#HPBusiness Academy

He tenido conocimiento de una convocatoria #muyinteresante.

 35 plazas para recién titulados.

Nueva edición de HP Business Academy

Del 6 al 10 de julio en la sede de Hewlett-Packard en Barcelona.

¿Qué es  HP Business Academy?

Promovida por la compañía tecnológica líder Hewlett Packard con la colaboración de la Fundación Universidad-Empresa, esta iniciativa tiene por objetivo proporcionar una visión estratégica e integradora del mercado IT a través de un intenso programa de formación − impartido íntegramente en inglés − en soluciones tecnológicas, conocimientos empresariales y habilidades profesionales.

¿Quién puede participar?

Recién titulados o estudiantes que tengan previsto finalizar sus estudios entre junio y septiembre de 2015 en Administración y Dirección de Empresas, Economía, o Ingeniería (Mecánica, Química, Industrial, Informática, Telemática, Telecomunicaciones) con buen expediente académico y una experiencia laboral previa de un máximo de 6 meses. Se valorarán los perfiles políglotas, con preferencia por candidatos que, además del inglés (C1 o C2) tengan un buen nivel de alemán, español, francés, holandés y/o italiano.

¿Cómo será la selección? 

En el proceso de selección, que incluirá tanto pruebas grupales como individuales, se valorarán positivamente las estancias en el extranjero, la pasión por la tecnología y también las siguientes habilidades: capacidad analítica, excelentes aptitudes de comunicación, orientación al cliente, liderazgo, flexibilidad y adaptación al cambio y capacidad para trabajar tanto en equipo como de manera autónoma.

Todos los candidatos seleccionados recibirán una bolsa de ayuda al estudio, que será de 500 € para aquellos que residan fuera de España; de 300 € para los que residan en España, fuera de Barcelona; y de 100 € para los que residan en Barcelona.

Los participantes que demuestren un mayor aprovechamiento tendrán la oportunidad de incorporarse laboralmente a Hewlett-Packard.

Me interesa ¿Cómo empieza? 

Los interesados en optar por una de las plazas convocadas podrán registrarse en http://www.fue.es/hpba/ hasta el día 5 de junio.

Para más información puedes contactar con FUNDACION UNIVERSIDAD EMPRESA en el teléfono 91 548 98 84 o a través del correo electrónico hpba@fue.es

Además, puedes seguir las últimas noticias de la convocatoria en  #HPBusinessAcademy y conocer los testimonios de antiguos alumnos en este vídeo. 

Plazas libres para Cursos de Emprendimiento y Marketing en la Confederación de Empresarios de Cádiz

Porque hoy día todos los profesionales vivimos en un continuum de aprendizaje, actualización y reciclaje.

Hoy, hacemos y tomamos decisiones que nos llevan a un mañana. Por eso creo en el aprendizaje continuo.

Y porque creo, comparto, porque seguro que alguno o alguna de vosotros y vosotras os puede interesar:

Os atenderá amablemente Patricia para cualquier duda o consulta en este email o en este telefono:

 pserrera@empresariosdecadiz.es y 956290919

Y si os decidís la documentación a presentar es: dni, solicitud y vida laboral , último recibo de autónomo  o tarjeta de desempleo.

 

Y entregrar este papeleo personalmente o por correo postal en:

CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ

EDIFICIO MAARIFA

AVDA. MARCONI, 37

11011 CADIZ

TLFNO 956290919

EDIFICIO CINPI

AVENIDA BAHIA DE CADIZ, S/N

POLIGONO INDUSTRIAL PELAGATOS, BUZON 1-25

11130 CHICLANA

TLFNO 856178001

CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE JEREZ

C/ FERMIN ARANDA, S/N

11407 JEREZ

TLFNO 956183503

Entre Mares para personas #PoP 

#Proactivas

#Optimistas

#Persitentes

Mi Grano de Café

En el libro "La Buena Crisis" de Alex Rovira leí por primera vez el cuento de la Zanahoria, el Huevo y el Café.

Habréis oido hablar del "story telling"- contar cuentos, de toda la vida - pero con un matiz distinto: a través de este cuento o historia estoy comunicando emociones y valores con los que quiero que tu mente asocie mi mensaje.

Con esta finalidad de comunicar un mensaje  usé el cuento en septiembre de 2012 para una serie de ponencias que preparé para la Fundación Laboral de la Construcción. Estas ponencias se iban a repetir en todas las capitales de Andalucía. Podéis ampliar info sobre este proyecto en este enlace tipo Cuéntame.

El cuento en esta ocasión me sirvió para motivar a un sector, el de la construcción, inmerso en una profunda crisis desde 2008 reconociendo en ellos a líderes grano de café.

 

Al poco, alguien que no alcanzo a poner nombre, compartió un enlace al cuento y esto generó un debate de los buenos en los comentarios de facebook. Había de todo en la viña del señor: quienes son mayormente huevos, quienes se identifican con la zanahoria, quien valientemente reconocía ser grano de café siempre. Y si que recuerdo muy bien la aportación a esta conversación de Oliva Manzorro, (@SakuraS) compañera y amiga orientadora en el Centro de Referencia Andalucía Orienta, en Cádiz: "Ni todo el tiempo somos zanahoria, ni todo el tiempo huevo y ni todo el tiempo grano de café".

¿Porque os cuento todo esto? Recientemente he terminado de releer otro libro titulado "¿Eres imprescindible? y que esta escrito por Seth Godin ( 100% recomendable) y ha sido inevitable conectar todas estas ideas.

El cuento dice...

¿Eres una zanahoria que parece fuerte pero cuando el dolor toca se vuelve débil y pierde su fortaleza? ¿Eres un huevo, que comienza con un corazón débil pero después de un despido, de un divorcio te has vuelto duro y rígido? Por fuera te ves igual pero tu corazón se ha endurecido. O ¿eres como un grano de café? El café cambia al agua que ebulle, el elemento que le causa dolor. Cuando el agua llega al punto de ebullición, el café alcanza su mejor sabor. Si eres grano de café cuando las cosas se ponen peor, tu reaccionas mejor y haces que las cosas a tu alrededor mejoren.

 Seth Godín dice..

El eje tiene un don personal que transforma a quien lo recibe. El eje hace algo que crea cambio en otro.

El eje aporta humanidad, conexión y arte a su organización. Es un jugador clave es una pieza alrededor de la cual puedes construir algo.

La clave ...

Seguramente, como decía Oliva, ni  somos 100% zanahoria, ni 100% huevo SIEMPRE que nos ocurre algo.

Tampoco hemos sido ni somos 100% granos de café… pero estoy segura que alguna vez lo hemos sido ¿verdad?

Con estas conexiones en mi mente este febrero pasado reavivé el debate y a los jefes y jefas de estudio de la Sierra de Cádiz les pregunté:

¿ A qué alguna vez has encontrado una solución que otros compañeros no eran capaces de hallar?

¿A qué alguna vez has logrado resolver algún problema que tenía confundída a una familia de algún alumno/a?

¿A qué alguna vez has establecido una conexión personal con alguien que los demás no eran capaces de entender?

Entonces alguna vez has sido Grano de Café.

Y Seth Godin dice que si alguna vez hemos sido ejes (granos de café) podemos volver a hacerlo. Si alguna vez,como personas, hemos hecho algo que ha generado cambios en otras personas entonces somos  Ejes (granos de café).Yo me lo creo.

Si además observo que otras personas viven similiar día a día al mío y superan a diario   retos parecidos a los míos y encima han hecho el desafiante trabajo de convertirse en ejes (granos de café) pienso que yo también puedo hacerlo porque además ninguno de estos granos de café es mejor que yo, en absoluto. No son mágicos. 

Son personas que han decidido voluntariamente que es importante enfrentarse a las adversidades cada vez mas veces desde este enfoque del eje (grano de cafe) y se están formando para hacerlo.Como yo.

Entre Mares para personas #PoP 

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Técnica Poquito a Poco para alcanzar objetivos

"Poquito a Poco" es un cuento infantil que mi hija pequeña sacó el lunes pasado de la Biblioteca.

Ya he sorprendido hasta en dos ocasiones a la mayor leyendo para su hermana (confieso que he vivido ese momento madre "se me cae la baba") la historia de una nutria que se llama Revoltosa y que tiene una lista muuuuy larga de todas las cosas que ya puede hacer, y una lista muy corta, de tan sólo una que aún no puede hacer: NADAR.

¡Claro! ¿Quien ha oido hablar de una nutria que no sepa nadar?

Su hermana mayor le descubre la técnica del "Poquito a Poco".

Y Revoltoso:

• el lunes comenzó con poquito, saltando por el lecho del río, 
• el martes ya daba saltos mas grandes,
• el miercoles, ya flotaba,
• el jueves se movió usando los pies un poquito,
• el viernes movió los brazos y las piernas a la vez,
• el sabado nadaba a lo ancho del río,
• y el domingo lo hacía por todo lo largo del río.

La técnica del "Poquito a Poco"que Revoltoso aprende de su hermana los profesionales del desarrollo personal la llamamos "Planificación por Objetivos".

Es una técnica que nos permite movernos de un estado presente a un estado deseado, con estas palabras nos lo cuenta Andrea Lages en su libro "Coaching con PNL".

Planificar objetivos nos sirve para ocuparnos y ponernos en marcha hacia algo mejor.

Existen dos tipos de objetivos:

• los objetivos resultados, en la historia de Revoltoso identificamos claramente que su objetivo  final era NADAR.
• los objetivos procesos que se identifican con las pequeñas/medianas acciones que vamos a ir desarrollando hasta llegar al final: saltar, flotar, usar los pies, mover brazos y piernas, desplazarse a lo ancho...asi es como Revoltoso lo consigue.

 

Como veis la técnica del  Poquito a Poco no es nueva, yo llevo toda la vida  escuchando a mi madre "Marta tu ve poquito a poco...ya verás como al final te termina saliendo", solo que ahora la identifico desde un rol profesional e incluso aprendo reglas de oro para marcarnos buenos objetivos ¡atención al próximo post!

¿Quien ha recordado también con esta historia a su madre o padre motivandolo para seguir esforzandonos y conseguir los resultados esperados?

Poquito a poco es un cuento escrito por Amber Stewart y Layn Marlow y recomendado por Entre Mares para personas #PoP 

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#Optimistas

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Sobre todo para estas últimas...las personas #Persitentes

De la Red de Contactos

Este es el punto de partida

Libro Red de Contactos de Alfonso Alcántara

No es casualidad que su autor sea @yoriento entonces todavía Alfonso Alcántara hoy es un profesional de referencia para todos /as en orientación, empleo, social media y nuevas tecnologías. 

No es casualidad que sea él quien introduce en este libro este concepto de Networking y en palabras textuales dice “Ya empieza a utilizarse esta palabra en inglés para referirse al “trabajo de hacer contactos”, no sólo para buscar empleo sino para tener más oportunidades en cualquier ámbito vital”

 Alfonso escribió este libro en 2002 

¿Dónde estabas tú en el 2002?

Yo este año firmaba mi primer contrato de trabajo con Feproami iba a ser personal de apoyo de la oficina Andalucía Orienta que tenían en el Campo de Gibraltar. ¡Estaba féliz! 

Repleta de ilusiones con un montón de ideas en la cabeza para conseguir que las personas con Discapacidad intelectual se insertaran laboralmente en igualdad en este complejo mercado de trabajo.

¿Qué cambios hemos experimentado desde entonces?

Ha cambiado el escenario en el que desarrollamos nuestra profesión como orientadores laborales por muchas razones destaco dos  principalmente y sin meternos en muchos detalles:

• En 2002 orientábamos a personas que mas tarde o más temprano encontrarían un empleo. Era cuestión de tiempo. Una estrategia exitosa de orientación siempre fueron los “listados de recursos” ¡Teníamos listado de todo!
• En 2014 el entorno de la red de Internet con sus redes sociales y todo su entramado ha cobrado un enorme protagonismo en los procesos de búsqueda de empleo, en el Primer Informe Infoempleo y Adecco de Redes Sociales y Mercado de trabajo 2012 el el 68,76% de las empresas ya usan portales de empleo para encontrar trabajadores.

PERO… HAY ALGO QUE NO HA CAMBIADO DESDE ENTONCES

2002 En este libro Alfonso compartía este dato: en Andalucía el 58 % de los trabajadores se buscaban a través de conocidos este % aumentaba al 70% cuando se trataba de Pymes. (“encuesta a empresas sobre tendencias del mercado laboral“ Instituto Andaluz de Estadística1999)

 

En 2012 El Informe Infoempleo y Adecco  sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo este otro: el 57,67 % de las empresas utilizan los contactos personales para la búsqueda de candidatos y esto es así en todas las categorías profesionales. Segundo método justo debajo de la búsqueda a través de portales de Internet.

¿CAMBIOS?

Ninguno respecto a su efectividad. Los cambios son sólo en la forma y los tipos de redes de contactos pero no en lo que se hace llamar LEY CAUSA EFECTO. Si sabes organizar, cuidar y mantener, si haces periódicamente depósitos en las cuentas de tus contactos es cuestión de tiempo que alguien la haga en tu cuenta.

Porque soy firme creyente en la Red de Contactos creo que esta iniciativa que pone en marcha Infojobs "Red de Contactos de Infojobs" puede resultar muy interesante porque la posibilidad de encontrar oportunidades de pedir ayuda, consejo o mas información y ¡quien sabe!... empleo... se incrementa cada vez que cuidamos y trabajamos nuestra red de contactos que seguro que también está en Infojobs, por eso me piden colaboración y yo la doy...bienvenidas todas las iniciativas que en este momento suman en nuestros procesos de desarrollo profesional.

Mas info en este video y el alta si te convence en este enlace:
http://www.infojobs.net/red-de-contactos

Profesionales #PoP

Proactivos
Optimistas
Persistentes

#talentage

Nos hacemos ECO en Entre Mares de una información enviada por el Vicedecanato de Alumnos de la UCA y que creo que os puede ser de interés:
 

Por segundo año, la Fundación Cruzcampo pone en marcha #talentage, una iniciativa encaminada a mejorar la empleabilidad y dar oportunidades a los jóvenes universitarios de último curso y recién licenciados o egresados andaluces, de cualquier titulación. 

#talentagees una experiencia formativa única en la que  30 seleccionados de todas las provincias andaluzas participarán en un programa de 3 días organizados en workhshops y conferencias con ponentes con una destacada trayectoria profesional. Tendrá lugar en Sevilla los próximos 3, 4 y 5 de noviembre, y será una ocasión extraordinaria para que los participantes puedan explorar casos reales de empresas, descubriendo la importancia que tiene en la gestión empresarial, la creatividad, el trabajo en equipo, la apertura exterior, la innovación y los modelos de liderazgo.

Asimismo, 3 de los participantes obtendrán una beca de seis meses de duración para iniciar su carrera profesional en HEINEKEN España, 3 tendrán la oportunidad de hacerlo en Persan y otro participante en Cobre las Cruces. 

#talentage es un programa gratuito. Fundación Cruzcampo se ocupará de la estancia en Sevilla de los participantes y de todos los detalles necesarios para que a la experiencia formativa se sume la experiencia vital que les aportará esta iniciativa. 

El plazo de inscripción está ya abierto, hasta el próximo 7 de octubre. Los interesados pueden presentar su candidatura en www.fundacioncruzcampo.com/talentage, donde encontrarán las bases y el programa de la actividad.

Dossier digital: http://fundacioncruzcampo.com/talentage/wp-content/uploads/sites/5/2014/09/DossierTalentage2014.pdf

Web: www.fundacioncruzcampo.com/talentage

Formulario inscripción: www.fundacioncruzcampo.com/talentage/quiero-participar/

Curso Busqueda de Empleo 2.0 de la Asociación de Antiguos Alumnos y Amigos de la UCA

La Asociación de Antiguos Alumnos y Amigos de la UCA, en colaboración con el Consejo Social y el Rectorado de la Universidad de Cádiz, pone en marcha a partir del próximo día 20 de junio, a través del Campus Virtual de la Universidad de Cádiz, el curso "Búsqueda de Empleo 2.0", de 20 horas de duración, sobre los recursos y herramientas, que la red pone a nuestra disposición y que facilitan la búsqueda de empleo, en un entorno globalizado, donde los métodos tradicionales para demandar trabajo no son suficientes.

La solicitud deberá ser remitida antes del 16 de junio a la dirección de correo electrónico: antiguos.alumnos@uca.es

Previamente es necesario realizar la inscripción en el siguiente enlace:

  http://www2.uca.es/escuela/emp_je/paginas/egresados.php