jueves, 2 de agosto de 2012

Mar de Perfiles: Entrenador Personal


Es tiempo de reinvertarse y de innovar en nuestros procesos de búsqueda de empleo. 

Se nos llena la boca al hablar de reinventarnos y quiero dejar claro en este sentido que reinventarse no es empezar de cero, reinvertarse  es conocernos muy “requetebién” para potenciar esa parte de nuestras competencias y capacidades que hemos tenido más escondidas hasta ahora pero ¡ojo! las tenemos lo que pasa es que por una razón u otra (casi siempre por desconocer que las teníamos o por falta de tiempo para desarrollarlas) han estado más bien relegadas a un segundo plano.

De todo esto sabe un poco Santiago Acuña, Entrenador Personal  en Cádiz capital y provincia que ha iniciado desde hace unos meses su nueva andadura profesional como entrenador personal y además comparte con todos sus consejos sobre bienestar físico en su blog http://santiacunapersonaltrainer.blogspot.com.es/


A Santi lo conocí en el Taller Enredando 2.0 que desarrollan las compañeras Marisa Rial (@TELETUSA), Lola Pareja (@seritium) y Oliva Manzorro (@ SakuraS) en el Centro de Referencia para la Orientación en Cádiz y concertamos una tutoría individual Blogger Express para concretar algunos consejos para su Blog. 

Santi Acuña apuesta por un tipo de entrenamiento distinto, creativo, dinámico, ameno, enfocando el trabajo deportivo desde una perspectiva global (fuerza, amplitud de movimiento, resistencia, coordinación y velocidad), y sin descuidar los aspectos no puramente físicos (motivación, concentración, bienestar) por eso le he pedido que me ayude a construir un perfil profesional de Entrenador Personal.

¿Qué es un Entrenador Personal? 

Ponerse en manos de un entrenador significa comenzar un proceso de aprendizaje cuyo objetivo es la mejora de nuestros entrenamientos en el gimnasio, o al aire libre, de manera que podamos disfrutar de todos ellos de la manera más eficiente y segura.
Un entrenador personal volcará todos sus conocimientos en ayudarte a potenciar esas facetas que "están olvidadas" o no desarrolladas.
 Te acompaña en tus ejercicios y te dirige, corrige, supervisa y motiva, haciendo que aproveches al máximo tu tiempo, tu energía y tus cualidades.

¿Con que otras ocupaciones se comparan? ¿Cuáles son sus diferencias? ¿Qué otras ocupaciones completan un perfil de Entrenador Personal?

Pues verás, la gente suele confundir términos, y hay que dejar muy claro desde un principio que un entrenador personal no es un monitor de sala de gimnasio.
Es entrenamiento 100% personal, centrado en ti y especialmente adaptado a tus necesidades, focalizado en lograr tus objetivos.
Un monitor de sala, se limita a ponerte una tabla de ejercicios (tablas que la mayoría de las veces son tablas ya prediseñadas, y apenas varían entre un cliente u otro) cuando llegas nuevo a un gimnasio. Después de facilitarte dicha tabla y explicarte cómo ejecutar cada ejercicio, su trabajo concluye ahí a no ser que le pidas ayuda o consejo en algo relacionado con el entrenamiento. Es raro ver a un monitor supervisando por toda la sala si se están realizando de manera correcta los ejercicios, y créeme que se ven auténticas barbaridades en los gimnasios.
Un buen entrenador personal debe tener completa formación en nutrición y en lesiones deportivas, y su recuperación.
Por ejemplo, mi manera de trabajar cuando tengo un nuevo cliente es la siguiente:

  1. Entrevista personal y valoración inicial que incluye medición de grasa corporal, control de peso, masa muscular, porcentaje de agua corporal, etc...
  2. Elaboración y seguimiento de un plan de trabajo personalizado acorde a tus objetivos.
  3. Contacto permanente por teléfono, e-mail, etc...
  4. Asesoramiento en hábitos de alimentación y consejos nutricionales. Así como en suplementación deportiva legal para asegurarte un rendimiento óptimo en paralelo con el Plan de Entrenamiento.
Cual sería para ti el camino lógico que debiera de seguir una persona que hoy día quisiera convertirse en un buen profesional Entrenador Personal.

Hay que recalcar que hoy en día no existe la carrera de “Entrenador Personal” en sí. Podríamos estudiar INEF (Facultad de Ciencias de la Actividad Física y el Deporte) y después complementar nuestra formación con un Máster de Entrenamiento Personal, o bien, podemos buscar un buen centro o para realizar un curso que nos forme como Entrenador Personal.
Personalmente, recomiendo que a la hora de decantarnos por un centro u otro, os toméis vuestro tiempo para decidiros y que busquéis un centro en el que la formación sea reglada y el título que obtengáis sea homologado.
Os aconsejo que desechéis cursos on – line tipo CCC, y que optéis por cursos presenciales a los que sacar mas rendimiento.

Si es necesaria la formación ¿En  Cádiz dónde podemos adquirir la formación mínima para ejercer esta profesión?

Pues que yo conozca, en Cádiz capital, cada cierto tiempo salen cursos homologados por la  Federación Internacional de Fisicoculturismo y Fitness (IFBB). Si no me equivoco, el último de ellos comenzó en el mes de Marzo de éste mismo año. Podéis visitar su web cada cierto tiempo www.ifbbspain.com y pinchando en la pestaña IFBB España, se desplegará un menú en el que se informa de todos los cursos que se vayan a llevar a cabo.

Si adquieres un Título tras esta formación ¿Qué técnicas y competencias específicas podrás acreditar que tienes? ¿Qué habrás aprendido a hacer?

Como te comenté antes,  y hablando de mí en particular, durante mi formación como Entrenador Personal, aprendí, entre otras materias, muchísima anatomía y fisiología, principios básicos de alimentación, dietas, suplementación, , lesiones deportivas y cómo trabajar su recuperación, métodos alternativos de entrenamiento (resistencia manual, gomas, fit ball, bosu, entrenamiento en suspensión…), etc…

Pero además de estas competencias técnicas que otras competencias o habilidades básicas personales se buscan hoy día en un Entrenador Personal para trabajar? Y éstas ¿cómo y dónde se adquieren?

Un buen Entrenador Personal debe conseguir que obtengas el máximo rendimiento a cada sesión, y hacer que cada día de entrenamiento sea diferente, entretenido y atractivo.
Debe ser empático, positivo, creativo, resolutivo y vitalista.
Como ves, más que aptitudes, son actitudes, y éstas se adquieren o desarrollan principalmente con la experiencia.

Explícame cuáles podrían ser los campos de trabajo de un Entrenador Personal (posibles salidas profesionales)

Como en cualquier trabajo, cuánto más amplíes tu formación y más conocimientos y competencias adquieras, más posibilidades tendrás. Lo ideal es que te sigas formando en cursos relacionados con la materia.
Si aparte de ser Entrenador Personal, tienes titulación como: Monitor de aerobic y step, instructor de Pilates, gimnasia para embarazadas, monitor de spinning, etc…tu abanico profesional será mucho más amplio.

¿Qué empresa o empresas son para ti referente en trabajos de entrenamiento personal en la provincia de Cádiz? 

No existe en Cádiz capital mucha variedad de centros donde poder elegir llevar a cabo un entrenamiento personalizado.
Por mencionar una, podría decir Ingravity, donde aparte de poder tratarte alguna molestia o lesión con sus fisios, y tomar clases de Pilates (tanto en suelo como en máquinas), disponen de entrenadores personales.

Nombra un profesional que para ti es referente en este sector.

Juan Rallo es el Entrenador Personal de "los famosos" (Christian Gálvez, Pablo Motos, etc...), autor de libros como "El método de Juan Rallo" o "Ponte en forma en 9 semanas y media", y ex colaborador escribiendo artículos en la revista Men´s Health.
Como te digo, para mí, es un ejemplo a seguir.

En estos tiempos que nos están tocando vivir ¿cuál es la herramienta de búsqueda de empleo que mas funciona para encontrar trabajo en tu sector? ¿El CV, presentarse personalmente, ETT, Red de Contactos, Internet, Redes Sociales…?
 
Lo ideal es personarse en cada lugar en el que quieras desarrollar tu actividad profesional, bien sean Centros Deportivos, hoteles, gimnasios, etc…presentarte y ofrecer tus servicios.
En mi caso, yo utilizo las redes sociales más que como una herramienta de búsqueda de trabajo, para que la persona interesada en contratar mis servicios, conozca un poco más sobre mí y mi metodología de trabajo.
También dispongo de un blog donde escribo artículos relacionados con el deporte, nutrición y puedo interactuar con mis seguidores.
Pero, sin duda, la mejor manera de darte a conocer es la publicidad que puedan darte por “el boca a boca”. Un cliente satisfecho al que trates como a un tesoro, no sólo volverá a contar contigo, sino que además, hablará maravillas de ti a todos sus contactos. Y eso vale más que cualquier anuncio o curriculum que puedas entregar.

martes, 31 de julio de 2012

Lecturas para tu Mar: El Punto Peter H. Reynolds

Vashti es una niña que dice que no sabe dibujar.

Su profesora le plantea un reto:

     “No tienes más que hacer una pequeña marca y observar a donde te lleva”

Vashti enfadada con el lápiz en la mano golpea el papel y pinta un punto, su profesora le dice

“Muy bien ahora ponle tu nombre al dibujo”

A la semana siguiente la niña entra en la clase y observa su dibujo enmarcado en la pared, justo detrás de la mesa de la profesora, y piensa:

-    “Si he sabido hacer un punto de esta manera seguro que me sale bien usando otro color, o haciendo muchos puntos juntos, o uno sólo grande dentro de otro, o usando otros materiales…”

Y empezó a experimentar dibujando puntos y más puntos.

El autor de este cuento, Peter H. Reynolds, reivindica con él las capacidades creativas que todos llevamos dentro (guiño con este post a Jesús Andría, autor del blog Creactividad y ponente del Taller “Cambia tu vida desde la creatividad”).

Coincido en opinar que es muy triste observar como nuestra energía creativa va decreciendo hasta casi desaparecer en los años escolares y estoy convencida de que es porque los niños y niñas aprendemos que hay reglas que seguir. Con este cuento lo que nos trasmite es que cuando se trata de expresar, puedes inventar tus propias reglas, las puedes cambiar, estirar; las puedes ignorar y lanzarte a lo desconocido.

¿Y si aplicamos esta reflexión a nuestras estrategias de búsqueda de empleo?

Todo el mundo tiene capacidad creativa dentro de sí. Y siempre donde hay un punto, hay un camino para seguir ¿Dónde está tu punto?

Si queréis saber más sobre este cuento este es el enlace de la editorial Serres: http://www.edicioneserres.com/el-punto_peter-h.-reynolds_libro-SNAE057-es.html



miércoles, 18 de julio de 2012

¿Cuánto tiempo dedicas a tu blog?

Llevo tiempo meditando acerca de la estrategia de visibilidad de un blog como parte de la estrategia de posicionamiento de una marca personal y hoy siento necesidad de compartir mis reflexiones en voz alta porque he tenido la oportunidad de participar dos veces en el Taller Enredando 2.0 (Centro de Referencia para la Orientación de Cádiz) junto a @TELETUSA, @lolaparejab resultando muy interesante el debate que surge sobre este tema durante la exposición del Micro Taller Blogueando 2.0.



Las recomendaciones para posicionar un blog y tener muchas visitas que he leido en la web y que todos y todas medio conocemos hablan de escribir artículos cortos, al menos dos o tres entradas a la semana y usar las redes sociales para colocar enlaces que permitan mayor entrada de lectores a tu espacio, hacer comentarios en blogs amigos y contestar los que dejan en tu propio blog. Pero cuando le pregunto a algun blogger conocido nadie sabe cuantificarme cuanto tiempo dedican a su blog. Yo imagino que es mucho. Porque yo si puedo cuantificar el mío ...y también cuantifico mi montón de plancha creciendo por detrás ...jejejeje!!!

Otras cuestiones a tener en cuenta son: no es lo mismo construir una entrada que hacerte eco de las entradas de otras páginas, ni es lo mismo dedicar al blog jornada completa, que intercalarlo con otras actividades profesionales, personales, familiares, de plancha, de ocio...las que sean y estas cuestiones también llevan su tiempo y también forman parte de la estrategia de posicionamiento de tu marca personal.

Traducido en tiempo : leer sobre el tema del que quieres escribir, seleccionar el estilo de la redacción, redactarlo, diseñar la imagen si acompaña, publicarlo y difundirlo, estar pendiente de la reacción de los lectores y contestar los comentarios ¿pueden ser unas 2/3 horas al día  ?¿Todos los días de la semana serían unas 10/15 horas?  ¿y cuántas horas de jornada laboral tienes? Porque en lo que te queda de jornada debes reunirte con compañeros de trabajo,con clientes reales y potenciales, con personas que has conocido en las redes y te atreves a desvirtualizar, debes preparar contenido para el proyecto que estas desarrollando, leer, recopilar información, preparar los cursos, hacer voluntariado ... ¿Sabéis donde quiero llegar?

Tener un blog bien posicionado y con muchas visitas apoya tu MARCA PERSONAL y TU NET- WORKING pero como me recordó Ramon Barrera en la ponencia que impartió el pasado 13 de julio en las "Jornadas 5 años emprendiendo Juntos" hablamos de Net-Working no porque los contactos se realicen sólo en la web 2.0 y en las redes sociales, sino porque queda mejor decirlo en ingles (en español no suena tan bien...seria algo así como cuidamos y mantenemos nuestra red de contactos personales). Que al final es lo que es. Porque  Net- Working es trabajo en Red y las Redes son sociales pero sobre todo son personales.

En esta misma línea Andres Pérez en su libro Marca Personal nos habla de 4 niveles de visibilidad de la marca:

Nivel 0: es la comunicación con nosotros mismos, el diálogo interior aunque esto suene muy zen la verdad es que no tenemos claro quiénes somos, que queremos, en qué creemos y que podemos aportar difícilmente podremos comunicarlo a los demás. 

Nivel 1: es la comunicación  directa 1 a 1 “la de toda la vida” es la que establecemos en la distancia corta con alguien con quien contactamos directamente. Es la conversación, el teléfono, la charla del café en este nivel de comunicación nuestros  gestos, el aspecto, la forma de vestir, los mensajes no verbales, la voz...pueden  hablar mucho más alto de nosotros que lo que queremos decir.

Nivel 2: comunicación a media distancia 1 a grupo. Presentación de empresa, mesa redonda, seminarios, ponencias. Suele ser unidireccional y puede acudir cualquier persona (salvo aforos limitados y esas cosas). Aquí posiblemente la principal barrera es la timidez, la inseguridad, miedo, desconocimiento. Esto se puede superar con formación  en técnicas de comunicación, técnicas de venta…y entrenamiento de habilidades para hablar en público.

Nivel 3: comunicación a la larga distancia, aportación fundamental de la tecnología actualmente con la evolución de Internet puedes salir de tu círculo próximo y entregar tu marca a cualquiera en cualquier lugar del mundo.

Conclusiones

Lo ideal es tener un blog con muchas visitas y a la vez mucho NET-Working pero si el tiempo que puedes invertir en tu blog es limitado mi consejo es SENTIDO COMÚN, EQUILIBRIO, COMPENSACIÓN EN TODOS LOS NIVELES DE COMUNICACIÓN DEL BLOG (y por ende de la MARCA). Lo importante son las PERSONAS a las que vamos conociendo y cuidando, aqui es donde encontraremos la clave para convertirnos en buenos profesionales que aportamos y compartimos en las Redes y de esto es un ejemplo para todos/as el blog de Susana Beato.



     

lunes, 16 de julio de 2012

5 años emprendiendo JUNTOS






¿Qué tienen en común todas las personas que asistieron y las que queriendo no pudieron pero apoyaron con su energía la celebración de estas Jornadas?

Esto: Manifiesto del Emprendedor/a Gaditano/a que generosamente comparte Jesús de Sobrino desde su blog Bahia Emprende.


Desde Mar de Empleo he querido recoger las ideas principales que trasmite el manifiesto en esta Nube de Tags, espero que trasmita toda la fuerza que se concentró el viernes pasado en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de Cádiz.

¡GRACIAS!

martes, 3 de julio de 2012

Diferencia Tu Mar: ¿Sobre que te gustaría escribir si publicases un blog?


Hay muchos temas sobre los que escribir un blog cocina, música, labores, literatura, informática, prensa rosa, noticias políticas, humor, comics…para gustos los colores y así podemos comprobarlo en http://www.directorioblogs.es/

La mayoría de nosotros, me imagino que no me equivoco, no queremos contar en nuestro blog cualquier cosa, queremos contar algo que dé, de nosotros/as, una imagen profesional y actual o lo que es lo mismo queremos usar el blog para dar visibilidad a nuestra marca personal descubierta.

Y digo descubierta porque Andrés Pérez tiene razón cuando dice que la marca personal no es algo que se construye, la marca personal nace desde lo que somos por dentro hacia fuera por eso es personal, porque es mía y de nadie más, porque sólo yo tengo esa combinación de valores que me hace ser POP (Proactiva, Optimista y Persistente) aunque existan muchos y muchas orientadores/as laborales más Licenciados/as en Derecho. La marca nace también de una competencia profesional,  no se puede descubrir competencia donde no hay. Por eso yo nunca podré escribir un blog de cálculo mental porque no tengo desarrollada esa competencia.

No hay imagen más gráfica para mí que defina el proceso de descubrir la marca personal que este iceberg de los profesionales de soymimarca.com


¿Os dais cuenta que sólo ¼ parte del iceberg esta visible? Y fijaros casualmente cuál es. La Red 2.0.

Para escribir un blog hace falta transitar nuestro autoconocimiento y dar un poco de orden y sentido a DONDE ESTAMOS, DE DONDE VENIMOS Y HACIA DONDE QUEREMOS IR.

El Autodescubrimiento es la fase más difícil de transitar porque es la que me obliga a realizar un viaje interior en el que no siempre descubriré cosas bonitas…las habrá que me gusten menos, pero también es importante que conocerlas porque controlarlas puede marcar la diferencia. No todo el mundo está dispuesto a pagar el ticket para este viaje. Pero si eliges viajar terminarás esta fase  conociendo tus fortalezas, tus áreas de mejora y tus valores los que te definen a ti, los que en tu prestación de servicios como trabajador/a serán tu marca y en ese momento, ya, podrás empezar a publicar contenidos en tu blog.

Sobre esta necesidad de descubrir la marca personal y sobre cómo usar blogger para desarrollarla, estuvimos aprendiendo cosas nuevas y diferentes todas las personas que participamos en el taller Enredando 2.0 del Centro de Referencia para la Orientación de Cádiz. Prometí que enviaría la presentación ¡dicho y hecho! Este es el enlace: http://www.slideshare.net/fpmarta/blogueando-20


Ah! Se me olvidaba…acordaos de los caramelos de fresa y las nuevas formas de enfocar la búsqueda de empleo (Manual de Instrucciones).

martes, 26 de junio de 2012

Mar de Perfiles: Auxiliar de Viveros y Jardines.


Esta semana añadimos a Mar de Empleo un nuevo perfil profesional: Auxiliar de Viveros y Centros de Jardinería.



Nos ha ayudado a dar un matiz más práctico a esta ocupación Estefanía Cózar Ortega, Ingeniera Técnica Agrícola y  docente del curso de Actividades Auxiliares de Viveros, Jardines y Centros de Jardinería en Fundación Laboral de la Construcción.

El perfil de auxiliar de viveros se encuentra regulado en el RD 1375/2008 de 1 de agosto pero como viene siendo ya habitual en Mar de Empleo con estos artículos tratamos de aproximar en una lectura rápida el recorrido básico que una persona podría tomar como modelo para convertirse en un profesional auxiliar de viveros. 

¿Qué es un Auxiliar de Viveros?

Es aquella persona que podrá realizar su actividad profesional en diferentes sectores:
-          Sector agrícola.
-          Sector jardinería.
-          Sector viveros-centros de jardinería.  
En los que se encargará de la instalación y mantenimiento de las distintas zonas.

¿Con que otras ocupaciones se comparan? ¿Cuáles son sus diferencias?

Podríamos compararlo con un podador arbóreo, pero a diferencia del anterior sus conocimientos sobre poda son básicos, o con un jardinero o trabajador cualificado en jardinería, cuya principal diferencia, es que el auxiliar seguirá las instrucciones de superiores y el jardinero tiene autonomía a la hora de organizar. 

¿Qué otras ocupaciones completan un perfil de auxiliar de viveros?

Para aumentar sus conocimientos podría realizar el curso de Auxiliar de Floristería, lo que facilitaría su entrada en centros de jardinería que realicen también operaciones de floristería.
Para poder destacar podría aumentar sus conocimientos en poda, realizando el curso de Podador Restaurador Arbóreo, que le permitiría realizar una poda especializada (poda en altura, topiaria…). 

Cual sería para ti el camino lógico que debiera de seguir una persona que hoy día quisiera convertirse en un buen profesional auxiliar de viveros. 

Es básica una formación con la realización de prácticas profesionales para adquirir conocimientos mínimos en la materia

Si es necesaria la formación ¿En  Cádiz dónde podemos adquirir la formación mínima para ejercer esta profesión?

Para recibir estos conocimientos podemos realizar el curso de actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería, con certificado de profesionalidad de nivel 1, o aumentar nuestros conocimientos con el curso de instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes con certificado de profesionalidad de nivel 2, ambos se pueden realizar en la Fundación Laboral de la Construcción. 

Si quisiéramos pasar a formación reglada hay varios I.E.S. en la provincia que imparten el ciclo formativo de Grado Medio de Jardinería y Floristeria:  
-          I.E.S. La Granja (Jerez de la Frontera): Grado Medio de Jardinería.
-          I.E.S. El  Convento (Bornos): Grado Medio Jardinería y Floristeria.
-          I.E.S. Pablo Ruíz Picasso (Chiclana de la Frontera).

Si adquieres un Título tras esta formación ¿Qué técnicas y competencias específicas podrás acreditar que tienes? ¿Qué habrás aprendido a hacer?

Podrá ejecutar operaciones auxiliares para realizar y mantener jardines y zonas verdes así como producir y mantener las plantas de viveros y centros de jardinería siguiendo un plan de trabajo.

Pero además de estas competencias técnicas que otras competencias o habilidades básicas personales se buscan hoy día en un pintor para trabajar? Y éstas ¿cómo y dónde se adquieren?

Capacidad de trabajo en equipo, adecuándose al ritmo de trabajo de la empresa.
Tendrá que formarse continuamente, conocer que nueva plaga ataca a la planta, la manera más eficaz para contenerla, utilizando técnicas respetuosas con el medio ambiente. Estar al día en nuevos sistemas de riego que minimicen el consumo de agua.
Para ampliar y actualizar conocimientos podrá asistir a los cursos que imparte el IFAPA en el centro de Chipiona. Uno de estos cursos, imprescindible para realizar tratamientos fitosanitarios, es el de aplicador de plaguicidas.

Explícame cuáles podrían ser los campos de trabajo de un auxiliar de viveros (posibles salidas profesionales)

Podría decantarse por el sector agrícola, trabajando como peón agrícola de forma permanente o en campañas de recogida de uva, fresas… que es cuando más personal se requiere contratar.
Auxiliar de jardinería en pequeñas empresas que se dediquen al mantenimiento y construcción de jardines o en otras de gran tamaño como CESPA.
En la provincia nos encontramos numerosos campos de Golf, donde podríamos realizar tareas de mantenimiento.
En viveros de producción de plantas y venta al por mayor, que se localizan en la zona de Chipiona.
En viveros y centros de jardinería de venta directa, como Bricor, Leroy Merlin,…

 
Yo conozco en Chiclana Viveros Infraplant ¿Qué otra empresa o empresas son para ti referente en trabajos de viveros en la provincia de Cádiz?

En la localidad de Chipiona tenemos el grupo Rivera.

Nombra  profesionales que para ti son referentes en este sector.

José Antonio del Cañizo, cuyos libros se han convertido en un instrumento de trabajo y aprendizaje para todos los interesados en la jardinería.

En estos tiempos que nos están tocando vivir ¿cuál es la herramienta de búsqueda de empleo que mas funciona para encontrar trabajo en tu sector? ¿El CV, presentarse personalmente, ETT, Red de Contactos, Internet, Redes Sociales…?
 
Si es posible, por motivos de distancia, podrías presentarte personalmente en el centro de trabajo y entrevistarte con el gerente, para poder ofrecer tus servicios. Conocer que perfil profesional necesitan y poder adaptar el tuyo a sus necesidades. 

Gracias Estefanía por tu colaboración se lo dedicamos a nuestros/as alumnos/as de la Fundación (Lucía, Vanessa, Manuela, Jessica, Antonio, Jesús, Adberrahim, Hamza, Hasam, Jose Antonio, David, Daniel, Oscar, Laura y Anuar)

martes, 19 de junio de 2012

5 Competencias Claves para aportar Valor en Carbures


Que existe una apuesta clara de Carbures por las personas que aportan valor, es algo que me quedó bastante claro el jueves 14 de junio tras la participación en la jornada Competitividad y Gestión por Competencias en el Sector Aeronáutico organizadas por la Cámara de Comercio de Cádiz.

Si yo fuera Ingeniera/o, o Responsable de Calidad, si fuera electricista,  chapista o peón de almacén y quisiera trabajar en Carbures hoy tengo varias pistas:

  • Que Carbures es Lean (CarburesLean) o lo que es lo mismo desarrolla su trabajo  conforme al modelo de gestión Lean Manufactoring que permite aportar al cliente: CALIDAD, PLAZOS, COSTE. 

  • Que Carbures gestiona sus recursos humanos por competencias y lo hace a través de Plan3 que es una consultora estratégica vinculada desde sus inicios al sector aeronáutico.
  • Que gestionar por competencias es hablar un lenguaje común que permita tanto a la empresa como al futuro trabajador saber que esperan unos y otros.
  • Que una competencia es el conjunto de LO QUE SÉ (Conocimiento), LO QUE SE HACER (Habilidad) y CÓMO LO SÉ HACER (Actitud).
  • Que las competencias son :
o  Técnicas hacen referencia a lo específico del trabajo: por ejemplo si soy electricista: instalación y mantenimiento de una red eléctrica.
o   Genéricas hacen referencia a valores personales y son comunes a muchas profesiones por ejemplo. Orientación al Cliente: es un competencia tanto del electricista que trabaja con particulares como del directivo de marketing que tiene que poner en marcha una campaña.
  • Que traducido a la esfera práctica gestionar por competencias implica:
o    La realización a lo largo del proceso de selección de unas pruebas objetivas que permitan tener cuantificadas ciertas habilidades o comportamientos que decimos que tenemos (por ejemplo prueba escrita /oral de inglés, test de autoevaluación de valores personales…)
o   La realización, una vez que formas parte de la plantilla, de una evaluación del desempeño de tus tareas que permita marcar objetivos de mejora.

  • Que las competencias GENERICAS que Carbures y Plan 3 han escogido como CLAVES son:
-           
Proactividad
Transparencia
Responsabilidad Personal
Autoconocimiento
Versatilidad


  • Que en la página Facebook de Plan 3 (Pestaña Empleo) se publican ofertas de empleo para el sector aeronáutico gestionadas directamente por ellos.
 




Próximamente con Montserrat Medina, Directora de Recursos Humanos de Plan 3 seguiremos desgranando la importancia de gestionar desde las competencias personales.

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