martes, 31 de julio de 2012

Lecturas para tu Mar: El Punto Peter H. Reynolds

Vashti es una niña que dice que no sabe dibujar.

Su profesora le plantea un reto:

     “No tienes más que hacer una pequeña marca y observar a donde te lleva”

Vashti enfadada con el lápiz en la mano golpea el papel y pinta un punto, su profesora le dice

“Muy bien ahora ponle tu nombre al dibujo”

A la semana siguiente la niña entra en la clase y observa su dibujo enmarcado en la pared, justo detrás de la mesa de la profesora, y piensa:

-    “Si he sabido hacer un punto de esta manera seguro que me sale bien usando otro color, o haciendo muchos puntos juntos, o uno sólo grande dentro de otro, o usando otros materiales…”

Y empezó a experimentar dibujando puntos y más puntos.

El autor de este cuento, Peter H. Reynolds, reivindica con él las capacidades creativas que todos llevamos dentro (guiño con este post a Jesús Andría, autor del blog Creactividad y ponente del Taller “Cambia tu vida desde la creatividad”).

Coincido en opinar que es muy triste observar como nuestra energía creativa va decreciendo hasta casi desaparecer en los años escolares y estoy convencida de que es porque los niños y niñas aprendemos que hay reglas que seguir. Con este cuento lo que nos trasmite es que cuando se trata de expresar, puedes inventar tus propias reglas, las puedes cambiar, estirar; las puedes ignorar y lanzarte a lo desconocido.

¿Y si aplicamos esta reflexión a nuestras estrategias de búsqueda de empleo?

Todo el mundo tiene capacidad creativa dentro de sí. Y siempre donde hay un punto, hay un camino para seguir ¿Dónde está tu punto?

Si queréis saber más sobre este cuento este es el enlace de la editorial Serres: http://www.edicioneserres.com/el-punto_peter-h.-reynolds_libro-SNAE057-es.html



miércoles, 18 de julio de 2012

¿Cuánto tiempo dedicas a tu blog?

Llevo tiempo meditando acerca de la estrategia de visibilidad de un blog como parte de la estrategia de posicionamiento de una marca personal y hoy siento necesidad de compartir mis reflexiones en voz alta porque he tenido la oportunidad de participar dos veces en el Taller Enredando 2.0 (Centro de Referencia para la Orientación de Cádiz) junto a @TELETUSA, @lolaparejab resultando muy interesante el debate que surge sobre este tema durante la exposición del Micro Taller Blogueando 2.0.



Las recomendaciones para posicionar un blog y tener muchas visitas que he leido en la web y que todos y todas medio conocemos hablan de escribir artículos cortos, al menos dos o tres entradas a la semana y usar las redes sociales para colocar enlaces que permitan mayor entrada de lectores a tu espacio, hacer comentarios en blogs amigos y contestar los que dejan en tu propio blog. Pero cuando le pregunto a algun blogger conocido nadie sabe cuantificarme cuanto tiempo dedican a su blog. Yo imagino que es mucho. Porque yo si puedo cuantificar el mío ...y también cuantifico mi montón de plancha creciendo por detrás ...jejejeje!!!

Otras cuestiones a tener en cuenta son: no es lo mismo construir una entrada que hacerte eco de las entradas de otras páginas, ni es lo mismo dedicar al blog jornada completa, que intercalarlo con otras actividades profesionales, personales, familiares, de plancha, de ocio...las que sean y estas cuestiones también llevan su tiempo y también forman parte de la estrategia de posicionamiento de tu marca personal.

Traducido en tiempo : leer sobre el tema del que quieres escribir, seleccionar el estilo de la redacción, redactarlo, diseñar la imagen si acompaña, publicarlo y difundirlo, estar pendiente de la reacción de los lectores y contestar los comentarios ¿pueden ser unas 2/3 horas al día  ?¿Todos los días de la semana serían unas 10/15 horas?  ¿y cuántas horas de jornada laboral tienes? Porque en lo que te queda de jornada debes reunirte con compañeros de trabajo,con clientes reales y potenciales, con personas que has conocido en las redes y te atreves a desvirtualizar, debes preparar contenido para el proyecto que estas desarrollando, leer, recopilar información, preparar los cursos, hacer voluntariado ... ¿Sabéis donde quiero llegar?

Tener un blog bien posicionado y con muchas visitas apoya tu MARCA PERSONAL y TU NET- WORKING pero como me recordó Ramon Barrera en la ponencia que impartió el pasado 13 de julio en las "Jornadas 5 años emprendiendo Juntos" hablamos de Net-Working no porque los contactos se realicen sólo en la web 2.0 y en las redes sociales, sino porque queda mejor decirlo en ingles (en español no suena tan bien...seria algo así como cuidamos y mantenemos nuestra red de contactos personales). Que al final es lo que es. Porque  Net- Working es trabajo en Red y las Redes son sociales pero sobre todo son personales.

En esta misma línea Andres Pérez en su libro Marca Personal nos habla de 4 niveles de visibilidad de la marca:

Nivel 0: es la comunicación con nosotros mismos, el diálogo interior aunque esto suene muy zen la verdad es que no tenemos claro quiénes somos, que queremos, en qué creemos y que podemos aportar difícilmente podremos comunicarlo a los demás. 

Nivel 1: es la comunicación  directa 1 a 1 “la de toda la vida” es la que establecemos en la distancia corta con alguien con quien contactamos directamente. Es la conversación, el teléfono, la charla del café en este nivel de comunicación nuestros  gestos, el aspecto, la forma de vestir, los mensajes no verbales, la voz...pueden  hablar mucho más alto de nosotros que lo que queremos decir.

Nivel 2: comunicación a media distancia 1 a grupo. Presentación de empresa, mesa redonda, seminarios, ponencias. Suele ser unidireccional y puede acudir cualquier persona (salvo aforos limitados y esas cosas). Aquí posiblemente la principal barrera es la timidez, la inseguridad, miedo, desconocimiento. Esto se puede superar con formación  en técnicas de comunicación, técnicas de venta…y entrenamiento de habilidades para hablar en público.

Nivel 3: comunicación a la larga distancia, aportación fundamental de la tecnología actualmente con la evolución de Internet puedes salir de tu círculo próximo y entregar tu marca a cualquiera en cualquier lugar del mundo.

Conclusiones

Lo ideal es tener un blog con muchas visitas y a la vez mucho NET-Working pero si el tiempo que puedes invertir en tu blog es limitado mi consejo es SENTIDO COMÚN, EQUILIBRIO, COMPENSACIÓN EN TODOS LOS NIVELES DE COMUNICACIÓN DEL BLOG (y por ende de la MARCA). Lo importante son las PERSONAS a las que vamos conociendo y cuidando, aqui es donde encontraremos la clave para convertirnos en buenos profesionales que aportamos y compartimos en las Redes y de esto es un ejemplo para todos/as el blog de Susana Beato.



     

lunes, 16 de julio de 2012

5 años emprendiendo JUNTOS






¿Qué tienen en común todas las personas que asistieron y las que queriendo no pudieron pero apoyaron con su energía la celebración de estas Jornadas?

Esto: Manifiesto del Emprendedor/a Gaditano/a que generosamente comparte Jesús de Sobrino desde su blog Bahia Emprende.


Desde Mar de Empleo he querido recoger las ideas principales que trasmite el manifiesto en esta Nube de Tags, espero que trasmita toda la fuerza que se concentró el viernes pasado en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de Cádiz.

¡GRACIAS!

martes, 3 de julio de 2012

Diferencia Tu Mar: ¿Sobre que te gustaría escribir si publicases un blog?


Hay muchos temas sobre los que escribir un blog cocina, música, labores, literatura, informática, prensa rosa, noticias políticas, humor, comics…para gustos los colores y así podemos comprobarlo en http://www.directorioblogs.es/

La mayoría de nosotros, me imagino que no me equivoco, no queremos contar en nuestro blog cualquier cosa, queremos contar algo que dé, de nosotros/as, una imagen profesional y actual o lo que es lo mismo queremos usar el blog para dar visibilidad a nuestra marca personal descubierta.

Y digo descubierta porque Andrés Pérez tiene razón cuando dice que la marca personal no es algo que se construye, la marca personal nace desde lo que somos por dentro hacia fuera por eso es personal, porque es mía y de nadie más, porque sólo yo tengo esa combinación de valores que me hace ser POP (Proactiva, Optimista y Persistente) aunque existan muchos y muchas orientadores/as laborales más Licenciados/as en Derecho. La marca nace también de una competencia profesional,  no se puede descubrir competencia donde no hay. Por eso yo nunca podré escribir un blog de cálculo mental porque no tengo desarrollada esa competencia.

No hay imagen más gráfica para mí que defina el proceso de descubrir la marca personal que este iceberg de los profesionales de soymimarca.com


¿Os dais cuenta que sólo ¼ parte del iceberg esta visible? Y fijaros casualmente cuál es. La Red 2.0.

Para escribir un blog hace falta transitar nuestro autoconocimiento y dar un poco de orden y sentido a DONDE ESTAMOS, DE DONDE VENIMOS Y HACIA DONDE QUEREMOS IR.

El Autodescubrimiento es la fase más difícil de transitar porque es la que me obliga a realizar un viaje interior en el que no siempre descubriré cosas bonitas…las habrá que me gusten menos, pero también es importante que conocerlas porque controlarlas puede marcar la diferencia. No todo el mundo está dispuesto a pagar el ticket para este viaje. Pero si eliges viajar terminarás esta fase  conociendo tus fortalezas, tus áreas de mejora y tus valores los que te definen a ti, los que en tu prestación de servicios como trabajador/a serán tu marca y en ese momento, ya, podrás empezar a publicar contenidos en tu blog.

Sobre esta necesidad de descubrir la marca personal y sobre cómo usar blogger para desarrollarla, estuvimos aprendiendo cosas nuevas y diferentes todas las personas que participamos en el taller Enredando 2.0 del Centro de Referencia para la Orientación de Cádiz. Prometí que enviaría la presentación ¡dicho y hecho! Este es el enlace: http://www.slideshare.net/fpmarta/blogueando-20


Ah! Se me olvidaba…acordaos de los caramelos de fresa y las nuevas formas de enfocar la búsqueda de empleo (Manual de Instrucciones).

martes, 26 de junio de 2012

Mar de Perfiles: Auxiliar de Viveros y Jardines.


Esta semana añadimos a Mar de Empleo un nuevo perfil profesional: Auxiliar de Viveros y Centros de Jardinería.



Nos ha ayudado a dar un matiz más práctico a esta ocupación Estefanía Cózar Ortega, Ingeniera Técnica Agrícola y  docente del curso de Actividades Auxiliares de Viveros, Jardines y Centros de Jardinería en Fundación Laboral de la Construcción.

El perfil de auxiliar de viveros se encuentra regulado en el RD 1375/2008 de 1 de agosto pero como viene siendo ya habitual en Mar de Empleo con estos artículos tratamos de aproximar en una lectura rápida el recorrido básico que una persona podría tomar como modelo para convertirse en un profesional auxiliar de viveros. 

¿Qué es un Auxiliar de Viveros?

Es aquella persona que podrá realizar su actividad profesional en diferentes sectores:
-          Sector agrícola.
-          Sector jardinería.
-          Sector viveros-centros de jardinería.  
En los que se encargará de la instalación y mantenimiento de las distintas zonas.

¿Con que otras ocupaciones se comparan? ¿Cuáles son sus diferencias?

Podríamos compararlo con un podador arbóreo, pero a diferencia del anterior sus conocimientos sobre poda son básicos, o con un jardinero o trabajador cualificado en jardinería, cuya principal diferencia, es que el auxiliar seguirá las instrucciones de superiores y el jardinero tiene autonomía a la hora de organizar. 

¿Qué otras ocupaciones completan un perfil de auxiliar de viveros?

Para aumentar sus conocimientos podría realizar el curso de Auxiliar de Floristería, lo que facilitaría su entrada en centros de jardinería que realicen también operaciones de floristería.
Para poder destacar podría aumentar sus conocimientos en poda, realizando el curso de Podador Restaurador Arbóreo, que le permitiría realizar una poda especializada (poda en altura, topiaria…). 

Cual sería para ti el camino lógico que debiera de seguir una persona que hoy día quisiera convertirse en un buen profesional auxiliar de viveros. 

Es básica una formación con la realización de prácticas profesionales para adquirir conocimientos mínimos en la materia

Si es necesaria la formación ¿En  Cádiz dónde podemos adquirir la formación mínima para ejercer esta profesión?

Para recibir estos conocimientos podemos realizar el curso de actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería, con certificado de profesionalidad de nivel 1, o aumentar nuestros conocimientos con el curso de instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes con certificado de profesionalidad de nivel 2, ambos se pueden realizar en la Fundación Laboral de la Construcción. 

Si quisiéramos pasar a formación reglada hay varios I.E.S. en la provincia que imparten el ciclo formativo de Grado Medio de Jardinería y Floristeria:  
-          I.E.S. La Granja (Jerez de la Frontera): Grado Medio de Jardinería.
-          I.E.S. El  Convento (Bornos): Grado Medio Jardinería y Floristeria.
-          I.E.S. Pablo Ruíz Picasso (Chiclana de la Frontera).

Si adquieres un Título tras esta formación ¿Qué técnicas y competencias específicas podrás acreditar que tienes? ¿Qué habrás aprendido a hacer?

Podrá ejecutar operaciones auxiliares para realizar y mantener jardines y zonas verdes así como producir y mantener las plantas de viveros y centros de jardinería siguiendo un plan de trabajo.

Pero además de estas competencias técnicas que otras competencias o habilidades básicas personales se buscan hoy día en un pintor para trabajar? Y éstas ¿cómo y dónde se adquieren?

Capacidad de trabajo en equipo, adecuándose al ritmo de trabajo de la empresa.
Tendrá que formarse continuamente, conocer que nueva plaga ataca a la planta, la manera más eficaz para contenerla, utilizando técnicas respetuosas con el medio ambiente. Estar al día en nuevos sistemas de riego que minimicen el consumo de agua.
Para ampliar y actualizar conocimientos podrá asistir a los cursos que imparte el IFAPA en el centro de Chipiona. Uno de estos cursos, imprescindible para realizar tratamientos fitosanitarios, es el de aplicador de plaguicidas.

Explícame cuáles podrían ser los campos de trabajo de un auxiliar de viveros (posibles salidas profesionales)

Podría decantarse por el sector agrícola, trabajando como peón agrícola de forma permanente o en campañas de recogida de uva, fresas… que es cuando más personal se requiere contratar.
Auxiliar de jardinería en pequeñas empresas que se dediquen al mantenimiento y construcción de jardines o en otras de gran tamaño como CESPA.
En la provincia nos encontramos numerosos campos de Golf, donde podríamos realizar tareas de mantenimiento.
En viveros de producción de plantas y venta al por mayor, que se localizan en la zona de Chipiona.
En viveros y centros de jardinería de venta directa, como Bricor, Leroy Merlin,…

 
Yo conozco en Chiclana Viveros Infraplant ¿Qué otra empresa o empresas son para ti referente en trabajos de viveros en la provincia de Cádiz?

En la localidad de Chipiona tenemos el grupo Rivera.

Nombra  profesionales que para ti son referentes en este sector.

José Antonio del Cañizo, cuyos libros se han convertido en un instrumento de trabajo y aprendizaje para todos los interesados en la jardinería.

En estos tiempos que nos están tocando vivir ¿cuál es la herramienta de búsqueda de empleo que mas funciona para encontrar trabajo en tu sector? ¿El CV, presentarse personalmente, ETT, Red de Contactos, Internet, Redes Sociales…?
 
Si es posible, por motivos de distancia, podrías presentarte personalmente en el centro de trabajo y entrevistarte con el gerente, para poder ofrecer tus servicios. Conocer que perfil profesional necesitan y poder adaptar el tuyo a sus necesidades. 

Gracias Estefanía por tu colaboración se lo dedicamos a nuestros/as alumnos/as de la Fundación (Lucía, Vanessa, Manuela, Jessica, Antonio, Jesús, Adberrahim, Hamza, Hasam, Jose Antonio, David, Daniel, Oscar, Laura y Anuar)

martes, 19 de junio de 2012

5 Competencias Claves para aportar Valor en Carbures


Que existe una apuesta clara de Carbures por las personas que aportan valor, es algo que me quedó bastante claro el jueves 14 de junio tras la participación en la jornada Competitividad y Gestión por Competencias en el Sector Aeronáutico organizadas por la Cámara de Comercio de Cádiz.

Si yo fuera Ingeniera/o, o Responsable de Calidad, si fuera electricista,  chapista o peón de almacén y quisiera trabajar en Carbures hoy tengo varias pistas:

  • Que Carbures es Lean (CarburesLean) o lo que es lo mismo desarrolla su trabajo  conforme al modelo de gestión Lean Manufactoring que permite aportar al cliente: CALIDAD, PLAZOS, COSTE. 

  • Que Carbures gestiona sus recursos humanos por competencias y lo hace a través de Plan3 que es una consultora estratégica vinculada desde sus inicios al sector aeronáutico.
  • Que gestionar por competencias es hablar un lenguaje común que permita tanto a la empresa como al futuro trabajador saber que esperan unos y otros.
  • Que una competencia es el conjunto de LO QUE SÉ (Conocimiento), LO QUE SE HACER (Habilidad) y CÓMO LO SÉ HACER (Actitud).
  • Que las competencias son :
o  Técnicas hacen referencia a lo específico del trabajo: por ejemplo si soy electricista: instalación y mantenimiento de una red eléctrica.
o   Genéricas hacen referencia a valores personales y son comunes a muchas profesiones por ejemplo. Orientación al Cliente: es un competencia tanto del electricista que trabaja con particulares como del directivo de marketing que tiene que poner en marcha una campaña.
  • Que traducido a la esfera práctica gestionar por competencias implica:
o    La realización a lo largo del proceso de selección de unas pruebas objetivas que permitan tener cuantificadas ciertas habilidades o comportamientos que decimos que tenemos (por ejemplo prueba escrita /oral de inglés, test de autoevaluación de valores personales…)
o   La realización, una vez que formas parte de la plantilla, de una evaluación del desempeño de tus tareas que permita marcar objetivos de mejora.

  • Que las competencias GENERICAS que Carbures y Plan 3 han escogido como CLAVES son:
-           
Proactividad
Transparencia
Responsabilidad Personal
Autoconocimiento
Versatilidad


  • Que en la página Facebook de Plan 3 (Pestaña Empleo) se publican ofertas de empleo para el sector aeronáutico gestionadas directamente por ellos.
 




Próximamente con Montserrat Medina, Directora de Recursos Humanos de Plan 3 seguiremos desgranando la importancia de gestionar desde las competencias personales.

martes, 12 de junio de 2012

Pregúntame para Aprender: Plantillas con Diseño para tu CV


Hola Marta:

Llevo un tiempo notando que el CV que presento para trabajar no me está funcionando últimamente igual de bien que antes y me he planteado modificarlo un poco, incluso me han recomendado, que si puedo introduzca un poco de diseño ¿Conoces alguna página web donde pueda encontrar plantillas de CV?

Gracias Juan Carlos.

Hola Juan Carlos 

Si lo que buscas son plantillas con una pizca de diseño en Word o en Pdf en las que introducir manualmente tus datos estas son las recomendaciones que se oyen por la red:

Modelo Curriculum.net Esta página web es muy completa en sus dos versiones: Básica (gratis) y Premiun (2 €/plantilla). Además de los modelos y plantillas que necesitas encontrarás un menú de recomendaciones a tener en cuenta a la hora de redactar el CV (antes y durante la elaboración del mismo). 

Plantillas Oficiales de Microsoft. Con 44 plantillas diferentes aunque mi opinión es que quizás, ya estén un poco vistas.

PlantillasCurriculum.com Estas plantillas ofrecen un diseño muy simple pero no por ello menos lucido ya lo decía Leonardo Da Vinci “La simplicidad es la sofisticación suprema”. Encuentro muy dinámico el Modelo 5.

Otra opción, si tienes perfil en Linkedin, es importar tus datos del perfil Linkedin a estas páginas que te proporcionan modelos de plantillas: 

Pdfcv.com Con esta herramienta puedes completar manualmente tus datos y obtener un CV con diseño en formato pdf. Yo no he tenido problema para cumplimentarlo como requisito aviso que hay que registrarse (aunque te facilita hacerlo a través de Linkedin, Facebook, Twitter o Google plus). Son tres modelos yo he elegido el Fancy Blues y me ha quedado muy claro y elegante.La plantilla está en inglés.

Comoto.com También permite importar tu perfil de Linkedin y te ofrece plantillas predeterminadas que incluyen pequeños toques de diseño con fotografía en color (hierba, fresas, mariquitas, conjunto de banderas internacionales…) Una ventaja importante es que te descarga el CV completo en tres formatos: Word,Pdf y Png.

Espero que sea útil esta información si quieres mándame el CV cuando lo hayas terminado para ver el resultado final de estos toques de diseño.

Seguimos en contacto.

A lo mejor también te gusta

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