jueves, 27 de octubre de 2011

Preguntáme para Aprender: Mi hijo se va a trabajar a La Coruña

"Marta te mando el curriculum de mi hijo Santy, para que veas si está bien hecho, además me gustaría pedirte varias cosas:

El ahora se va a buscar trabajo en La Coruña, no se si tu sabrás indicarme alguna dirección buena para entregar el curriculum allí.

Por otro lado yo me he puesto a mirar en Internet y aconsejan que se manden los curriculum con cartas de presentación, por lo visto hay varios modelos, uno en concreto es para presentar el curriculum aun cuando no tengan demanda de empleados y otro modelo para las empresas que si tienen abierta bolsas de trabajo, etc… Podrías hacerme algún modelo?

También he visto que con su titulación en algunas ocasiones han pedido no solo para recepcionistas en hoteles, sino también para recepción en oficinas, grandes superficies, gimnasios, clubs deportivos, clínicas privadas, incluso para salas vips en aeropuertos y estaciones de tren, etc. Estoy equivocada?

Bueno preciosa espero que me contestes. Besitos"

Hola Beatriz como tú misma me comentas son varias las cuestiones que planteas de modo que vamos a desarrollarlas en dos artículos diferentes.

Hoy trataremos sobre las primeras gestiones que debe hacer Santy cuando llegue a La Coruña y te daré algunos consejos básicos para redactar una carta de presentación

Para contestar a la cuestión que planteas al final de la consulta contaremos con la colaboración en Mar de Empleo de María Fernández Bohórquez, Diplomada en Turismo, Docente Experta en la Familia Profesional de Hostelería y Turismo, juntas desgranaremos el perfil profesional de Agente de Viajes y Recepcionista de Hotel.

Primeros Pasos en La Coruña

Lo primero que tu hijo debe hacer es acudir a una oficina del Servicio Público de Empleo de la Xunta de Galicia.

Te dejo el enlace a la oficina virtual del Servizo Público de Emprego de Galicia desde donde, anotando el Código Postal del domicilio, podrá consultar cuál es la oficina que le corresponde. Una vez localizada la oficina podrá acudir personalmente a ella o acceder en este mismo espacio web a la carta de servicios y elegir entre cita de servicio de orientación, cita de servicio de formación u otra solicitud de servicio.

Este paso es muy importante porque si el funcionamiento es, como deduzco, tan parecido al de nuestro Servicio Andaluz de Empleo a tu hijo le diseñarán un Itinerario Personalizado de Inserción (IPI) que le facilitará bastante el acceso a los recursos de empleo, como ejemplo te comento que a día de hoy los sondeos que realizan los compañeros de las oficinas para preseleccionar candidatos de una oferta de empleo priorizan a los demandantes con IPI activo en el SAE.

La segunda entidad a la que yo acudiría sería al Área de Fomento de Empleo del Ayuntamiento de A Coruña, este es el enlace Servizo de Promozión económica e emprego.

Desde ambas entidades le facilitarán información, orientación, listados de centros a los que remitir CV, webs en las que consultar ofertas de empleo…y de este modo poco a poco irá construyendo su rutina de búsqueda.

Ya centrándonos en su perfil: Agente de Viajes y Recepcionista de Hotel, Santy debería localizar la existencia de Asociaciones Profesionales y Empresariales que aglutinen a todas las del sector, por ejemplo a nivel estatal he encontrado AEDAVE en cuya página web destaco un buscador de asociados , una bolsa de trabajo y el Plan de Formación 2011 con oferta formativa para profesionales del sector y demandantes de empleo.

Un poco más amplia me parece la Federación Española de Hostelería que cuenta con los siguientes asociados en La Coruña.

Recuerda que estamos en una primera fase de hacer nuevos contactos y por tanto todos éstos le van a ser de utilidad aunque no sean tan concretos como su perfil profesional. Es por así decirlo una primera toma de contacto.

Modelos de carta de presentación.

Tienes razón cuando comentas que existen varios modelos de carta de presentación y es que como su nombre indica los modelos de carta de presentación sirven de referencia para redactar nuestra propia carta que siempre deber ser personalizada. Estos son algunos de los consejos básicos que los manuales de orientación laboral nos dan para su redacción:

o Usaremos una hoja de color blanco o beige

o Escogeremos un modelo de letra neutra (arial, verdana…) y estaremos atentos a justificar los márgenes del documento.

o Plantearemos la carta con la siguiente estructura encabezado, tres párrafos y despedida:

§ El encabezado es la parte de la carta que usamos para saludar. Si no tenemos datos de quien va a ser la persona que reciba la carta debemos de hablar en genérico pero si conocemos si esta persona es hombre o mujer nos dirigiremos directamente a ella ( Estimado Sr/Sra., Estimado Sr. López o Estimada Sra.Fernández)

§ En el primer párrafo llamaremos la atención del destinatario y haremos referencia a las razones por las que enviamos la carta (“con referencia a su anuncio publicado en…”, “en relación con su oferta de trabajo…”, “recientemente he sabido que se ha abierto una bolsa de empleo en su empresa…”, “acabo de instalarme en esta ciudad y quiero seguir desarrollando mi carrera profesional…”, etc.…)

§ En el segundo exponemos un poco de nuestra experiencia y formación ¡Ojo! Sólo un poco y debemos seleccionar la parte que sea más interesante para la empresa el CV entero acompaña a la carta y si se queda con ganas de saber más lo leerá.(“ …una de mis competencias laborales más desarrolladas a lo largo de mi trayectoria profesional ha sido la atención al cliente, se me da bien y he tenido oportunidad de demostrarlo en las diferentes empresas en las que he trabajado como tendrá ocasión de comprobar cuando lea mi CV…” o “…observo que su empresa recientemente ha comenzado a implantar un sistema de calidad y me permito comentarle que la empresa “XXX” donde trabajé tantos años tuve oportunidad de formar parte de los grupos de mejora de manera que esta materia no me es en absoluto desconocida…”)

§ En el tercer párrafo resaltaremos las razones que nos mueven pero sobre todo las expectativas que tenemos de trabajar en esta empresa. (“por lo anteriormente expuesto creo que cumplo los requisitos para formar parte de esta selección…”,” por estas razones quedo a su entera disposición para realizar las pruebas de selección…” o “…tendría mucho gusto en ampliar información sobre mis posibilidades de inserción en la empresa en una próxima entrevista personal, por lo que quedo enteramente a su disposición…”

§ Finalmente la despedida ha de ser breve y cordial (“le saludo atentamente”,” Reciba usted un cordial saludo”)

Los modelos que he elaborado para esta consulta te los he mandado al correo elctrónico pero también están a tu disposición en Mar de Empleo_ google docs.

Sólo me queda darte las gracias por confiar en Mar de Empleo, espero que te haya sido útil la información y ya sabes: ¡atenta en los próximos días para terminar de resolver tu consulta!

Seguimos en contacto.


lunes, 24 de octubre de 2011

Para que sirve un diploma de Pequeña o Pequeño Saltamontes

Si hago todo lo que tengo que hacer para conseguir mi objetivo… ¿tengo porque no conseguirlo? ¿El mundo me tiene manía? ¿Mi objetivo se ha propuesto que yo no lo consiga?

Esta pregunta repetía Juan Planes una y otra vez por si en algún momento en el trascurso del seminario a alguien se nos había podido olvidar que en las primeras dos horas de charla, nos había explicado que existía una ley, la ley causa-efecto, por la que, todos lo sabemos y no hace falta explicar: “toda causa tiene un efecto y todo efecto proviene de una causa”.

¡Qué sencillo! ¿Verdad?...y sin embargo… ¡Cuántas veces se nos olvida!

Un diploma de pequeña saltamontes sirve para eso, para crear un “anclaje” (se dice así ¿no, Juan?) y archivarlo en nuestra mente. Podremos acudir a él siempre que empecemos a desconfiar de nuestra capacidad para alcanzar aquello que nos hemos propuesto. Estoy segura que todas las personas que hemos participado en este encuentro ya hemos elegido qué momento nos puede servir de anclaje. Habrá quien acuda a las canciones enérgicas y vitales que nos han despertado y concentrado a la vez, otros elegirán el momento estrella de pisar las brasas ardiendo, habrá quien haya aprendido a visualizar un futuro y repetir esta visualización 5/10 minutos al día…todo sirve para no abandonar el camino que cada uno nos hemos trazado.

Un diploma de pequeña saltamontes debe estar siempre visible y no archivado en una carpeta como un título más porque este no ha sido un curso más. Una persona ajena totalmente al mundo del “desarrollo personal”, como yo, ha quedado muy impresionada con la dinámica de este seminario. Me ha parecido fascinante y rompedor no sólo respecto a la temática en sí (mezcla sabiamente combinada de inteligencia emocional, coaching, Programación Neuro Lingüística, técnicas de meditación,...) sino por la propia metodología de impartición que nos ha permitido permanecer atentos (y cuando digo atentos digo al 99%) durante 15 horas intensas de trabajo.

Un diploma de pequeña saltamontes sirve para comprender que somos más felices de lo que pensamos y que si planificamos y evaluamos nuestra vida con objetivos personales y profesionales seremos aún más conscientes de nuestra felicidad.

Detrás de este seminario hay un magnífico equipo de profesionales y voluntarios/as “apasionados/as” de lo que hacen y no me extraña porque al frente del mismo Juan Planes es capaz de motivar tu mente a través de la herramienta de tu cuerpo. Acompañan a Juan en sus seminarios y su tarea no acaba aquí sino que se expande a través de la Asociación Desata Tu Potencial.

Desde aquí felicito a la Cátedra de Emprendedores/Fueca/ Uca y demás colaboradores por lo acertado de traer a Cádiz revoluciona tu vida desata tu potencial y les invito a que continúen apostando por este tipo de formación dentro de la Universidad.

martes, 18 de octubre de 2011

Agencias de Colocación

¿Qué son?

Entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el servicio público de empleo correspondiente, realicen actividades de intermediación laboral que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades” (Artículo 2 RD 1796/ 2010 por el que se regulan las agencias de colocación).

¿Qué tal si desgranamos un poco esta definición?:

- Entidades públicas o privadas. Pueden ser agencias de colocación empresas que se dedican a la consultoría pero también institutos/ organismos públicos de fomento del empleo de un Ayuntamiento Local.

- Con o sin ánimo de lucro. Esta diferenciación es importante porque anteriormente ya se habían regulado las agencias de colocación sin fines lucrativos en el RD 735/1995 de 5 mayo, derogado en la actualidad, lo que quiere decir que estas entidades tendrán que solicitar su adaptación a la nueva normativa para lo cual se ha previsto un período de transición de 6 meses (Disposición Transitoria Primera RD 1796/2010).

- Que en coordinación. Entendiendo la coordinación como la disposición ordenada de datos conforme a un diseño y método común. Por eso el RD 1796/2010 prevé que, dentro del marco del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), se crea un espacio telemático común, al objeto de integrar el conjunto de la información proporcionada por el Servicio Público de Empleo Estatal y los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas respecto a las agencias de colocación autorizadas, así como la información que estas agencias les suministren.

- Y en su caso colaboración. Mediante la suscripción de un Convenio de Colaboración con los servicios públicos de empleo correspondientes. Para mas detalles sobre el contenido y efectos de estos convenio (Capítulo IV RD 1796/2010).

- Tienen como finalidad facilitar un empleo a personas trabajadoras y un trabajador a personas empleadoras.

De una primera lectura del RD deduzco que todas las entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que realicen actuaciones de intermediación laboral, deberán obtener la autorización para ello y tener un sistema informático de recogida de datos compatible con el sistema telemático común. Todo ello para prestar el mismo servicio de intermediación, que es un servicio de carácter público (Artículo 3 RD 1796/2010), de forma coordinada.

Cosa distinta es convertirse en Entidad Colaboradora de un servicio público de empleo ya que es este “status” de entidad colaboradora el que permitirá el acceso a una posible financiación de actividades por parte del servicio público de empleo.

¿Qué se sabe a día de hoy de su funcionamiento?

Medio centenar de agencias se encuentran a día de hoy autorizadas, el SEPE tiene publicadas en su página web todas las entidades / agencias de colocación distinguiendo si esta autorización otorgada es para funcionamiento telemático o para funcionamiento en varias Comunidades Autónomas.

En el caso de que una agencia de colocación sólo vaya a desarrollar su actuación en el territorio de una Comunidad Autónoma debe dirigirse a este servicio público de empleo, en nuestro caso, al Servicio Andaluz de Empleo, que en su página web informa del modelo de solicitud, documentación a aportar, plazo de solicitudes (abierto) … si bien hay que tener presente que la gestión de las solicitudes presentadas está pendiente de la aprobación de una normativa de desarrollo.

¿Qué opiniones están generando?

La postura del Ministerio de Trabajo queda clara en la exposición de motivos del RD 1796/2010:

Esta nueva regulación de agencias de colocación se enmarca en las medidas que conforman la nueva agenda social que el Gobierno va a acometer en este periodo, todo ello con el objetivo de responder con decisión a las profundas secuelas que está dejando la crisis económica-financiera en nuestro mercado laboral

Coincidiendo con esta postura Mari Luz Rodríguez, Secretaria de Estado de Empleo, se expresa así al refererirse a las agencias de colocación:

en estos momentos de crisis económica, no sobra nadie para ayudar a que más personas puedan conseguir un empleoÉlogos, 22/09/2011

"no sobra ningún esfuerzo para hacer políticas de contratación en un país con casi 5 millones de personas en desempleo". Nota de prensa del Ministerio de Trabajo, 25/05/2011.

Por su parte las Agencias de Colocación se ven a sí mismas con la misión reactivar el mercado laboral español triplicando en algunos casos el número de intermediaciones laborales ya que según datos procedentes de artículos de prensa los Servicios Públicos de Empleo sólo intervienen en un 3,2 % de las colocaciones que se realizan en España.

En esta línea se puede leer la opinión de OficinaPrivadadeEmpleo y Grupo Norte, dos de la primeras agencias de colocación que han obtenido autorización del Ministerio de Trabajo.

Los lectores (público general, desempleados, profesionales…) no se muestran muy confiados y son escépticos a la hora de valorar si estas agencias serán útiles y alcanzarán este objetivo de dinamizar el mercado laboral que se han planteado.

bueno esperemos que sirva para al menos que la gente se haga un poco de ánimo y nos sirva de algo de esperanza que en estos momentos no pueden ser peoresPortal Parados, 05/05/2011.

cualquier cosa me vale con tal de encontrar trabajo, pero vamos, no creo que cambie mucho la cosa, excepto para las agencias de colocación, que igual necesitan más gente… Euribor, 12/01/2011.

el empleo, señores, no lo generan los intermediadores ni las oficinas de empleo. Lo generan los puestos de trabajo de las empresas.” Portal Parados,25/05/2011.

hay algo que en la actualidad ya pagamos y no funciona, y se llama INEM, a pagar dos veces por algo que no son capaces de hacer funcionar”. El Periódico.com, 12/05/2011

En próximos post hablaremos de las Agencias de colocación, sus principales características y cuáles son los aspectos que las diferencian de las Empresas de Trabajo Temporal.

Seguimos en contacto.

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