“Acumular
conocimientos no es sinónimo de saber. Sólo aquellos que hacen son. Saber no es
igual a ser. Se llega a ser desde el hacer”
Fernando Botella
Mar de Empresas además de presentar a
empresas y emprendedores que actualmente generan empleo en Cádiz, también
pretende ser un guiño a lo que
actualmente se está haciendo en nuestra
localidad para apoyar a los/las profesionales en sus estrategias de búsqueda de
empleo o de posicionamiento laboral.
Por eso no podía dejar de traeros al blog
esta semana la iniciativa del Centro de Referencia para la Orientación de Cádiz
(Red Andalucía Orienta): “Taller de
Desarrollo de Competencias en el Marco del IPI” que en esta próxima edición
será impartido por mis compañeras técnicas de orientación laboral Oliva Manzorro
y Marisa Rial (@teletusa).
Este taller tuvo tan buena acogida en la edición anterior que hasta la
prensa se hizo eco del mismo dedicando un artículo a la llamada “Terapia
contra la rendición”.
Puede
que os estéis preguntando ¿En qué
consiste exactamente un taller Desarrollo de competencias en el Itinerario
personalizado de Inserción? Una de sus promotoras Oliva Manzorro nos
contesta:
“Cuando
hablamos de competencias (como
conjunto de comportamientos, actitudes y conocimientos aplicados a una
determinada tarea) es muy probable que nos situemos en un contexto de trabajo,
“ser competente” para una determinada ocupación,”perfil de competencias” de un
puesto determinado, etc.
En el
contexto de la búsqueda de empleo,
tarea que también requiere de la aplicación de estrategias concretas, definimos
competencia como el conjunto de comportamientos, actitudes y conocimientos que
se ponen en juego en las tareas de búsqueda. El soporte de ese proceso de
búsqueda en Andalucía Orienta es el Itinerario Personalizado de Inserción,
de ahí el nombre de nuestro taller “Desarrollo
de Competencias en el Marco del IPI”
La
idea de que el éxito en la búsqueda de empleo depende sólo de aspectos
curriculares es algo a desterrar, ya que la experiencia nos dice que hay
factores determinantes como el uso de la
red de contactos, la autoconfianza , la resistencia a la frustración (tan
necesaria en estos tiempos), la búsqueda
de información, la planificación de la búsqueda
y la orientación al logro del objetivo , competencias claves en la
difícil tarea de encontrar empleo en un mercado laboral tan tremendamente difícil.
Lo enfocamos desde la realidad pero considerando la importancia que en una
búsqueda de empleo exitosa tienen la puesta en juego de estas habilidades.
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| Nube de Tags realizada por Lola Pareja Bache @lparejab |
El
taller consta de tres sesiones de cuatro
horas a través de las cuales las personas participantes tendrán la
oportunidad de, por un lado analizar
su situación frente al mercado laboral, y por otro autoevaluarse en cada una de
las competencias de búsqueda, adquirir estrategias a través de las aportaciones
del grupo y extraer conclusiones respecto a sus áreas de mejora de cara a
trabajarlas en el itinerario que siguen. Todo ello con un soporte de
actividades que le dan rigor y sistematización. Lo que se pretende es provocar
en todo momento en el grupo tres actitudes fundamentales: participar activamente, compartir experiencias y extraer conclusiones.
El perfil destinatario de esta acción sería cualquier buscador de empleo que quiera analizar su situación
frente al mercado en cuanto a fortalezas y aspectos de mejora y plantearse
estrategias respecto a la mejora de competencias claves, competencias que, por
otro lado, también les serán útiles más tarde en su vida laboral. No damos
recetas mágicas, ni creamos falsas expectativas, lo que se pretender es
potenciar los recursos de los participantes a través de sus propios análisis
(“hablar en alto”) y de las aportaciones del grupo
