Oferta de Empleo: Programador Android/ iOS para @cybernéticos Puerto Santa Maria

 Gracias al equipo @47Degrees me llega esta oferta de empleo a la que doy difusión:

Empresa de hosting necesita contratar de forma inmediata a una persona con MÍNIMO 1 AÑO DE EXPERIENCIA desarrollando aplicaciones para el sistema operativo ANDROID e iOS.

Esta persona deberá demostrar sus cualidades de programador(a) mediante ejemplos de trabajos realizados hasta la fecha. Este nuevo puesto es de modo presencial en nue
stro centro de datos en El Puerto de Santa María, Cádiz. La misión principal de este puesto será la de desarrollar aplicaciones para móviles relacionadas con nuestros servicios de Hosting, por lo que puntuaremos más alto a aquellos programadores que además tengan experiencia programando en otros lenguajes de programación, administración de sistemas Linux y scripting como PHP, JSON, REST, OOP, MYSQL, BASH, PERL, PYTHON, etc. También puntuamos favorablemente experiencias en seguridad de redes y sistemas.

Esta persona deberá tener una fuerte ética de programación, saber trabajar en equipo, bajo presión y tener ganas de mejorar sus conocimientos para seguir creciendo en Cyberneticos.

Hace unas semanas publicamos una oferta de trabajo para programadores Java, en la cual por error no detallamos que era para desarrollar aplicaciones ANDROID e iOS. Es el mismo puesto de trabajo, pero esta vez esperamos recibir solo ofertas que cumplan estos requisitos, puesto que con la anterior no hemos recibido muchas.

Si conoce a alguien que encaje en este perfil por favor hágale llegar esta noticia y que envíe su CV a la siguiente dirección de email en formato DOC, TXT o PDF:

Enviar CV a la siguiente dirección de email:

Email: gerencia@cyberneticos.com
Asunto: Programador Android e iOS

Mar de Empresas 47 Degrees y su Hackathon

No he encontrado mejor manera de retomar mi actividad bloguera que charlando esta mañana con el equipo completo de 47 Degrees: @raulraja, @jorge__galindo, @anamariamarvel , @israelperezglez , @javielinux . Sólo faltaba @ignacio_gs  otra vez será ;)

Equipo 47 Degrees despues del desayuno ¡si que estáis de buen ver!

Mucho se habla últimamente de la tecnología como nuevo yacimiento de empleo y muchos informes y estudios concretan que los perfiles  con mas demanda en el mercado de trabajo son éstos, los tecnológicos, por ejemplo: marketing digital, desarrollo de aplicaciones web y para sistemas operativos móviles, ingeniería informática aplicada a videojuegos..así que desde que coincidí con ellos en la Jornada 5 años emprendiendo juntos quería intercambiar impresiones  para conocer de primera mano un poco más este mundillo.

¿Qué es 47 Degrees? ¿A qué se dedica vuestra empresa? ¿Quiénes son vuestros clientes? Y ¿Qué servicios ofrece?

47 degrees es una empresa dedicada a  “Convertir ideas digitales en realidad a través de la

tecnología y la creatividad”. Tenemos dos vertientes de negocio por una parte trabajamos como una start up desarrollando nuestras propias ideas y por otra trabajamos como consultora desarrollando las ideas de potenciales clientes. 

Prestamos servicios a cualquier persona que tenga una idea y quiera invertir en ella. Nosotros somos la parte que genera  tecnología y aporta valor para que su idea crezca hasta el punto que tenga sentido.

Trabajamos para las plataformas de Iphone, Android y también desarrollamos aplicaciones web ¡¡quién sabe si pronto también desarrollaremos en Windows 8!!

Bueno precisamente a partir de mañana tendrá lugar a nivel nacional el Megathon Windows 8 y creo que 47 Degrees forma parte de la organización del Hackathon de Cádiz ¿no es así?

Si, va a ser un  evento de desarrollo-formación sobre su última plataforma W8 para móviles y tablets.

Además es un concurso donde grupos de 4 participantes van a programar una app optando a premios locales y nacionales …¡es una muy buena oportunidad de formarse y de hacer equipo! Este tipo de eventos sirven no sólo para aprender sino también para ir dándote a conocer si es que en un futuro quieres desarrollarte como profesional en este sector. 

Toda esta organización es colaborativa (nadie saca un duro de esto) pero sirve para  mover actitudes, formar comunidad y generar oportunidades y nosotros estamos muy en esta línea, de hecho también hemos participado en otro tipo de eventos parecidos como BetaBeers Cádiz o No More Suits que tienen esa metodología común de formarse entre personas compartiendo lo que cada uno sabe y a otros puede servir.

Ahora mismo estamos super ilusionados hay más de 40 programadores inscritos, las empresas han respondido muy positivamente y se desprende un ambiente super bueno.

Desde el inicio de su andadura, allá por septiembre de 2010? ¿Cuántos puestos de trabajo ha generado 47 Degrees? 

Directos 12. Entre la oficina de Seattle y la de Cádiz somos 12 personas trabajando en las dos empresas. Indirectamente y en momentos de picos de trabajo tenemos colaboraciones puntuales con autónomos y freelance de la zona.

¿Hay previsión positiva de generación de empleo directo en la provincia de Cádiz?

Bueno en el mes de julio abrimos una convocatoria porque buscamos un becario/a  de Marketing y Dirección de Empresas aunque ahora mismo el tema se ha quedado un poco parado porque hemos tenido un mes de agosto a tope con entregas de proyectos, quizás retomemos más adelante el tema.

¿Cuál es el principal problema para una empresa de base tecnológica como la vuestra a la hora de seleccionar personal? 

Para nosotros la titulación no es importante sólo un persona de nuestro equipo es ingeniero, lo fundamental es que sea una persona creativa y que haya tenido experiencia programando o desarrollando aplicaciones.

Y luego es fundamental la actitud. Una persona inquieta, involucrada, con iniciativa, que hace comunidad.

De chiquitita me ensañaron a ser agradecida y de mayor se me ha quedado esta costumbre y quiero terminar así, agradeciendo, no sólo porque me han invitado a un café delicioso si no porque me han dedicado un tiempo suyo, muy valioso un día antes del Hackathon , que me ha servido para empaparme aún mas de esa actitud PoP (Proactiva, Optimista y Persistente) de la que soy firme defensora en #MarDeEmpleo y de la que el equipo @47deg  son verdaderos embajadores. 

¿Son los perfiles profesionales tecnológicos los que se demandan o las actitudes como las que desprende este equipo?

Mar de Perfiles: Entrenador Personal

Es tiempo de reinvertarse y de innovar en nuestros procesos de búsqueda de empleo. 

Se nos llena la boca al hablar de reinventarnos y quiero dejar claro en este sentido que reinventarse no es empezar de cero, reinvertarse  es conocernos muy “requetebién” para potenciar esa parte de nuestras competencias y capacidades que hemos tenido más escondidas hasta ahora pero ¡ojo! las tenemos lo que pasa es que por una razón u otra (casi siempre por desconocer que las teníamos o por falta de tiempo para desarrollarlas) han estado más bien relegadas a un segundo plano.

De todo esto sabe un poco Santiago Acuña, Entrenador Personal  en Cádiz capital y provincia que ha iniciado desde hace unos meses su nueva andadura profesional como entrenador personal y además comparte con todos sus consejos sobre bienestar físico en su blog http://santiacunapersonaltrainer.blogspot.com.es/ . 

A Santi lo conocí en el Taller Enredando 2.0 que desarrollan las compañeras Marisa Rial (@TELETUSA), Lola Pareja (@seritium) y Oliva Manzorro (@ SakuraS) en el Centro de Referencia para la Orientación en Cádiz y concertamos una tutoría individual Blogger Express para concretar algunos consejos para su Blog. 

Santi Acuña apuesta por un tipo de entrenamiento distinto, creativo, dinámico, ameno, enfocando el trabajo deportivo desde una perspectiva global (fuerza, amplitud de movimiento, resistencia, coordinación y velocidad), y sin descuidar los aspectos no puramente físicos (motivación, concentración, bienestar) por eso le he pedido que me ayude a construir un perfil profesional de Entrenador Personal.

¿Qué es un Entrenador Personal? 

Ponerse en manos de un entrenador significa comenzar un proceso de aprendizaje cuyo objetivo es la mejora de nuestros entrenamientos en el gimnasio, o al aire libre, de manera que podamos disfrutar de todos ellos de la manera más eficiente y segura.

Un entrenador personal volcará todos sus conocimientos en ayudarte a potenciar esas facetas que "están olvidadas" o no desarrolladas.

 Te acompaña en tus ejercicios y te dirige, corrige, supervisa y motiva, haciendo que aproveches al máximo tu tiempo, tu energía y tus cualidades.

¿Con que otras ocupaciones se comparan? ¿Cuáles son sus diferencias? ¿Qué otras ocupaciones completan un perfil de Entrenador Personal?

Pues verás, la gente suele confundir términos, y hay que dejar muy claro desde un principio que un entrenador personal no es un monitor de sala de gimnasio.

Es entrenamiento 100% personal, centrado en ti y especialmente adaptado a tus necesidades, focalizado en lograr tus objetivos.

Un monitor de sala, se limita a ponerte una tabla de ejercicios (tablas que la mayoría de las veces son tablas ya prediseñadas, y apenas varían entre un cliente u otro) cuando llegas nuevo a un gimnasio. Después de facilitarte dicha tabla y explicarte cómo ejecutar cada ejercicio, su trabajo concluye ahí a no ser que le pidas ayuda o consejo en algo relacionado con el entrenamiento. Es raro ver a un monitor supervisando por toda la sala si se están realizando de manera correcta los ejercicios, y créeme que se ven auténticas barbaridades en los gimnasios.

Un buen entrenador personal debe tener completa formación en nutrición y en lesiones deportivas, y su recuperación.

Por ejemplo, mi manera de trabajar cuando tengo un nuevo cliente es la siguiente:

1. Entrevista personal y valoración inicial que incluye medición de grasa corporal, control de peso, masa muscular, porcentaje de agua corporal, etc...
2. Elaboración y seguimiento de un plan de trabajo personalizado acorde a tus objetivos.
3. Contacto permanente por teléfono, e-mail, etc...
4. Asesoramiento en hábitos de alimentación y consejos nutricionales. Así como en suplementación deportiva legal para asegurarte un rendimiento óptimo en paralelo con el Plan de Entrenamiento.

Cual sería para ti el camino lógico que debiera de seguir una persona que hoy día quisiera convertirse en un buen profesional Entrenador Personal.

Hay que recalcar que hoy en día no existe la carrera de “Entrenador Personal” en sí. Podríamos estudiar INEF (Facultad de Ciencias de la Actividad Física y el Deporte) y después complementar nuestra formación con un Máster de Entrenamiento Personal, o bien, podemos buscar un buen centro o para realizar un curso que nos forme como Entrenador Personal.

Personalmente, recomiendo que a la hora de decantarnos por un centro u otro, os toméis vuestro tiempo para decidiros y que busquéis un centro en el que la formación sea reglada y el título que obtengáis sea homologado.

Os aconsejo que desechéis cursos on – line tipo CCC, y que optéis por cursos presenciales a los que sacar mas rendimiento.

Si es necesaria la formación ¿En  Cádiz dónde podemos adquirir la formación mínima para ejercer esta profesión?

Pues que yo conozca, en Cádiz capital, cada cierto tiempo salen cursos homologados por la  Federación Internacional de Fisicoculturismo y Fitness (IFBB). Si no me equivoco, el último de ellos comenzó en el mes de Marzo de éste mismo año. Podéis visitar su web cada cierto tiempo www.ifbbspain.com y pinchando en la pestaña IFBB España, se desplegará un menú en el que se informa de todos los cursos que se vayan a llevar a cabo.

Si adquieres un Título tras esta formación ¿Qué técnicas y competencias específicas podrás acreditar que tienes? ¿Qué habrás aprendido a hacer?

Como te comenté antes,  y hablando de mí en particular, durante mi formación como Entrenador Personal, aprendí, entre otras materias, muchísima anatomía y fisiología, principios básicos de alimentación, dietas, suplementación, , lesiones deportivas y cómo trabajar su recuperación, métodos alternativos de entrenamiento (resistencia manual, gomas, fit ball, bosu, entrenamiento en suspensión…), etc…

Pero además de estas competencias técnicas que otras competencias o habilidades básicas personales se buscan hoy día en un Entrenador Personal para trabajar? Y éstas ¿cómo y dónde se adquieren?

Un buen Entrenador Personal debe conseguir que obtengas el máximo rendimiento a cada sesión, y hacer que cada día de entrenamiento sea diferente, entretenido y atractivo.

Debe ser empático, positivo, creativo, resolutivo y vitalista.

Como ves, más que aptitudes, son actitudes, y éstas se adquieren o desarrollan principalmente con la experiencia.

Explícame cuáles podrían ser los campos de trabajo de un Entrenador Personal (posibles salidas profesionales)

Como en cualquier trabajo, cuánto más amplíes tu formación y más conocimientos y competencias adquieras, más posibilidades tendrás. Lo ideal es que te sigas formando en cursos relacionados con la materia.

Si aparte de ser Entrenador Personal, tienes titulación como: Monitor de aerobic y step, instructor de Pilates, gimnasia para embarazadas, monitor de spinning, etc…tu abanico profesional será mucho más amplio.

¿Qué empresa o empresas son para ti referente en trabajos de entrenamiento personal en la provincia de Cádiz? 

No existe en Cádiz capital mucha variedad de centros donde poder elegir llevar a cabo un entrenamiento personalizado.

Por mencionar una, podría decir Ingravity, donde aparte de poder tratarte alguna molestia o lesión con sus fisios, y tomar clases de Pilates (tanto en suelo como en máquinas), disponen de entrenadores personales.

Nombra un profesional que para ti es referente en este sector.

Juan Rallo es el Entrenador Personal de "los famosos" (Christian Gálvez, Pablo Motos, etc...), autor de libros como "El método de Juan Rallo" o "Ponte en forma en 9 semanas y media", y ex colaborador escribiendo artículos en la revista Men´s Health.
Como te digo, para mí, es un ejemplo a seguir.

En estos tiempos que nos están tocando vivir ¿cuál es la herramienta de búsqueda de empleo que mas funciona para encontrar trabajo en tu sector? ¿El CV, presentarse personalmente, ETT, Red de Contactos, Internet, Redes Sociales…?

 

Lo ideal es personarse en cada lugar en el que quieras desarrollar tu actividad profesional, bien sean Centros Deportivos, hoteles, gimnasios, etc…presentarte y ofrecer tus servicios.

En mi caso, yo utilizo las redes sociales más que como una herramienta de búsqueda de trabajo, para que la persona interesada en contratar mis servicios, conozca un poco más sobre mí y mi metodología de trabajo.

También dispongo de un blog donde escribo artículos relacionados con el deporte, nutrición y puedo interactuar con mis seguidores.

Pero, sin duda, la mejor manera de darte a conocer es la publicidad que puedan darte por “el boca a boca”. Un cliente satisfecho al que trates como a un tesoro, no sólo volverá a contar contigo, sino que además, hablará maravillas de ti a todos sus contactos. Y eso vale más que cualquier anuncio o curriculum que puedas entregar.

Lecturas para tu Mar: El Punto Peter H. Reynolds

Vashti es una niña que dice que no sabe dibujar.

Su profesora le plantea un reto:

     “No tienes más que hacer una pequeña marca y observar a donde te lleva”

Vashti enfadada con el lápiz en la mano golpea el papel y pinta un punto, su profesora le dice

“Muy bien ahora ponle tu nombre al dibujo”

A la semana siguiente la niña entra en la clase y observa su dibujo enmarcado en la pared, justo detrás de la mesa de la profesora, y piensa:

-    “Si he sabido hacer un punto de esta manera seguro que me sale bien usando otro color, o haciendo muchos puntos juntos, o uno sólo grande dentro de otro, o usando otros materiales…”

Y empezó a experimentar dibujando puntos y más puntos.

El autor de este cuento, Peter H. Reynolds, reivindica con él las capacidades creativas que todos llevamos dentro (guiño con este post a Jesús Andría, autor del blog Creactividad y ponente del Taller “Cambia tu vida desde la creatividad”).

Coincido en opinar que es muy triste observar como nuestra energía creativa va decreciendo hasta casi desaparecer en los años escolares y estoy convencida de que es porque los niños y niñas aprendemos que hay reglas que seguir. Con este cuento lo que nos trasmite es que cuando se trata de expresar, puedes inventar tus propias reglas, las puedes cambiar, estirar; las puedes ignorar y lanzarte a lo desconocido.

¿Y si aplicamos esta reflexión a nuestras estrategias de búsqueda de empleo?

Todo el mundo tiene capacidad creativa dentro de sí. Y siempre donde hay un punto, hay un camino para seguir ¿Dónde está tu punto?

Si queréis saber más sobre este cuento este es el enlace de la editorial Serres: http://www.edicioneserres.com/el-punto_peter-h.-reynolds_libro-SNAE057-es.html

¿Cuánto tiempo dedicas a tu blog?

Llevo tiempo meditando acerca de la estrategia de visibilidad de un blog como parte de la estrategia de posicionamiento de una marca personal y hoy siento necesidad de compartir mis reflexiones en voz alta porque he tenido la oportunidad de participar dos veces en el Taller Enredando 2.0 (Centro de Referencia para la Orientación de Cádiz) junto a @TELETUSA, @lolaparejab resultando muy interesante el debate que surge sobre este tema durante la exposición del Micro Taller Blogueando 2.0.

Las recomendaciones para posicionar un blog y tener muchas visitas que he leido en la web y que todos y todas medio conocemos hablan de escribir artículos cortos, al menos dos o tres entradas a la semana y usar las redes sociales para colocar enlaces que permitan mayor entrada de lectores a tu espacio, hacer comentarios en blogs amigos y contestar los que dejan en tu propio blog. Pero cuando le pregunto a algun blogger conocido nadie sabe cuantificarme cuanto tiempo dedican a su blog. Yo imagino que es mucho. Porque yo si puedo cuantificar el mío ...y también cuantifico mi montón de plancha creciendo por detrás ...jejejeje!!!

Otras cuestiones a tener en cuenta son: no es lo mismo construir una entrada que hacerte eco de las entradas de otras páginas, ni es lo mismo dedicar al blog jornada completa, que intercalarlo con otras actividades profesionales, personales, familiares, de plancha, de ocio...las que sean y estas cuestiones también llevan su tiempo y también forman parte de la estrategia de posicionamiento de tu marca personal.

Traducido en tiempo : leer sobre el tema del que quieres escribir, seleccionar el estilo de la redacción, redactarlo, diseñar la imagen si acompaña, publicarlo y difundirlo, estar pendiente de la reacción de los lectores y contestar los comentarios ¿pueden ser unas 2/3 horas al día  ?¿Todos los días de la semana serían unas 10/15 horas?  ¿y cuántas horas de jornada laboral tienes? Porque en lo que te queda de jornada debes reunirte con compañeros de trabajo,con clientes reales y potenciales, con personas que has conocido en las redes y te atreves a desvirtualizar, debes preparar contenido para el proyecto que estas desarrollando, leer, recopilar información, preparar los cursos, hacer voluntariado ... ¿Sabéis donde quiero llegar?

Tener un blog bien posicionado y con muchas visitas apoya tu MARCA PERSONAL y TU NET- WORKING pero como me recordó Ramon Barrera en la ponencia que impartió el pasado 13 de julio en las "Jornadas 5 años emprendiendo Juntos" hablamos de Net-Working no porque los contactos se realicen sólo en la web 2.0 y en las redes sociales, sino porque queda mejor decirlo en ingles (en español no suena tan bien...seria algo así como cuidamos y mantenemos nuestra red de contactos personales). Que al final es lo que es. Porque  Net- Working es trabajo en Red y las Redes son sociales pero sobre todo son personales.

En esta misma línea Andres Pérez en su libro Marca Personal nos habla de 4 niveles de visibilidad de la marca:

Nivel 0: es la comunicación con nosotros mismos, el diálogo interior aunque esto suene muy zen la verdad es que no tenemos claro quiénes somos, que queremos, en qué creemos y que podemos aportar difícilmente podremos comunicarlo a los demás. 

Nivel 1: es la comunicación  directa 1 a 1 “la de toda la vida” es la que establecemos en la distancia corta con alguien con quien contactamos directamente. Es la conversación, el teléfono, la charla del café en este nivel de comunicación nuestros  gestos, el aspecto, la forma de vestir, los mensajes no verbales, la voz...pueden  hablar mucho más alto de nosotros que lo que queremos decir.

Nivel 2: comunicación a media distancia 1 a grupo. Presentación de empresa, mesa redonda, seminarios, ponencias. Suele ser unidireccional y puede acudir cualquier persona (salvo aforos limitados y esas cosas). Aquí posiblemente la principal barrera es la timidez, la inseguridad, miedo, desconocimiento. Esto se puede superar con formación  en técnicas de comunicación, técnicas de venta…y entrenamiento de habilidades para hablar en público.

Nivel 3: comunicación a la larga distancia, aportación fundamental de la tecnología actualmente con la evolución de Internet puedes salir de tu círculo próximo y entregar tu marca a cualquiera en cualquier lugar del mundo.

Conclusiones

Lo ideal es tener un blog con muchas visitas y a la vez mucho NET-Working pero si el tiempo que puedes invertir en tu blog es limitado mi consejo es SENTIDO COMÚN, EQUILIBRIO, COMPENSACIÓN EN TODOS LOS NIVELES DE COMUNICACIÓN DEL BLOG (y por ende de la MARCA). Lo importante son las PERSONAS a las que vamos conociendo y cuidando, aqui es donde encontraremos la clave para convertirnos en buenos profesionales que aportamos y compartimos en las Redes y de esto es un ejemplo para todos/as el blog de Susana Beato.

     

5 años emprendiendo JUNTOS

¿Qué tienen en común todas las personas que asistieron y las que queriendo no pudieron pero apoyaron con su energía la celebración de estas Jornadas?

Esto: Manifiesto del Emprendedor/a Gaditano/a que generosamente comparte Jesús de Sobrino desde su blog Bahia Emprende.

Desde Mar de Empleo he querido recoger las ideas principales que trasmite el manifiesto en esta Nube de Tags, espero que trasmita toda la fuerza que se concentró el viernes pasado en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de Cádiz.

¡GRACIAS!

Diferencia Tu Mar: ¿Sobre que te gustaría escribir si publicases un blog?

Hay muchos temas sobre los que escribir un blog cocina, música, labores, literatura, informática, prensa rosa, noticias políticas, humor, comics…para gustos los colores y así podemos comprobarlo en http://www.directorioblogs.es/

La mayoría de nosotros, me imagino que no me equivoco, no queremos contar en nuestro blog cualquier cosa, queremos contar algo que dé, de nosotros/as, una imagen profesional y actual o lo que es lo mismo queremos usar el blog para dar visibilidad a nuestra marca personal descubierta.

Y digo descubierta porque Andrés Pérez tiene razón cuando dice que la marca personal no es algo que se construye, la marca personal nace desde lo que somos por dentro hacia fuera por eso es personal, porque es mía y de nadie más, porque sólo yo tengo esa combinación de valores que me hace ser POP (Proactiva, Optimista y Persistente) aunque existan muchos y muchas orientadores/as laborales más Licenciados/as en Derecho. La marca nace también de una competencia profesional,  no se puede descubrir competencia donde no hay. Por eso yo nunca podré escribir un blog de cálculo mental porque no tengo desarrollada esa competencia.

No hay imagen más gráfica para mí que defina el proceso de descubrir la marca personal que este iceberg de los profesionales de soymimarca.com

¿Os dais cuenta que sólo ¼ parte del iceberg esta visible? Y fijaros casualmente cuál es. La Red 2.0.

Para escribir un blog hace falta transitar nuestro autoconocimiento y dar un poco de orden y sentido a DONDE ESTAMOS, DE DONDE VENIMOS Y HACIA DONDE QUEREMOS IR.

El Autodescubrimiento es la fase más difícil de transitar porque es la que me obliga a realizar un viaje interior en el que no siempre descubriré cosas bonitas…las habrá que me gusten menos, pero también es importante que conocerlas porque controlarlas puede marcar la diferencia. No todo el mundo está dispuesto a pagar el ticket para este viaje. Pero si eliges viajar terminarás esta fase  conociendo tus fortalezas, tus áreas de mejora y tus valores los que te definen a ti, los que en tu prestación de servicios como trabajador/a serán tu marca y en ese momento, ya, podrás empezar a publicar contenidos en tu blog.

Sobre esta necesidad de descubrir la marca personal y sobre cómo usar blogger para desarrollarla, estuvimos aprendiendo cosas nuevas y diferentes todas las personas que participamos en el taller Enredando 2.0 del Centro de Referencia para la Orientación de Cádiz. Prometí que enviaría la presentación ¡dicho y hecho! Este es el enlace: http://www.slideshare.net/fpmarta/blogueando-20

Ah! Se me olvidaba…acordaos de los caramelos de fresa y las nuevas formas de enfocar la búsqueda de empleo (Manual de Instrucciones).