Mar de Perfiles: Azafato/a de Exposición

Hacía tiempo que no traía al blog Mar de Empleo un perfil profesional. Hoy el perfil que os traigo está cargado de reivindicaciones.

Estas reivindicaciones las escuchamos, en propia voz, de un grupo de personas con discapacidad intelectual en la Jornada “Cádiz, cuna de los derechos” celebrada el pasado 19 de octubre. 

Detrás, un trabajo duro en el que 1.159 personas con discapacidad intelectual han estado debatiendo sobre sus derechos en grupos de autogestores  organizados por toda España.

Estos grupos de autogestores, nacidos en el seno del movimiento asociativo Feaps, piden ni más ni menos que ser considerados como “un ciudadano y ciudadana más, tienen derecho”

Como apoyo a estas  reivindicaciones  la exposición “Con otra Mirada” ha recorrido también nuestra geografía con el objetivo de que el visitante conozca la realidad del día a día, de la vida, de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

En Cádiz, esta exposición se puede visitar  hasta el 25 de octubre en el Edificio Constitución 1812 (antiguo aulario de la Bomba).

No hemos encontrado mejor manera en Mar de Empleo para sumarnos a estas reivindicaciones que entrevistar a Aurora, que representa a un grupo de personas con discapacidad intelectual que en estos días trabajan como Guías de la  Exposición.

¿En qué consiste el trabajo de Azafato/a de Exposición?

Consiste en estar en la exposición, pendiente de los visitantes y explicarles de que va la exposición, por si no entiende algo, nosotros se lo explicamos.

¿En qué exposición trabajas ahora?

Es sobre las personas con discapacidad intelectual, para que la gente vea que no es un problema, porque la gente no entiende. Queremos que no nos vean como niños, tenemos nuestras metas que conseguir.

¿Cómo has conseguido este trabajo?

Con la ayuda y gracias a Feproami y Feaps.

¿Cómo te has preparado para hacer este trabajo?

He hecho un curso de Azafato/a de Conferencias y Congresos en Feproami y nos han enseñado como nos tenemos que comportar, como tenemos que actuar…

Después de esta experiencia ¿qué tienes previsto para seguir trabajando?

Seguiré estudiando y formándome para conseguir mis metas.

Me permites que te pregunte ¿Cuáles son tus metas?

Sí, ¡claro! Trabajar, tener una casa y vivir independiente.

Anotación personal: 

¿No son estas las mismas aspiraciones para quienes decimos no tener “discapacidades”?  Iguales sueños=Iguales derechos

Me queda felicitar tanto a Feaps como a Feproami, que me consta que ha tenido mucho que ver en la organización, por el magnífico y lucido resultado de la Jornada Cádiz Cuna de Derechos y desearos que “la voz de vuestras reivindicaciones” se oiga muy lejos y dónde y por quien deba ser oída.

6 cosas que necesito saber sobre Carbures si estoy buscando empleo en el sector aeronáutico

Montserrat Medina, directora de Recursos Humanos de Carbures, recibió a Mar de Empleo el pasado jueves 4 de octubre de 2012 en las instalaciones que esta empresa tiene en el Parque Tecno Bahía de el Puerto de Santa Maria, fruto de este encuentro, publico hoy este articulo para compartir con vosotros unas claves interesantes si es que vuestros objetivos profesionales se mueven hacia este sector.

Primero: Carbures es una compañía especializada en la fabricación de piezas con fibra de carbono y aunque a día de hoy se la conoce fundamentalmente por ser la principal suministradora de piezas pequeñas para el sector aeronáutico (Airbus Military)  también ha empezado a trasladar su conocimiento al sector de la automoción y la construcción.

Segundo: Carbures es una empresa en expansión. A lo largo de todo este año 2012 se han acumulado, una detrás de otra, buenas noticias para la compañía: salida a bolsa en mercado alternativo bursátil , inversión en 3 autoclaves,  ampliación de capital.

Tercero: podemos comprender como consecuencia de lo anterior que esta empresa tenga desarrollado un sistema abierto de selección de personal en el que tienen cabida equipos multifuncionales de trabajo que rotan por las diferentes áreas de la compañía. Si piensas que puedes aportar valor a Carbures a que estas esperando para insertar tu CV en su Base de Datos (usa la pestaña Join Us que es, por así decirlo, la puerta de entrada a Carbures).

Cuarto: Su metodología de trabajo con personas está basada en un sistema de gestión por competencias. Para la compañía lo más importante en su gestión de los recursos humanos es detectar las competencias técnicas y genéricas del empleado/a y evaluarlas en comparación con la descripción de sus puestos de trabajo, de este modo se detectan las necesidades de formación que pudiera tener la persona y se organizan los correspondientes Planes de Formación y Gestión. Este gráfico elaborado por Plan 3 esquematiza muy bien en qué consiste esta manera de gestionar recursos humanos:

Quinto: indudablemente también en los procesos de selección se habla de competencias. De las competencias  genéricas que Carbures busca en sus candidatos/as  ya tenemos alguna pista (releer 5 competencias claves para aportar valor en Carbures) así que esta vez hemos aprovechado para preguntar a Monsterrat Medina, Directora de Recursos Humanos de Carbures, que nos desgrane cuáles son las áreas competenciales claves desde el punto de vista  técnico. Aquí las tenéis :

-          Área de Procesos de Fabricación Aeronáutica.

-          Área de Control de Producción.

-          Área de Calidad Aeronáutica.

-          Área de Verificación.

Sexto: Carbures responde a sus necesidades puntuales de personal acudiendo a la bolsa de empleo diseñada y gestionada por la propia compañía pero en los casos puntuales en los que de este modo no sea posible encontrar al candidato/a adecuado/a entonces debemos estar atentos a:

La pestaña de empleo de la consultora Plan 3.

La Fan Page de Plan 3 en Facebook

Portales web tradicionales: infojobs, tecnoempleo.

Twitter: @Plan_3 @100_Carbures

Gracias Monste por tu tiempo y me gustaría que os sintiérais ya parte de la tripulación de este Mar de Empleo.

Congreso Lean Cádiz: Cambios en el modelo de gestión

José Rodríguez López, coorganizador junto con Manuel Tornell Barbosa y el Colegio de Peritos e Ingenieros Técnicos Industriales de Cádiz, me manda esta información para difundir a través del blog:

"El miércoles 31 de este mes se celebra en Cádiz el Primer Congreso Lean Sur de España"

Con la finalidad de hacer llegar este modelo de gestión, a quienes lo desconocen o piensan que sus negocios están fuera del alcance de esta nueva cultura industrial, seis ponentes expertos, procedentes de empresas de diferentes tamaños y sectores (industriales, servicios y administración) difundirán las claves, fundamentos y objetivos de la gestión LEAN a empresarios, futuros empresarios y a  técnicos de la zona, iniciando así  los adecuados debates internos que lleven a los responsables de las empresas a pensar si UN CAMBIO DE GESTIÓN ES POSIBLE.

            "LEAN es un sistema de gestión que toma como base 5 CLAVES fundamentales"

El desarrollo de estas claves, nos conduce a una serie de herramientas que correctamente utilizadas nos ayudaran a mejorar la competitividad de nuestras empresas y lanzarlas hacia la excelencia.

            "Estas claves se pueden resumir"

El valor del producto o servicio lo define el cliente y es esto por lo único que está dispuesto a pagar. De esta manera la detectar y eliminar el despilfarro se convierte de facto en el primer gran objetivo de toda empresa u organización LEAN.

Identificar el flujo o la cadena de valor (proceso) para cada producto o servicio y eliminar todo lo que no aporta valor.

Hacer que el valor fluya lo más rápidamente posible hacia el cliente (flujo continuo).

Nadie en la organización debe producir ningún producto ó servicio hasta que el cliente no lo solicite. 

Y por último, aplicar a diario y a todos los niveles de la organización la filosofía de la Mejora Continua.

Si te interesa participar solicita tu invitación en este correo electrónico que el propio José Rodriguez López nos ha facilitado: jrl21@hotmail.es

Mar de Empleo cumple 1 año

Hace ya un año del primer post de Mar de Empleo y sólo una semana del último post del blog.

Me ha parecido una casualidad darme cuenta que en ambos artículos nombro a la Fundación Laboral de la Construcción: he pasado de ser alumna en un seminario que organizó en Cádiz a ser ponente “experta” en cualificaciones y acreditaciones para el proyecto “Hoja de Ruta para las Cualificaciones  Profesionales en materia de Rehabilitación y Accesibilidad”. Se ha cerrado un círculo.

¿Pero ha sido realmente una casualidad?

Entre medio de estos dos momentos: un cambio de actitud.

     Proactividad vs Reactividad. 

   Optimismo vs Pesimismo. 

 Persistencia vs Impaciencia. 

 Inversión vs Gasto.

He comprendido que desarrollar competencias técnicas no es suficiente si no las acompañamos de un continuo entrenamiento en actitudes y esto algo que me propongo trasmitir siempre que puedo a través del blog recordaréis artículos como Manifiesto Alfa, Soy Movedora de Besos, Rascar y la Marca Personal o Persistencia.

Los que ya me conocéis desde hace un tiempo me habréis escuchado hablar alguna vez de ser personas PoP (Proactivas, Optimistas y Persistentes) y en este último año me he reencontrado, he conocido personalmente y en redes sociales a mucha gente PoP (me vais a perdonar el puntito nostálgico pero es lo que me pide el cuerpo):  

• José Sánchez, mi descubridor, con él y su Cátedra Extenda empieza todo ;) Hemos bebido juntos Coca Cola con marca personal internacional.
• José Miguel Ruiz, social media manager enamorado de su trabajo y contagiador de actitudes positivas, muy querido en redes personales y sociales ¿por qué será? 
•   Mi Centro de Referencia para la Orientación, nunca mejor dicho “de referencia” @TELETUSA @SakuraS
•  Desvirtualizados en el camino: Jesús de Sobrino autor de Bahia Emprende, Carmen Campanario de Cádiz Empleo, David López y Silvia Soriano del Cuaderno del Liderazgo,
• Emprendedores y empresas de los que aprender: Domingo Cabello, gerente de Acos, 47 DEgrees, El Taller GT, Alemania 4iu, Carbures… 
•  Los pepitos grillos de los emprendedores: Vicente Franco al frente de Camarinal, Antonio Losada del Cade y Cátedra de Emprendedores de la Uca ( Raul, Julio y MªJosé) 
•  Pendientes de desvirtualizar y con muchas ganas de hacerlo: Susana Beato, equipo de Orientar-e, Juanjo Malía y su mercado de la incertidumbre, Nieves Arroyal creadora varios grupos en facebook Looking for a job, La Mansión del Tiempo y la Mansión de las Ideas.
• Inspiradores de Cambios: Manuela de los Ríos gestora innata de comunidades y cambios sociales (pronto nos sorprenderá con su nuevo proyecto), Amada Blasco Vallés experta en desarrollo personal, Cristina Sierra movedora de besos con su colección, Teresa Falls, gestiona con cercanía e implicación People Solutions, Jesús Quintero reubicándose y reubicándonos a todos, Jesús Andría que apuesta por la gestión de la crea_actividad,

PoP es también mi familia, Roger y las niñas (“mamá …pero hoy ¿donde trabajas?” )sin su apoyo la navegacion se vuelve tormentosa.

Si sigo nombrando el post nos se acaba nunca pero todas las personas que habéis navegado conmigo en este Mar de Empleo habéis depositado vuestra gotita y yo soy de las que creo firmemente que gotita a gotita llenamos cada uno nuestros mares, proyecto a proyecto somos hoy profesionales.

Hoy como hace un año os invito a seguir navegando conmigo en Mar de Empleo.