jueves, 4 de octubre de 2012

Mar de Empleo cumple 1 año



Hace ya un año del primer post de Mar de Empleo y sólo una semana del último post del blog.

Me ha parecido una casualidad darme cuenta que en ambos artículos nombro a la Fundación Laboral de la Construcción: he pasado de ser alumna en un seminario que organizó en Cádiz a ser ponente “experta” en cualificaciones y acreditaciones para el proyecto “Hoja de Ruta para las Cualificaciones  Profesionales en materia de Rehabilitación y Accesibilidad”. Se ha cerrado un círculo.

¿Pero ha sido realmente una casualidad?



Entre medio de estos dos momentos: un cambio de actitud.

     Proactividad vs Reactividad. 
   Optimismo vs Pesimismo. 
 Persistencia vs Impaciencia. 
 Inversión vs Gasto.

He comprendido que desarrollar competencias técnicas no es suficiente si no las acompañamos de un continuo entrenamiento en actitudes y esto algo que me propongo trasmitir siempre que puedo a través del blog recordaréis artículos como Manifiesto Alfa, Soy Movedora de Besos, Rascar y la Marca Personal o Persistencia.

Los que ya me conocéis desde hace un tiempo me habréis escuchado hablar alguna vez de ser personas PoP (Proactivas, Optimistas y Persistentes) y en este último año me he reencontrado, he conocido personalmente y en redes sociales a mucha gente PoP (me vais a perdonar el puntito nostálgico pero es lo que me pide el cuerpo):  



PoP es también mi familia, Roger y las niñas (“mamá …pero hoy ¿donde trabajas?” )sin su apoyo la navegacion se vuelve tormentosa.

Si sigo nombrando el post nos se acaba nunca pero todas las personas que habéis navegado conmigo en este Mar de Empleo habéis depositado vuestra gotita y yo soy de las que creo firmemente que gotita a gotita llenamos cada uno nuestros mares, proyecto a proyecto somos hoy profesionales.

Hoy como hace un año os invito a seguir navegando conmigo en Mar de Empleo.

jueves, 20 de septiembre de 2012

Hoja de Ruta para la Cualificación en Actividades de Rehabilitación Energética y Accesibilidad

Se palpa entre los profesionales de la construcción una sensación común de estar pasando de un modelo en el que la construcción era productora de obra nueva y obra civil a otro nuevo modelo en el que la construcción debe de situarse como prestadora de servicios de rehabilitación.

Existen datos estadísticos que avalan esta tendencia. En esta infografía, extraída de la memoria 2011 de la Fundación Laboral de la Construcción , podemos ver como se produce un crecimiento negativo de todos los subsectores de la construcción situándose quizás, con ese -1%, el subsector de rehabilitación en una mejor posición de la parrilla de salida para cuando se produzca la recuperación total del sector.



Recuperación total a la que por otra parte resulta muy díficil poner fecha (2014,2017,2020...) puesto que actualmente el escenario a corto-medio plazo es complicado: prácticamente es inexistente la obra nueva y no existen inversiones públicas para la obra civil.

Un oasis en esta realidad presenta el estudio Hoja de Ruta para las Cualificaciones en Actividades de Rehabilitación Energética y Accesibilidad en el que un amplio grupo de profesionales relacionados directa e indirectamente con el sector afirman que pueden existir oportunidades en el campo de la rehabilitación de edificios entendida desde una doble perspectiva:

  • Por una parte desde la obligatoriedad de cumplir con las exigencias del Código Técnico de Edificación que prevee medidas de Eficiencia y Ahorro Energetico, es cuestion  de tiempo que los edificios se clasifiquen por categorías, como los electrodomésticos y paguemos mas o menos según nuestro consumo de energía total.
  • Por otra parte desde la necesidad de adaptar soluciones de accesibilidad universal para nuestro parque de viviendas y entorno urbanístico.

Un nuevo escenario requiere nuevas competencias y cualificaciones profesionales.

Conocer hoy cuáles son estas competencias propias del sector y donde las podemos encontrar es relativamente sencillo gracias al Sistema Nacional de Cualificaciónes Profesionales -SNCP- (LO 5/2002 de 19 de junio) ya que nos permite, a todos los que trabajamos con competencias, cualificaciones y formación profesional, hablar el mismo lenguaje. 

Hablando el mismo lenguaje podemos responder con eficacia y trasparencia a las necesidades de nuestro sector, sólo hablando el mismo lenguaje garantizamos el aprendizaje a lo largo de la vida porque al alumno/a le da seguridad saber que lo que aprende hoy en Andalucia en una FPE le va a servir mañana en Galicia o en otro país de la Unión Europea. Al empresario el SNCP le permite mas garantías a la hora de interpretar esa cualificación esto es porque existe el MECU (Marco de Referencia Europeo para las Cualificaciones).

En las jornadas de la Hoja de Ruta intentamos establecer en primer lugar un marco teórico del SNCP, aqui entra de lleno Mar de Empleo, para despues en las dos siguientes ponencias, que tratan sobre la Eficiciencia Energetica y Accesibilidad, concretar cuáles son estas nuevas cualificaciones que se piden a los profesionales de la construcción y en consecuencia las necesidades formativas que van a requerir.

Estamos recogiendo multitud de puntos de vista y uno muy común a todos/as es admitir que, el marco del SNCP es bueno e indudable su valía, pero también son necesarias propuestas de mejora en lo que afecta a su principal punto débil: No se adapta con suficiente velocidad a las necesidades del mercado laboral. 

Si estas interesado/a en desarrollar estas ideas consulta el calendario de la Hoja de Ruta aun participaremos en 4 jornadas mas: Jaen, Almeria, Granada y Málaga. ¡Ponte en marcha para tu futuro!


lunes, 10 de septiembre de 2012

Oferta de Empleo: Programador Android/ iOS para @cybernéticos Puerto Santa Maria

 Gracias al equipo @47Degrees me llega esta oferta de empleo a la que doy difusión:

Empresa de hosting necesita contratar de forma inmediata a una persona con MÍNIMO 1 AÑO DE EXPERIENCIA desarrollando aplicaciones para el sistema operativo ANDROID e iOS.

Esta persona deberá demostrar sus cualidades de programador(a) mediante ejemplos de trabajos realizados hasta la fecha. Este nuevo puesto es de modo presencial en nue
stro centro de datos en El Puerto de Santa María, Cádiz. La misión principal de este puesto será la de desarrollar aplicaciones para móviles relacionadas con nuestros servicios de Hosting, por lo que puntuaremos más alto a aquellos programadores que además tengan experiencia programando en otros lenguajes de programación, administración de sistemas Linux y scripting como PHP, JSON, REST, OOP, MYSQL, BASH, PERL, PYTHON, etc. También puntuamos favorablemente experiencias en seguridad de redes y sistemas.

Esta persona deberá tener una fuerte ética de programación, saber trabajar en equipo, bajo presión y tener ganas de mejorar sus conocimientos para seguir creciendo en Cyberneticos.

Hace unas semanas publicamos una oferta de trabajo para programadores Java, en la cual por error no detallamos que era para desarrollar aplicaciones ANDROID e iOS. Es el mismo puesto de trabajo, pero esta vez esperamos recibir solo ofertas que cumplan estos requisitos, puesto que con la anterior no hemos recibido muchas.

Si conoce a alguien que encaje en este perfil por favor hágale llegar esta noticia y que envíe su CV a la siguiente dirección de email en formato DOC, TXT o PDF:

Enviar CV a la siguiente dirección de email:

Email: gerencia@cyberneticos.com
Asunto: Programador Android e iOS


jueves, 6 de septiembre de 2012

Mar de Empresas 47 Degrees y su Hackathon




No he encontrado mejor manera de retomar mi actividad bloguera que charlando esta mañana con el equipo completo de 47 Degrees: @raulraja, @jorge__galindo, @anamariamarvel , @israelperezglez , @javielinux . Sólo faltaba @ignacio_gs  otra vez será ;)


Equipo 47 Degrees despues del desayuno ¡si que estáis de buen ver!


Mucho se habla últimamente de la tecnología como nuevo yacimiento de empleo y muchos informes y estudios concretan que los perfiles  con mas demanda en el mercado de trabajo son éstos, los tecnológicos, por ejemplo: marketing digital, desarrollo de aplicaciones web y para sistemas operativos móviles, ingeniería informática aplicada a videojuegos..así que desde que coincidí con ellos en la Jornada 5 años emprendiendo juntos quería intercambiar impresiones  para conocer de primera mano un poco más este mundillo.

¿Qué es 47 Degrees? ¿A qué se dedica vuestra empresa? ¿Quiénes son vuestros clientes? Y ¿Qué servicios ofrece?

47 degrees es una empresa dedicada a  “Convertir ideas digitales en realidad a través de la
tecnología y la creatividad”. Tenemos dos vertientes de negocio por una parte trabajamos como una start up desarrollando nuestras propias ideas y por otra trabajamos como consultora desarrollando las ideas de potenciales clientes. 

Prestamos servicios a cualquier persona que tenga una idea y quiera invertir en ella. Nosotros somos la parte que genera  tecnología y aporta valor para que su idea crezca hasta el punto que tenga sentido.

Trabajamos para las plataformas de Iphone, Android y también desarrollamos aplicaciones web ¡¡quién sabe si pronto también desarrollaremos en Windows 8!!

Bueno precisamente a partir de mañana tendrá lugar a nivel nacional el Megathon Windows 8 y creo que 47 Degrees forma parte de la organización del Hackathon de Cádiz ¿no es así?

Si, va a ser un  evento de desarrollo-formación sobre su última plataforma W8 para móviles y tablets.

Además es un concurso donde grupos de 4 participantes van a programar una app optando a premios locales y nacionales …¡es una muy buena oportunidad de formarse y de hacer equipo! Este tipo de eventos sirven no sólo para aprender sino también para ir dándote a conocer si es que en un futuro quieres desarrollarte como profesional en este sector. 

Toda esta organización es colaborativa (nadie saca un duro de esto) pero sirve para  mover actitudes, formar comunidad y generar oportunidades y nosotros estamos muy en esta línea, de hecho también hemos participado en otro tipo de eventos parecidos como BetaBeers Cádiz o No More Suits que tienen esa metodología común de formarse entre personas compartiendo lo que cada uno sabe y a otros puede servir.

Ahora mismo estamos super ilusionados hay más de 40 programadores inscritos, las empresas han respondido muy positivamente y se desprende un ambiente super bueno.

Desde el inicio de su andadura, allá por septiembre de 2010? ¿Cuántos puestos de trabajo ha generado 47 Degrees? 

Directos 12. Entre la oficina de Seattle y la de Cádiz somos 12 personas trabajando en las dos empresas. Indirectamente y en momentos de picos de trabajo tenemos colaboraciones puntuales con autónomos y freelance de la zona.

¿Hay previsión positiva de generación de empleo directo en la provincia de Cádiz?

Bueno en el mes de julio abrimos una convocatoria porque buscamos un becario/a  de Marketing y Dirección de Empresas aunque ahora mismo el tema se ha quedado un poco parado porque hemos tenido un mes de agosto a tope con entregas de proyectos, quizás retomemos más adelante el tema.

¿Cuál es el principal problema para una empresa de base tecnológica como la vuestra a la hora de seleccionar personal? 

Para nosotros la titulación no es importante sólo un persona de nuestro equipo es ingeniero, lo fundamental es que sea una persona creativa y que haya tenido experiencia programando o desarrollando aplicaciones.

Y luego es fundamental la actitud. Una persona inquieta, involucrada, con iniciativa, que hace comunidad.

De chiquitita me ensañaron a ser agradecida y de mayor se me ha quedado esta costumbre y quiero terminar así, agradeciendo, no sólo porque me han invitado a un café delicioso si no porque me han dedicado un tiempo suyo, muy valioso un día antes del Hackathon , que me ha servido para empaparme aún mas de esa actitud PoP (Proactiva, Optimista y Persistente) de la que soy firme defensora en #MarDeEmpleo y de la que el equipo @47deg  son verdaderos embajadores. 

¿Son los perfiles profesionales tecnológicos los que se demandan o las actitudes como las que desprende este equipo?

jueves, 2 de agosto de 2012

Mar de Perfiles: Entrenador Personal


Es tiempo de reinvertarse y de innovar en nuestros procesos de búsqueda de empleo. 

Se nos llena la boca al hablar de reinventarnos y quiero dejar claro en este sentido que reinventarse no es empezar de cero, reinvertarse  es conocernos muy “requetebién” para potenciar esa parte de nuestras competencias y capacidades que hemos tenido más escondidas hasta ahora pero ¡ojo! las tenemos lo que pasa es que por una razón u otra (casi siempre por desconocer que las teníamos o por falta de tiempo para desarrollarlas) han estado más bien relegadas a un segundo plano.

De todo esto sabe un poco Santiago Acuña, Entrenador Personal  en Cádiz capital y provincia que ha iniciado desde hace unos meses su nueva andadura profesional como entrenador personal y además comparte con todos sus consejos sobre bienestar físico en su blog http://santiacunapersonaltrainer.blogspot.com.es/


A Santi lo conocí en el Taller Enredando 2.0 que desarrollan las compañeras Marisa Rial (@TELETUSA), Lola Pareja (@seritium) y Oliva Manzorro (@ SakuraS) en el Centro de Referencia para la Orientación en Cádiz y concertamos una tutoría individual Blogger Express para concretar algunos consejos para su Blog. 

Santi Acuña apuesta por un tipo de entrenamiento distinto, creativo, dinámico, ameno, enfocando el trabajo deportivo desde una perspectiva global (fuerza, amplitud de movimiento, resistencia, coordinación y velocidad), y sin descuidar los aspectos no puramente físicos (motivación, concentración, bienestar) por eso le he pedido que me ayude a construir un perfil profesional de Entrenador Personal.

¿Qué es un Entrenador Personal? 

Ponerse en manos de un entrenador significa comenzar un proceso de aprendizaje cuyo objetivo es la mejora de nuestros entrenamientos en el gimnasio, o al aire libre, de manera que podamos disfrutar de todos ellos de la manera más eficiente y segura.
Un entrenador personal volcará todos sus conocimientos en ayudarte a potenciar esas facetas que "están olvidadas" o no desarrolladas.
 Te acompaña en tus ejercicios y te dirige, corrige, supervisa y motiva, haciendo que aproveches al máximo tu tiempo, tu energía y tus cualidades.

¿Con que otras ocupaciones se comparan? ¿Cuáles son sus diferencias? ¿Qué otras ocupaciones completan un perfil de Entrenador Personal?

Pues verás, la gente suele confundir términos, y hay que dejar muy claro desde un principio que un entrenador personal no es un monitor de sala de gimnasio.
Es entrenamiento 100% personal, centrado en ti y especialmente adaptado a tus necesidades, focalizado en lograr tus objetivos.
Un monitor de sala, se limita a ponerte una tabla de ejercicios (tablas que la mayoría de las veces son tablas ya prediseñadas, y apenas varían entre un cliente u otro) cuando llegas nuevo a un gimnasio. Después de facilitarte dicha tabla y explicarte cómo ejecutar cada ejercicio, su trabajo concluye ahí a no ser que le pidas ayuda o consejo en algo relacionado con el entrenamiento. Es raro ver a un monitor supervisando por toda la sala si se están realizando de manera correcta los ejercicios, y créeme que se ven auténticas barbaridades en los gimnasios.
Un buen entrenador personal debe tener completa formación en nutrición y en lesiones deportivas, y su recuperación.
Por ejemplo, mi manera de trabajar cuando tengo un nuevo cliente es la siguiente:

  1. Entrevista personal y valoración inicial que incluye medición de grasa corporal, control de peso, masa muscular, porcentaje de agua corporal, etc...
  2. Elaboración y seguimiento de un plan de trabajo personalizado acorde a tus objetivos.
  3. Contacto permanente por teléfono, e-mail, etc...
  4. Asesoramiento en hábitos de alimentación y consejos nutricionales. Así como en suplementación deportiva legal para asegurarte un rendimiento óptimo en paralelo con el Plan de Entrenamiento.
Cual sería para ti el camino lógico que debiera de seguir una persona que hoy día quisiera convertirse en un buen profesional Entrenador Personal.

Hay que recalcar que hoy en día no existe la carrera de “Entrenador Personal” en sí. Podríamos estudiar INEF (Facultad de Ciencias de la Actividad Física y el Deporte) y después complementar nuestra formación con un Máster de Entrenamiento Personal, o bien, podemos buscar un buen centro o para realizar un curso que nos forme como Entrenador Personal.
Personalmente, recomiendo que a la hora de decantarnos por un centro u otro, os toméis vuestro tiempo para decidiros y que busquéis un centro en el que la formación sea reglada y el título que obtengáis sea homologado.
Os aconsejo que desechéis cursos on – line tipo CCC, y que optéis por cursos presenciales a los que sacar mas rendimiento.

Si es necesaria la formación ¿En  Cádiz dónde podemos adquirir la formación mínima para ejercer esta profesión?

Pues que yo conozca, en Cádiz capital, cada cierto tiempo salen cursos homologados por la  Federación Internacional de Fisicoculturismo y Fitness (IFBB). Si no me equivoco, el último de ellos comenzó en el mes de Marzo de éste mismo año. Podéis visitar su web cada cierto tiempo www.ifbbspain.com y pinchando en la pestaña IFBB España, se desplegará un menú en el que se informa de todos los cursos que se vayan a llevar a cabo.

Si adquieres un Título tras esta formación ¿Qué técnicas y competencias específicas podrás acreditar que tienes? ¿Qué habrás aprendido a hacer?

Como te comenté antes,  y hablando de mí en particular, durante mi formación como Entrenador Personal, aprendí, entre otras materias, muchísima anatomía y fisiología, principios básicos de alimentación, dietas, suplementación, , lesiones deportivas y cómo trabajar su recuperación, métodos alternativos de entrenamiento (resistencia manual, gomas, fit ball, bosu, entrenamiento en suspensión…), etc…

Pero además de estas competencias técnicas que otras competencias o habilidades básicas personales se buscan hoy día en un Entrenador Personal para trabajar? Y éstas ¿cómo y dónde se adquieren?

Un buen Entrenador Personal debe conseguir que obtengas el máximo rendimiento a cada sesión, y hacer que cada día de entrenamiento sea diferente, entretenido y atractivo.
Debe ser empático, positivo, creativo, resolutivo y vitalista.
Como ves, más que aptitudes, son actitudes, y éstas se adquieren o desarrollan principalmente con la experiencia.

Explícame cuáles podrían ser los campos de trabajo de un Entrenador Personal (posibles salidas profesionales)

Como en cualquier trabajo, cuánto más amplíes tu formación y más conocimientos y competencias adquieras, más posibilidades tendrás. Lo ideal es que te sigas formando en cursos relacionados con la materia.
Si aparte de ser Entrenador Personal, tienes titulación como: Monitor de aerobic y step, instructor de Pilates, gimnasia para embarazadas, monitor de spinning, etc…tu abanico profesional será mucho más amplio.

¿Qué empresa o empresas son para ti referente en trabajos de entrenamiento personal en la provincia de Cádiz? 

No existe en Cádiz capital mucha variedad de centros donde poder elegir llevar a cabo un entrenamiento personalizado.
Por mencionar una, podría decir Ingravity, donde aparte de poder tratarte alguna molestia o lesión con sus fisios, y tomar clases de Pilates (tanto en suelo como en máquinas), disponen de entrenadores personales.

Nombra un profesional que para ti es referente en este sector.

Juan Rallo es el Entrenador Personal de "los famosos" (Christian Gálvez, Pablo Motos, etc...), autor de libros como "El método de Juan Rallo" o "Ponte en forma en 9 semanas y media", y ex colaborador escribiendo artículos en la revista Men´s Health.
Como te digo, para mí, es un ejemplo a seguir.

En estos tiempos que nos están tocando vivir ¿cuál es la herramienta de búsqueda de empleo que mas funciona para encontrar trabajo en tu sector? ¿El CV, presentarse personalmente, ETT, Red de Contactos, Internet, Redes Sociales…?
 
Lo ideal es personarse en cada lugar en el que quieras desarrollar tu actividad profesional, bien sean Centros Deportivos, hoteles, gimnasios, etc…presentarte y ofrecer tus servicios.
En mi caso, yo utilizo las redes sociales más que como una herramienta de búsqueda de trabajo, para que la persona interesada en contratar mis servicios, conozca un poco más sobre mí y mi metodología de trabajo.
También dispongo de un blog donde escribo artículos relacionados con el deporte, nutrición y puedo interactuar con mis seguidores.
Pero, sin duda, la mejor manera de darte a conocer es la publicidad que puedan darte por “el boca a boca”. Un cliente satisfecho al que trates como a un tesoro, no sólo volverá a contar contigo, sino que además, hablará maravillas de ti a todos sus contactos. Y eso vale más que cualquier anuncio o curriculum que puedas entregar.

martes, 31 de julio de 2012

Lecturas para tu Mar: El Punto Peter H. Reynolds

Vashti es una niña que dice que no sabe dibujar.

Su profesora le plantea un reto:

     “No tienes más que hacer una pequeña marca y observar a donde te lleva”

Vashti enfadada con el lápiz en la mano golpea el papel y pinta un punto, su profesora le dice

“Muy bien ahora ponle tu nombre al dibujo”

A la semana siguiente la niña entra en la clase y observa su dibujo enmarcado en la pared, justo detrás de la mesa de la profesora, y piensa:

-    “Si he sabido hacer un punto de esta manera seguro que me sale bien usando otro color, o haciendo muchos puntos juntos, o uno sólo grande dentro de otro, o usando otros materiales…”

Y empezó a experimentar dibujando puntos y más puntos.

El autor de este cuento, Peter H. Reynolds, reivindica con él las capacidades creativas que todos llevamos dentro (guiño con este post a Jesús Andría, autor del blog Creactividad y ponente del Taller “Cambia tu vida desde la creatividad”).

Coincido en opinar que es muy triste observar como nuestra energía creativa va decreciendo hasta casi desaparecer en los años escolares y estoy convencida de que es porque los niños y niñas aprendemos que hay reglas que seguir. Con este cuento lo que nos trasmite es que cuando se trata de expresar, puedes inventar tus propias reglas, las puedes cambiar, estirar; las puedes ignorar y lanzarte a lo desconocido.

¿Y si aplicamos esta reflexión a nuestras estrategias de búsqueda de empleo?

Todo el mundo tiene capacidad creativa dentro de sí. Y siempre donde hay un punto, hay un camino para seguir ¿Dónde está tu punto?

Si queréis saber más sobre este cuento este es el enlace de la editorial Serres: http://www.edicioneserres.com/el-punto_peter-h.-reynolds_libro-SNAE057-es.html



miércoles, 18 de julio de 2012

¿Cuánto tiempo dedicas a tu blog?

Llevo tiempo meditando acerca de la estrategia de visibilidad de un blog como parte de la estrategia de posicionamiento de una marca personal y hoy siento necesidad de compartir mis reflexiones en voz alta porque he tenido la oportunidad de participar dos veces en el Taller Enredando 2.0 (Centro de Referencia para la Orientación de Cádiz) junto a @TELETUSA, @lolaparejab resultando muy interesante el debate que surge sobre este tema durante la exposición del Micro Taller Blogueando 2.0.



Las recomendaciones para posicionar un blog y tener muchas visitas que he leido en la web y que todos y todas medio conocemos hablan de escribir artículos cortos, al menos dos o tres entradas a la semana y usar las redes sociales para colocar enlaces que permitan mayor entrada de lectores a tu espacio, hacer comentarios en blogs amigos y contestar los que dejan en tu propio blog. Pero cuando le pregunto a algun blogger conocido nadie sabe cuantificarme cuanto tiempo dedican a su blog. Yo imagino que es mucho. Porque yo si puedo cuantificar el mío ...y también cuantifico mi montón de plancha creciendo por detrás ...jejejeje!!!

Otras cuestiones a tener en cuenta son: no es lo mismo construir una entrada que hacerte eco de las entradas de otras páginas, ni es lo mismo dedicar al blog jornada completa, que intercalarlo con otras actividades profesionales, personales, familiares, de plancha, de ocio...las que sean y estas cuestiones también llevan su tiempo y también forman parte de la estrategia de posicionamiento de tu marca personal.

Traducido en tiempo : leer sobre el tema del que quieres escribir, seleccionar el estilo de la redacción, redactarlo, diseñar la imagen si acompaña, publicarlo y difundirlo, estar pendiente de la reacción de los lectores y contestar los comentarios ¿pueden ser unas 2/3 horas al día  ?¿Todos los días de la semana serían unas 10/15 horas?  ¿y cuántas horas de jornada laboral tienes? Porque en lo que te queda de jornada debes reunirte con compañeros de trabajo,con clientes reales y potenciales, con personas que has conocido en las redes y te atreves a desvirtualizar, debes preparar contenido para el proyecto que estas desarrollando, leer, recopilar información, preparar los cursos, hacer voluntariado ... ¿Sabéis donde quiero llegar?

Tener un blog bien posicionado y con muchas visitas apoya tu MARCA PERSONAL y TU NET- WORKING pero como me recordó Ramon Barrera en la ponencia que impartió el pasado 13 de julio en las "Jornadas 5 años emprendiendo Juntos" hablamos de Net-Working no porque los contactos se realicen sólo en la web 2.0 y en las redes sociales, sino porque queda mejor decirlo en ingles (en español no suena tan bien...seria algo así como cuidamos y mantenemos nuestra red de contactos personales). Que al final es lo que es. Porque  Net- Working es trabajo en Red y las Redes son sociales pero sobre todo son personales.

En esta misma línea Andres Pérez en su libro Marca Personal nos habla de 4 niveles de visibilidad de la marca:

Nivel 0: es la comunicación con nosotros mismos, el diálogo interior aunque esto suene muy zen la verdad es que no tenemos claro quiénes somos, que queremos, en qué creemos y que podemos aportar difícilmente podremos comunicarlo a los demás. 

Nivel 1: es la comunicación  directa 1 a 1 “la de toda la vida” es la que establecemos en la distancia corta con alguien con quien contactamos directamente. Es la conversación, el teléfono, la charla del café en este nivel de comunicación nuestros  gestos, el aspecto, la forma de vestir, los mensajes no verbales, la voz...pueden  hablar mucho más alto de nosotros que lo que queremos decir.

Nivel 2: comunicación a media distancia 1 a grupo. Presentación de empresa, mesa redonda, seminarios, ponencias. Suele ser unidireccional y puede acudir cualquier persona (salvo aforos limitados y esas cosas). Aquí posiblemente la principal barrera es la timidez, la inseguridad, miedo, desconocimiento. Esto se puede superar con formación  en técnicas de comunicación, técnicas de venta…y entrenamiento de habilidades para hablar en público.

Nivel 3: comunicación a la larga distancia, aportación fundamental de la tecnología actualmente con la evolución de Internet puedes salir de tu círculo próximo y entregar tu marca a cualquiera en cualquier lugar del mundo.

Conclusiones

Lo ideal es tener un blog con muchas visitas y a la vez mucho NET-Working pero si el tiempo que puedes invertir en tu blog es limitado mi consejo es SENTIDO COMÚN, EQUILIBRIO, COMPENSACIÓN EN TODOS LOS NIVELES DE COMUNICACIÓN DEL BLOG (y por ende de la MARCA). Lo importante son las PERSONAS a las que vamos conociendo y cuidando, aqui es donde encontraremos la clave para convertirnos en buenos profesionales que aportamos y compartimos en las Redes y de esto es un ejemplo para todos/as el blog de Susana Beato.



     

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