SIEMPRE que nos ocurre algo.

Tampoco hemos sido ni somos 100% granos de café… pero estoy segura que alguna vez lo hemos sido ¿verdad?

Con estas conexiones en mi mente este febrero pasado reavivé el debate y a los jefes y jefas de estudio de la Sierra de Cádiz les pregunté:

¿ A qué alguna vez has encontrado una solución que otros compañeros no eran capaces de hallar?

¿A qué alguna vez has logrado resolver algún problema que tenía confundída a una familia de algún alumno/a?

¿A qué alguna vez has establecido una conexión personal con alguien que los demás no eran capaces de entender?

Entonces alguna vez has sido Grano de Café.

Y Seth Godin dice que si alguna vez hemos sido ejes (granos de café) podemos volver a hacerlo. Si alguna vez,como personas, hemos hecho algo que ha generado cambios en otras personas entonces somos  Ejes (granos de café).Yo me lo creo.

Si además observo que otras personas viven similiar día a día al mío y superan a diario   retos parecidos a los míos y encima han hecho el desafiante trabajo de convertirse en ejes (granos de café) pienso que yo también puedo hacerlo porque además ninguno de estos granos de café es mejor que yo, en absoluto. No son mágicos. 

Son personas que han decidido voluntariamente que es importante enfrentarse a las adversidades cada vez mas veces desde este enfoque del eje (grano de cafe) y se están formando para hacerlo.Como yo.

Entre Mares para personas #PoP 

#Proactivas

#Optimistas

#Persitentes

Paradigmas y Cambios en el Proceso de Búsqueda de Empleo

Estamos viviendo una época de cambios de paradigmas.

En los procesos de búsqueda de empleo también.

Cuando hace unos años tomamos decisiones sobre nuestra carrera profesional lo hicimos dejándonos guiar por la realidad laboral que existía y por la manera que nosotros y nosotras mismos/as (y nuestros condicionamientos procedentes de padres, madres, profesores…sociedad en general) percibíamos esta realidad.

Estudié Derecho porque no sabía que quería estudiar ¿A cuántos y cuántas de los que leen Mar de Empleo les pasó algo parecido?

Mi realidad y la de muchos/as de vosotros/as, allá por los 90, es que Derecho era una carrera muy versátil con muchas salidas profesionales: había vacantes para licenciados en derecho en el sector público (oposiciones a juez, a secretaria judicial, a fiscal, a Inspección de Trabajo, a funcionario del cuerpo A del Estado, de la Junta de Andalucía o de los Ayuntamientos…incontables). Pero es que también había vacantes en el sector privado: abogada, asesora jurídica en empresas privadas, recursos humanos, puestos de gestión empresarial…

Tomé una decisión basándome en esta realidad y en la manera en que todos y todas en este momento percibíamos esta realidad:

-          “ Si no lo tienes claro, derecho es una carrera que te permite muchas posibilidades porque después puedes dedicarte a muchos campos”

La realidad que nosotros vivimos fue: “Vais a trabajar aunque “no tengáis muy claro en qué”, es cuestión de tiempo que logreis una inserción…”Había trabajo para todos y todas”

Los procesos de búsqueda de empleo se centraban principalmente en mostrar técnicas y herramientas de búsqueda de empleo: confección de CV y carta de presentación, entrenamiento de entrevista… nos facilitaban y facilitábamos recursos (listados de empresas, páginas webs, bolsas de empleo…). El autoconocimiento se tocaba pero de forma muy sutil.

La media de tiempo en la que un universitario encontraba empleo era de 12 meses (6 meses para profesionales procedentes de la Formación Profesional).

De esta realidad hemos pasado en cuestión de 10 años a otra realidad laboral distinta: Ajuste bestial de posibilidades que permitirá la inserción a aquellos profesionales, de entre todos, que más claro tengan su objetivo, que inviertan tiempo y esfuerzo personal en trazar su plan para alcanzarlo y que sean interdependientes de su comunidad. 

¿Cuál es el papel del orientador/a laboral ahora? 

¿Qué esperas ahora de este/a profesional? 

Te invito a hacer un STOP y dejar tu opinión en los comentarios del blog o en la página de facebook de Mar de Empleo.
  

Imagen de Mar de Empleo

Lecturas para tu Mar: Casi en nuestra Estrategia de Posicionamiento Profesional

¿Queréis saber lo que es un CASI-DIBUJO? 

Peter H. Reynolds en su cuento CASI nos explica que obsesionarse con tratar de hacer las cosas lo más exacto posible a la realidad afecta a nuestra creatividad, Ramón el protagonista de este cuento nunca lo conseguía y después de muchas bolas de papel arrugadas e inservibles para él,  dejó el lápiz sobre la mesa y SE RINDIÓ.

¿Cuántas veces a la hora de entregar proyectos o propuestas de trabajo nos hemos autolimitado porque faltaba “esto” o porque con “esto otro” hubiera quedado mejor?

Peter H. Reynolds introduce en este cuento el concepto de CASI que permite a nuestra mente dejar que las ideas fluyan más libremente, sin pensar lo que falta, con trazo seguro y sin preocuparnos.

A la búsqueda de la perfección también dedica un espacio Seth Godin en su libro ¿Eres Imprescindible? El apunta como culpable directo de esta ansiedad colectiva por no cometer errores al sistema educativo que forma y contrata profesionales perfectos para obtener productos y servicios perfectos, medimos la perfección y recompensamos la perfección.

 Pero ¿en qué momento estas reglas del juego han cambiado?

A la hora de abordar nuestras Estrategias Profesionales el concepto de CASI puede sernos de gran ayuda:

-          El CASI- CV porque no podemos dejar de revisarlo y adaptarlo en función del uso que se vaya a hacer de él pero siempre llega un punto en que hay que parar, aceptarlo como está y generar acción enviándolo.

-   La CASI- PROPUESTA porque cuando alguien te plantea una colaboración para mañana probablemente desearías poder enviar una propuesta perfecta pero tardarías una semana y perderías la oportunidad.

-          Aceptar que existen los borradores de proyecto relaja la presión y da paso a la generación de ideas productivas. Os presento así el CASI-PROYECTO.

Comparto este truco con vosotros y vosotras para que cuando empecéis a sentiros cerca de RENDIROS os permitáis el CASI para avanzar.