¿Es obligatoria la formación de 8 horas (Aula Permanente/Formación Inicial) en PRL para trabajar en una obra?

Últimamente diversas personas me han preguntado si la formación inicial  de 8 horas en PRL sigue siendo obligatoria o no desde la publicación del V Convenio General de la Construcción la verdad es que no termino de verlo claro.

Le he pedido a Roger Leis Romero, Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la Fundación Laboral de la Construcción que ya ha colaborado en otras ocasiones en este blog resolviendo dudas sobre la obligatoriedad de la TPC (Tarjeta Profesional de la Construcción) para trabajar en un obra.¡uno de los post mas leido,por cierto! que nos escriba unas ideitas que nos den un poco de luz en este "embrollo" y él que siempre está dispuesto ...nos cuenta lo siguiente:

En este convenio podemos leer que el artículo 138 b), en torno a la formación de primer y segundo ciclo, dice: 

“b) El segundo ciclo deberá de transmitir además de la formación inicial, conocimientos y normas especificas en relación con el puesto de trabajo o el oficio”.

Con esta redacción las partes firmantes del convenio dejan claro que la formación por puesto de trabajo de 20 horas incluye también el Aula Permanente de 8 horas.

Entonces de ahora en adelante ¿cuál es el papel  formación de 8 horas?:

• Sigue siendo válida para la obtención de la TPC.

• La administración lo sigue solicitando  a la hora de la inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas como el Libro de Subcontratación.

•   Muchos empresarios la siguen solicitando.

Estos dos últimos casos, en realidad son por desconocimiento, lo normal es que en breve solo se pida la formación de segundo grado. Lo recomendable es realizar solo el de 20 horas, por ahorro económico y tiempo.

De todas formas no pieses que eres el única que no lo entiende pues se realizo una reunión de la comisión paritaria del V Convenio General del Sector de la Construcción (reunión 2/2012 de la Comisión Paritaria de 3 de diciembre de 2012), para realizar una aclaración por la redacción del artículo 138 b) del V Convenio General del Sector de la Construcción en torno a la formación del primer ciclo y del segundo ciclo" 

En el google docs de Mar de Empleo puedes consultar una copia del Acta de esta reunión 2/2012 si estas interesado en mas información.


¡Mucho mas claro, Roger! ¡Gracias, estoy segura que a mucha gente le interesa esta información que has compartido en Mar de Empleo!

4 Preguntas Respuestas en procesos de Búsqueda de Empleo si eres mayor de 45 y años y del sector de la construcción

En este post quiero resumir para mis alumnos de Fundación Laboral de la Construcción, futuros fontaneros y profesionales “como la copa de un pino” de un sector muy delicado en estos momentos , 4 preguntas-respuesta para abordar un proceso de búsqueda de empleo o de posicionamiento profesional. 

Fotografía de la FLC donde podemos ver a los alumnos recibiendo formación

Pregunta – Respuesta 1 ¿El “problema este que tenemos nosotros, de la edad” tú como lo ves?  

Una de las mejores formas de abordar este “hándicap” es con autoconocimiento.

Conocerte muy bien a ti mismo, te da claves para saber qué es lo que mejor sabes y cómo lo sabes hacer. Y a esto se le llaman competencias. Es posible que te sorprenda la cantidad de información que te proporciona el autoconocimiento y reconocerás que posees competencias que ni se te habían pasado por la cabeza. 

Lo complicado en este punto es “querer hacer” este autoconocimiento y buscar, para ello, momentos y espacios en los que descubrir esos valores que son nuestros y de nadie más. La actitud de querer conocerte como primer paso para el cambio es difícil de desarrollar (se tiene o no se tiene) poco se puede hacer al respecto cuando la persona no tiene motivación para cambiar ¿O Sí? Tratar de convencer a una persona que no comparte tu mapa de realidad de que tu postura es la correcta a mí no suele darme buenos resultados. 

Otras veces disponemos de este tiempo y de esta posibilidad de reflexión pero no sabemos cómo abordar este autoanálisis. Para estos casos la solución es más sencilla y no debemos de tener miedo a pedir apoyo somos muchos y muchas profesionales, entre ellos, los orientadores laborales, los coach, los psicólogos /as… los que podemos apoyaros en esta primera fase del proceso de búsqueda de empleo. 

Pregunta – Respuesta 2 Pero es que “yo he sido toda la vida de Dios albañil y quiero seguir siendo albañil” 

En este caso si tu objetivo es claro tendrás que conocer como se está comportando tu mercado de trabajo y cuáles son las competencias que actualmente demanda este mercado a un profesional de la construcción. 

Debes saber que actualmente se está produciendo un giro: de entender la construcción como un sector productor de obra nueva (que requería de una especialización bestial de los perfiles profesionales el que era encofrador sólo era encofrador) a un sector prestador de servicios de rehabilitación de viviendas enfocado a la eficiencia energética y a la accesibilidad universal.

 El perfil competencial de un profesional de la construcción también está cambiando y ahora el albañil no sólo tiene que saber colocar ladrillos en fábricas (cubiertas o vistas) tiene que conocer nuevos materiales que se usan en las reformas, tiene que saber aplicar soluciones integrales de impermeabilización, tiene que tener conocimiento de cerramientos y de materiales aislantes, tiene que tener claras competencias de atención al cliente. Y además el mercado pide un profesional muy flexible que sepa abordar diferentes tareas: albañil con conocimiento de pintura industrial y montaje de andamios tubulares para rehabilitación de fachadas o albañil con conocimientos de pintura de interior, electricidad y fontanería para ocupación de mantenimiento de edificios, por poner un par de ejemplos. 

Por otra parte observo que en este sector de la construcción mensualmente se publican de 25 a 30 ofertas de trabajo en Internet así es el profesional de este sector debe empezar a desarrollar unas competencias informáticas o tecnológicas básicas que le permitan competir en igualdad de condiciones con otros profesionales del sector. 

Según datos estadísticos (Observatorio Argos) el sector de la construcción ha perdido una media de 7.000 contratos de trabajo mensuales desde el año 2011 y en todo lo que llevamos de 2012 si bien es cierto que aún se registran en las oficinas de empleo una media de 27.000 contratos en toda Andalucía. 

¿Qué empresas son las que aún mantienen actividad de contratación en el sector de la construcción? Pocas, pero una de las ocupaciones de evolución destacada en el tercer trimestre de 2012 ha sido la de Mantenedor de Edificios luego sabemos que nuestra estrategia de búsqueda debe encaminarse hacia las empresas prestadoras de servicios integrales más que a las constructoras clásicas pero siendo conscientes de que el nivel de competencia es enorme sólo los mejores significa de verdad solo los mejores. 

Pregunta - Respuesta 3 Uff “la cosa está muy chunga” ¿sigo apostando por la construcción o me planteo otros objetivos?

Si solo los mejores van a conseguir o mantener sus empleos en construcción ¿tendré que tener muy claro que este es mi objetivo y planificar mi camino para alcanzarlo?  

Cuando el objetivo que me planteo es el de convertirme en un profesional de referencia en el sector de la construcción concentro todos mis esfuerzos personales y económicos en desarrollar las competencias técnicas y genéricas imprescindibles dentro de mi nuevo mercado. 

Si el objetivo que me planteo es encontrar trabajo entonces concentraré todos mis esfuerzos en presentar CV y correré el riesgo de no ser llamado a entrevistas porque recordemos que la competencia es enorme y el puesto sólo será para los mejores (en este punto siempre alguien en el módulo me dice “o para el que tenga enchufe”, recomiendo en este caso, lectura de la Pregunta - respuesta 4) 

Puede que en este punto la información que tienes (tanto por el autoconocimiento que has hecho como por la investigación con datos de tu mercado) te haga barajar otros posibles desarrollos profesionales (emprender, buscar en el extranjero o cambiar de sector) en este caso, como cuando tienes claro que quieres seguir siendo albañil,  tendrás investigar tu nuevo mercado de trabajo para plantearte correctamente los objetivos intermedios. 

Si te planteas emprender ¿será necesario que conozcas un poco sobre gestión empresarial básica? ¿Qué es un Plan de Empresa? ¿Cómo gestionar costes? ¿Cómo definir la forma jurídica, las inversiones que necesito? ¿Por qué productos me decanto? 

Si te planteas buscar en el extranjero tendrás que investigar ¿qué países están demandando profesionales de la construcción? ¿Qué perfiles profesionales buscan? ¿Qué requisitos piden? ¿Qué competencias lingüísticas? Esas ofertas ¿están en Internet o en la oficina de empleo? 

Pregunta Respuesta 4 Si yo tuviera un enchufe no tendría que hacer nada de lo que estas explicando. 

Bueno pues si tú no tienes enchufe tienes que ponerte manos a la obra para conseguir uno. Pero vamos a hablar con propiedad tu lo que vas a buscar es conocer a alguien que pueda hablar bien de ti y recomendar tu trabajo. 

A esta persona se le llama contacto.

 El abanico de contactos de una persona puede ser muy limitado (familiares, amigos cercanos, antiguos compañeros o jefes) o tan amplio como se plantee (por entablar conversación productiva que no quede, puedes hacerlo hasta en el autobús y nunca sabes a donde puede llegar el agradecimiento de una persona mayor a la que le cedes el asiento, por poner un ejemplo).

Hoy día, en construcción, ya no se busca trabajo llevando el CV al encargado de obra, entre otras cosas porque cada vez hay menos obra nueva, ahora lo que funciona es tener contactos en las empresas prestadoras de servicios que hablen por ti y sólo al final del proceso te pedirán que muestres un CV que debe confirmar lo que la persona que te ha recomendado ha dicho de ti. Por eso te planteo este ejercicio: Si tú das el nombre de una persona para trabajar ¿Cómo te gustaría que respondiese esa persona? Cuando alguien recomienda es su propia reputación la que, de alguna manera está en juego, así es que cuidado con lo que pedimos tenemos que estar seguros de que después estaremos a la altura. 

Para conseguir que una persona hable de ti es importante que vendas tu trabajo como profesional de referencia en tu sector. Dice Andrés Pérez Ortega experto en marca personal que no se trata de engañar pero si de dar visibilidad a lo que has hecho y haces y aquí entra de lleno otra vez el autoconocimiento como punto de partida para gestionar tu marca personal y un espacio en Internet donde la persona que escucha hablar de ti te encuentre y confirme tu imagen de profesional.

Hoja de Ruta para la Cualificación en Actividades de Rehabilitación Energética y Accesibilidad

Se palpa entre los profesionales de la construcción una sensación común de estar pasando de un modelo en el que la construcción era productora de obra nueva y obra civil a otro nuevo modelo en el que la construcción debe de situarse como prestadora de servicios de rehabilitación.

Existen datos estadísticos que avalan esta tendencia. En esta infografía, extraída de la memoria 2011 de la Fundación Laboral de la Construcción , podemos ver como se produce un crecimiento negativo de todos los subsectores de la construcción situándose quizás, con ese -1%, el subsector de rehabilitación en una mejor posición de la parrilla de salida para cuando se produzca la recuperación total del sector.

Recuperación total a la que por otra parte resulta muy díficil poner fecha (2014,2017,2020...) puesto que actualmente el escenario a corto-medio plazo es complicado: prácticamente es inexistente la obra nueva y no existen inversiones públicas para la obra civil.

Un oasis en esta realidad presenta el estudio Hoja de Ruta para las Cualificaciones en Actividades de Rehabilitación Energética y Accesibilidad en el que un amplio grupo de profesionales relacionados directa e indirectamente con el sector afirman que pueden existir oportunidades en el campo de la rehabilitación de edificios entendida desde una doble perspectiva:

• Por una parte desde la obligatoriedad de cumplir con las exigencias del Código Técnico de Edificación que prevee medidas de Eficiencia y Ahorro Energetico, es cuestion  de tiempo que los edificios se clasifiquen por categorías, como los electrodomésticos y paguemos mas o menos según nuestro consumo de energía total.

• Por otra parte desde la necesidad de adaptar soluciones de accesibilidad universal para nuestro parque de viviendas y entorno urbanístico.

Un nuevo escenario requiere nuevas competencias y cualificaciones profesionales.

Conocer hoy cuáles son estas competencias propias del sector y donde las podemos encontrar es relativamente sencillo gracias al Sistema Nacional de Cualificaciónes Profesionales -SNCP- (LO 5/2002 de 19 de junio) ya que nos permite, a todos los que trabajamos con competencias, cualificaciones y formación profesional, hablar el mismo lenguaje. 

Hablando el mismo lenguaje podemos responder con eficacia y trasparencia a las necesidades de nuestro sector, sólo hablando el mismo lenguaje garantizamos el aprendizaje a lo largo de la vida porque al alumno/a le da seguridad saber que lo que aprende hoy en Andalucia en una FPE le va a servir mañana en Galicia o en otro país de la Unión Europea. Al empresario el SNCP le permite mas garantías a la hora de interpretar esa cualificación esto es porque existe el MECU (Marco de Referencia Europeo para las Cualificaciones).

En las jornadas de la Hoja de Ruta intentamos establecer en primer lugar un marco teórico del SNCP, aqui entra de lleno Mar de Empleo, para despues en las dos siguientes ponencias, que tratan sobre la Eficiciencia Energetica y Accesibilidad, concretar cuáles son estas nuevas cualificaciones que se piden a los profesionales de la construcción y en consecuencia las necesidades formativas que van a requerir.

Estamos recogiendo multitud de puntos de vista y uno muy común a todos/as es admitir que, el marco del SNCP es bueno e indudable su valía, pero también son necesarias propuestas de mejora en lo que afecta a su principal punto débil: No se adapta con suficiente velocidad a las necesidades del mercado laboral. 

Si estas interesado/a en desarrollar estas ideas consulta el calendario de la Hoja de Ruta aun participaremos en 4 jornadas mas: Jaen, Almeria, Granada y Málaga. ¡Ponte en marcha para tu futuro!

Mar de Perfiles: Pintor de Edificios

Este mes de junio se presenta plagado de buenas noticias que voy a compartir con vosotros/as. De nuevo imparto el módulo de orientación laboral de varios cursos de Formación para el Empleo en la Fundación Laboral de la Construcción y cómo ya me ocurrió en abril, Mar de Perfiles: Electricista de Edificios, voy a aprovechar esta oportunidad para construir, con apoyo de profesionales del sector,  unos perfiles más adaptados a la realidad actual que atraviesa el sector de la construcción.

La base para conocer un perfil profesional es la normativa que lo regula para el caso que nos trae hoy al blog: RD 2006/1996 por el que se establece el certificado de profesionalidad de la ocupación de pintor ,aunque también es igual de importante contrastar la información con otra más próxima al entorno real del sector, con esta intención esta semana he conocido a Jerónimo Pérez, Arquitecto y creador del blog Mifachada.com, al que le pedido que nos ayude a construir el perfil profesional de pintor de edificios. Si os interesa el tema os invito a continuar la lectura.

mifachada.com

diseña tu fachada

¿Qué es un Pintor de Edificios?

Es un profesional, que debidamente formado en distintos ámbitos, es capaz de dotar al edificio de una protección frente a los agentes atmosféricos, eficaz, de calidad y duradera.

¿Con que otras ocupaciones se compara? ¿Cuáles son sus diferencias?

El profesional que más se podría asimilar, sería el albañil, ya que para el desempeño de su trabajo, el pintor tendrá que reparar el soporte a pintar, reparar o sustituir alfeizares, sellar carpinterías...

No obstante, no todos los pintores de una obra han de ser también albañiles, aunque es necesario que en la plantilla, existan pintores que conozcan la albañilería.

El pintor debe conocer las técnicas y materiales con los que va a trabajar, en cuanto a modos de preparación, forma de aplicarlo, tiempos de secado, medios auxiliares...

¿Qué otras ocupaciones completan un perfil de pintor de edificios?

Tal como se ha mencionado anteriormente, un perfil completo de pintor, sería el de un profesional con suficientes nociones de albañilería, y formación y experiencia en pintura y otros revestimientos.

Cual sería para ti el camino lógico que debiera de seguir una persona que hoy día quisiera convertirse en profesional pintor de edificios.

Formación en cuanto a las distintas técnicas y materiales existentes en el mercado, con el objeto de poder conocer el tratamiento más adecuado para la reparación de las fachadas de un edificio.

No es menos importante la formación relativa a la seguridad y salud, por los evidentes riesgos que conlleva ejercer esta actividad.  Esta formación en materia de seguridad, se refiere a trabajos en altura, uso de medios auxiliares, tales como andamios, plataformas elevadoras..., y para obtener un completo perfil de pintor, formación en cuanto a técnicas de trabajo vertical.

¿Hay que formarse o basta con tener experiencia laboral? Si es necesaria la formación ¿En  Cádiz dónde podemos adquirir la formación mínima para ejercer esta profesión?

Con sólo la experiencia laboral, no se conseguiría dar un buen servicio al cliente, ya que constantemente están surgiendo nuevos materiales, medios auxiliares y técnicas de aplicación.

Esta formación la están ofreciendo fundamentalmente las propias marcas de pinturas y revestimientos.

La formación en materia de seguridad y salud, se obtiene a través del servicio de prevención contratado por la empresa, así como a través de la Fundación Laboral de la Construcción.

Si adquieres un Título tras esta formación ¿Qué técnicas y competencias específicas podrás acreditar que tienes? ¿Qué habrás aprendido a hacer?

Previo a la reparación del soporte a pintar, habrán de repararse grietas con morteros especiales, muy posiblemente, será necesario reparar elementos estructurales afectados por la corrosión, así como otros elementos que constituyen la fachada a reparar.

Por tanto un pintor, para ser competitivo, además de la mera aplicación de pinturas y revestimientos, ha de contar con unos conocimientos básicos en esas cuestiones.

Pero además de estas competencias técnicas que otras competencias personales o habilidades básicas se buscan hoy día en un pintor para trabajar? Y éstas ¿cómo y dónde se adquieren?

Capacidad para organizar y planificar el tajo del que es responsable.

Capacidad para trabajar en equipo.

Capacidad de adaptación para llevar a cabo trabajos de mayor y menor cualificación.

La mayoría de las fachadas que se reparan, pertenecen a particulares y comunidades de propietarios, y es muy importante el trato con las personas que las componen. Un aspecto que tienen muy en cuenta este tipo de clientes, es que los pintores sean además de buenos profesionales, agradables al trato, educados y respetuosos.

Explícame cuáles podrían ser los campos de trabajo de un pintor (posibles salidas profesionales)

Decoración interior en viviendas, comercios, oficinas...

Aplicaciones industriales.

Rehabilitación de fachadas.

 Además de mifachada.com ¿Qué empresa o empresas son para ti referente en trabajos de pintura de edificios en la provincia de Cádiz?

Pinturas Mayone, S.C.

Respinga, S.C.A.

Ambas empresas son para mi referente en Cádiz, tanto por su equipo humano, como por la calidad de sus trabajos.

Nombra tres profesionales que para ti son referentes en este sector.

David y Enrique Mayone Guillón, responsables y pintores de Pinturas Mayone, S.C.

Jesús Bernal Espinosa, responsable y pintor de Respinga, S.C.A.

En estos tiempos que nos están tocando vivir ¿cuál es la herramienta de búsqueda de empleo que mas funciona para encontrar trabajo en tu sector? ¿El CV, la TPC, presentarse personalmente, ETT, Red de Contactos, Internet, Redes Sociales…?

Sin duda, la visita personal es la mejor manera para conseguir un empleo en este sector. En esta presentación personal, el empresario se hace una idea muy aproximada del profesional que viene a ofertarse, en cuanto a actitud, experiencia, aspiraciones...

Jerónimo Pérez

Arquitecto técnico

Ingeniero de edificación

mifachada.com

diseña tu fachada

http://www.twitter.com/mifachada

Mar de Perfiles: Electricista de Edificios

Hoy empiezo a impartir el Módulo de Orientación Laboral en el curso de FPE de Electricista de Edificios en la Fundación Laboral de la Construcción en Cádiz (en adelante FLC)

Aunque mi curso se llama Electricista de Edificios y se regula por el el RD 940/1997 de 20 de junio, el certificado de profesionalidad que regula a día de hoy esta ocupación se denomina “Montaje de Instalaciones de Baja y Alta Tensión” y se regula en el RD 683/2011 de 13 de mayo por el que se aprueban determinados certificados de profesionalidad de la familia de Electricidad y Electrónica. Esta normativa deroga al anterior certificado. Mi curso es por lo tanto de los últimos que se llamarán Electricista de Edificios.

Una cosa es encajar el perfil en su normativa y otra es sacar información más real (la de la calle) de este perfil.

Con este objetivo se me ha ocurrido invitar a Mar de Empleo a Sergio Ruiz, Ingeniero Técnico Industrial y gerente de RG Ingeniería que nos va a acercar un poco más al perfil de electricista contestándonos a estas preguntas.

¿Qué es un Electricista de Edificios?

El Electricista de Edificios es el profesional que se encarga dentro del proceso constructivo de realizar las tareas relacionadas con la instalación eléctrica de dicho edificio. Sus tareas son muy amplias abarcarían desde la acometida eléctrica provisional de obra hasta la culminación del proyecto para el cual ha sido contratado.

¿Con que otras ocupaciones se comparan? ¿Cuáles son sus diferencias?

Tiene muchos rasgos comunes con el electricista que viene de la FP reglada Técnico Superior de Sistemas Electrotécnicos y Automatizados aunque éste último tiene un perfil más completo al tener muchas más horas lectivas y además tiene todas las especialidades del REBT (Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión) y puede firmar la instalaciones de su competencia.

¿Qué otras ocupaciones completan un perfil de electricista de edificios?

Debido a la amplitud de esta ocupación, el profesional electricista debería realizar trabajos no solamente de la propia instalación eléctrica del edificio también tendría que realizar la instalación de telecomunicaciones (TV, FM, TF), portero automático, instalaciones de seguridad tales como alarma, contraincendios, etc.

Si tiene formación en climatización o frio industrial no creo que tenga mucho problema en encontrar trabajo.

Cual sería para ti el camino lógico que debiera de seguir una persona que hoy día quisiera convertirse en profesional electricista de edificios.

El camino más lógico sería la formación, ya que para entrar dentro del mercado laboral las personas que estén más formadas tendrán una mayor oportunidad de incorporarse a un sector, como el de la construcción, que en los tiempos que vivimos necesita una alta cualificación.

Si es necesaria la formación ¿En Cádiz dónde podemos adquirir la formación mínima para ejercer esta profesión?

Entre otros podemos destacar la formación que ofrece Fundación Laboral de la Construcción.

Se puede empezar con una formación profesional para el empleo ligada a un certificado de profesionalidad de nivel 1 como Auxiliar de Instalaciones Electrotécnicas y de Comunicaciones y después completar con el curso de Montaje de Instalaciones de Baja y Alta tensión asociado al certificado de profesionalidad de nivel 2 y nunca, nunca, descartar la posibilidad de continuar con la formación reglada (graduado escolar, bachillerato y FP Grado Superior).

También hay que considerar la formación que asociaciones Profesionales como Profeca en Cádiz pueden impartir.

Si adquieres un Título tras esta formación ¿Qué técnicas y competencias específicas podrás acreditar que tienes? ¿Qué habrás aprendido a hacer?

Según normativa un Electricista de Edificios es un profesional del sector de la construcción encargado de realizar la distribución e instalación de líneas eléctricas de baja tensión y líneas especiales. También se hace cargo de montar, instalar y efectuar la puesta en marcha de mecanismos, aparatos, equipos y cuadros de maniobra y control eléctricos. Además realiza el mantenimiento de las instalaciones y equipamientos eléctricos urbanos y de edificios e interpreta planos y esquemas eléctricos, aplicando los reglamentos y normas establecidos.

Pero además de estas competencias técnicas que otras competencias personales o habilidades básicas se buscan hoy día en un electricista para trabajar? Y éstas ¿cómo y dónde se adquieren?

Hoy en día las empresas requieren personas que sepan trabajar en equipo, que planifiquen adecuadamente su carga de trabajo, que mantengan un orden y una limpieza en la acometida y que tengan muy desarrolladas las habilidades en las relaciones interpersonales tanto con los demás compañeros como con los clientes.

En los mismos cursos el módulo de orientación laboral les enseña a identificar estas competencias más generales y a identificar además, en función del tipo de empresa en la que se quiera trabajar, que habilidades tendrá que reforzar.

Estas habilidades personales también se adquieren con la experiencia y con el trabajo más personal de tú a tú con los/las orientadores/as laborales.

Explícame cuáles podrían ser los campos de trabajo de un electricista (posibles salidas profesionales).

Como ya he referido más arriba debido a la amplitud de esta ocupación, los campos de trabajo también serán muy amplios, ya que no solo podríamos hablar la electricidad en un edificio de viviendas, abriríamos el campo hacia la industria y el sector de la energía renovable.

Mantenimiento de edificios, cada vez son más las empresas que solicitan contratos con empresas de mantenimiento integral, que abarcan desde comunidades de vecinos, hasta edificios públicos y privados.

También en empresas instaladoras eléctricas tanto en montaje de instalaciones nuevas como en averías.

¿Qué empresa o empresas son para ti referente en trabajos eléctricos en la provincia de Cádiz? ¿Dónde soñarías con trabajar?

Electrotecnos y Ametel

Nombra algún profesional que para ti son referentes en tu sector.

Alfonso Velez Anillo y Pedro Jiménez.

En estos tiempos que nos están tocando vivir ¿cuál es la herramienta de búsqueda de empleo que mas funciona para encontrar trabajo? ¿El CV, la TPC, presentarse personalmente, ETT, Red de Contactos, Internet, Redes Sociales…?

Como no podía ser de otra manera la primera herramienta es el boca a boca, lo digo por experiencia, si uno es bueno en su trabajo y le da resultado a su cliente, tiene muchas puertas abiertas para seguir en el mercado.

Si tienes contactos en la profesión es más fácil poder buscar trabajo, después viene el CV, Internet….

Sergio J. Ruiz García

Ingeniero Técnico Industrial

Avenida Ana de Viya nº 4-6, 7º O

11008 Cádiz

Tfno/Fax: 856171068

Movil: 660230029