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martes, 3 de abril de 2012

Mar de Perfiles: Electricista de Edificios

Hoy empiezo a impartir el Módulo de Orientación Laboral en el curso de FPE de Electricista de Edificios en la Fundación Laboral de la Construcción en Cádiz (en adelante FLC)

Aunque mi curso se llama Electricista de Edificios y se regula por el el RD 940/1997 de 20 de junio, el certificado de profesionalidad que regula a día de hoy esta ocupación se denomina “Montaje de Instalaciones de Baja y Alta Tensión” y se regula en el RD 683/2011 de 13 de mayo por el que se aprueban determinados certificados de profesionalidad de la familia de Electricidad y Electrónica. Esta normativa deroga al anterior certificado. Mi curso es por lo tanto de los últimos que se llamarán Electricista de Edificios.

Una cosa es encajar el perfil en su normativa y otra es sacar información más real (la de la calle) de este perfil.

Con este objetivo se me ha ocurrido invitar a Mar de Empleo a Sergio Ruiz, Ingeniero Técnico Industrial y gerente de RG Ingeniería que nos va a acercar un poco más al perfil de electricista contestándonos a estas preguntas.

¿Qué es un Electricista de Edificios?

El Electricista de Edificios es el profesional que se encarga dentro del proceso constructivo de realizar las tareas relacionadas con la instalación eléctrica de dicho edificio. Sus tareas son muy amplias abarcarían desde la acometida eléctrica provisional de obra hasta la culminación del proyecto para el cual ha sido contratado.

¿Con que otras ocupaciones se comparan? ¿Cuáles son sus diferencias?

Tiene muchos rasgos comunes con el electricista que viene de la FP reglada Técnico Superior de Sistemas Electrotécnicos y Automatizados aunque éste último tiene un perfil más completo al tener muchas más horas lectivas y además tiene todas las especialidades del REBT (Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión) y puede firmar la instalaciones de su competencia.

¿Qué otras ocupaciones completan un perfil de electricista de edificios?

Debido a la amplitud de esta ocupación, el profesional electricista debería realizar trabajos no solamente de la propia instalación eléctrica del edificio también tendría que realizar la instalación de telecomunicaciones (TV, FM, TF), portero automático, instalaciones de seguridad tales como alarma, contraincendios, etc.

Si tiene formación en climatización o frio industrial no creo que tenga mucho problema en encontrar trabajo.

Cual sería para ti el camino lógico que debiera de seguir una persona que hoy día quisiera convertirse en profesional electricista de edificios.

El camino más lógico sería la formación, ya que para entrar dentro del mercado laboral las personas que estén más formadas tendrán una mayor oportunidad de incorporarse a un sector, como el de la construcción, que en los tiempos que vivimos necesita una alta cualificación.

Si es necesaria la formación ¿En Cádiz dónde podemos adquirir la formación mínima para ejercer esta profesión?

Entre otros podemos destacar la formación que ofrece Fundación Laboral de la Construcción.

Se puede empezar con una formación profesional para el empleo ligada a un certificado de profesionalidad de nivel 1 como Auxiliar de Instalaciones Electrotécnicas y de Comunicaciones y después completar con el curso de Montaje de Instalaciones de Baja y Alta tensión asociado al certificado de profesionalidad de nivel 2 y nunca, nunca, descartar la posibilidad de continuar con la formación reglada (graduado escolar, bachillerato y FP Grado Superior).

También hay que considerar la formación que asociaciones Profesionales como Profeca en Cádiz pueden impartir.

Si adquieres un Título tras esta formación ¿Qué técnicas y competencias específicas podrás acreditar que tienes? ¿Qué habrás aprendido a hacer?

Según normativa un Electricista de Edificios es un profesional del sector de la construcción encargado de realizar la distribución e instalación de líneas eléctricas de baja tensión y líneas especiales. También se hace cargo de montar, instalar y efectuar la puesta en marcha de mecanismos, aparatos, equipos y cuadros de maniobra y control eléctricos. Además realiza el mantenimiento de las instalaciones y equipamientos eléctricos urbanos y de edificios e interpreta planos y esquemas eléctricos, aplicando los reglamentos y normas establecidos.

Pero además de estas competencias técnicas que otras competencias personales o habilidades básicas se buscan hoy día en un electricista para trabajar? Y éstas ¿cómo y dónde se adquieren?

Hoy en día las empresas requieren personas que sepan trabajar en equipo, que planifiquen adecuadamente su carga de trabajo, que mantengan un orden y una limpieza en la acometida y que tengan muy desarrolladas las habilidades en las relaciones interpersonales tanto con los demás compañeros como con los clientes.

En los mismos cursos el módulo de orientación laboral les enseña a identificar estas competencias más generales y a identificar además, en función del tipo de empresa en la que se quiera trabajar, que habilidades tendrá que reforzar.

Estas habilidades personales también se adquieren con la experiencia y con el trabajo más personal de tú a tú con los/las orientadores/as laborales.

Explícame cuáles podrían ser los campos de trabajo de un electricista (posibles salidas profesionales).

Como ya he referido más arriba debido a la amplitud de esta ocupación, los campos de trabajo también serán muy amplios, ya que no solo podríamos hablar la electricidad en un edificio de viviendas, abriríamos el campo hacia la industria y el sector de la energía renovable.

Mantenimiento de edificios, cada vez son más las empresas que solicitan contratos con empresas de mantenimiento integral, que abarcan desde comunidades de vecinos, hasta edificios públicos y privados.

También en empresas instaladoras eléctricas tanto en montaje de instalaciones nuevas como en averías.

¿Qué empresa o empresas son para ti referente en trabajos eléctricos en la provincia de Cádiz? ¿Dónde soñarías con trabajar?

Electrotecnos y Ametel

Nombra algún profesional que para ti son referentes en tu sector.

Alfonso Velez Anillo y Pedro Jiménez.

En estos tiempos que nos están tocando vivir ¿cuál es la herramienta de búsqueda de empleo que mas funciona para encontrar trabajo? ¿El CV, la TPC, presentarse personalmente, ETT, Red de Contactos, Internet, Redes Sociales…?

Como no podía ser de otra manera la primera herramienta es el boca a boca, lo digo por experiencia, si uno es bueno en su trabajo y le da resultado a su cliente, tiene muchas puertas abiertas para seguir en el mercado.

Si tienes contactos en la profesión es más fácil poder buscar trabajo, después viene el CV, Internet….

Sergio J. Ruiz García
Ingeniero Técnico Industrial
Avenida Ana de Viya nº 4-6, 7º O
11008 Cádiz
Tfno/Fax: 856171068
Movil: 660230029


martes, 18 de octubre de 2011

Agencias de Colocación

¿Qué son?

Entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el servicio público de empleo correspondiente, realicen actividades de intermediación laboral que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades” (Artículo 2 RD 1796/ 2010 por el que se regulan las agencias de colocación).

¿Qué tal si desgranamos un poco esta definición?:

- Entidades públicas o privadas. Pueden ser agencias de colocación empresas que se dedican a la consultoría pero también institutos/ organismos públicos de fomento del empleo de un Ayuntamiento Local.

- Con o sin ánimo de lucro. Esta diferenciación es importante porque anteriormente ya se habían regulado las agencias de colocación sin fines lucrativos en el RD 735/1995 de 5 mayo, derogado en la actualidad, lo que quiere decir que estas entidades tendrán que solicitar su adaptación a la nueva normativa para lo cual se ha previsto un período de transición de 6 meses (Disposición Transitoria Primera RD 1796/2010).

- Que en coordinación. Entendiendo la coordinación como la disposición ordenada de datos conforme a un diseño y método común. Por eso el RD 1796/2010 prevé que, dentro del marco del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), se crea un espacio telemático común, al objeto de integrar el conjunto de la información proporcionada por el Servicio Público de Empleo Estatal y los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas respecto a las agencias de colocación autorizadas, así como la información que estas agencias les suministren.

- Y en su caso colaboración. Mediante la suscripción de un Convenio de Colaboración con los servicios públicos de empleo correspondientes. Para mas detalles sobre el contenido y efectos de estos convenio (Capítulo IV RD 1796/2010).

- Tienen como finalidad facilitar un empleo a personas trabajadoras y un trabajador a personas empleadoras.

De una primera lectura del RD deduzco que todas las entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que realicen actuaciones de intermediación laboral, deberán obtener la autorización para ello y tener un sistema informático de recogida de datos compatible con el sistema telemático común. Todo ello para prestar el mismo servicio de intermediación, que es un servicio de carácter público (Artículo 3 RD 1796/2010), de forma coordinada.

Cosa distinta es convertirse en Entidad Colaboradora de un servicio público de empleo ya que es este “status” de entidad colaboradora el que permitirá el acceso a una posible financiación de actividades por parte del servicio público de empleo.

¿Qué se sabe a día de hoy de su funcionamiento?

Medio centenar de agencias se encuentran a día de hoy autorizadas, el SEPE tiene publicadas en su página web todas las entidades / agencias de colocación distinguiendo si esta autorización otorgada es para funcionamiento telemático o para funcionamiento en varias Comunidades Autónomas.

En el caso de que una agencia de colocación sólo vaya a desarrollar su actuación en el territorio de una Comunidad Autónoma debe dirigirse a este servicio público de empleo, en nuestro caso, al Servicio Andaluz de Empleo, que en su página web informa del modelo de solicitud, documentación a aportar, plazo de solicitudes (abierto) … si bien hay que tener presente que la gestión de las solicitudes presentadas está pendiente de la aprobación de una normativa de desarrollo.

¿Qué opiniones están generando?

La postura del Ministerio de Trabajo queda clara en la exposición de motivos del RD 1796/2010:

Esta nueva regulación de agencias de colocación se enmarca en las medidas que conforman la nueva agenda social que el Gobierno va a acometer en este periodo, todo ello con el objetivo de responder con decisión a las profundas secuelas que está dejando la crisis económica-financiera en nuestro mercado laboral

Coincidiendo con esta postura Mari Luz Rodríguez, Secretaria de Estado de Empleo, se expresa así al refererirse a las agencias de colocación:

en estos momentos de crisis económica, no sobra nadie para ayudar a que más personas puedan conseguir un empleoÉlogos, 22/09/2011

"no sobra ningún esfuerzo para hacer políticas de contratación en un país con casi 5 millones de personas en desempleo". Nota de prensa del Ministerio de Trabajo, 25/05/2011.

Por su parte las Agencias de Colocación se ven a sí mismas con la misión reactivar el mercado laboral español triplicando en algunos casos el número de intermediaciones laborales ya que según datos procedentes de artículos de prensa los Servicios Públicos de Empleo sólo intervienen en un 3,2 % de las colocaciones que se realizan en España.

En esta línea se puede leer la opinión de OficinaPrivadadeEmpleo y Grupo Norte, dos de la primeras agencias de colocación que han obtenido autorización del Ministerio de Trabajo.

Los lectores (público general, desempleados, profesionales…) no se muestran muy confiados y son escépticos a la hora de valorar si estas agencias serán útiles y alcanzarán este objetivo de dinamizar el mercado laboral que se han planteado.

bueno esperemos que sirva para al menos que la gente se haga un poco de ánimo y nos sirva de algo de esperanza que en estos momentos no pueden ser peoresPortal Parados, 05/05/2011.

cualquier cosa me vale con tal de encontrar trabajo, pero vamos, no creo que cambie mucho la cosa, excepto para las agencias de colocación, que igual necesitan más gente… Euribor, 12/01/2011.

el empleo, señores, no lo generan los intermediadores ni las oficinas de empleo. Lo generan los puestos de trabajo de las empresas.” Portal Parados,25/05/2011.

hay algo que en la actualidad ya pagamos y no funciona, y se llama INEM, a pagar dos veces por algo que no son capaces de hacer funcionar”. El Periódico.com, 12/05/2011

En próximos post hablaremos de las Agencias de colocación, sus principales características y cuáles son los aspectos que las diferencian de las Empresas de Trabajo Temporal.

Seguimos en contacto.

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