miércoles, 27 de febrero de 2013

Empresa en proceso de inicio necesita personal



Empresa en proceso de inicio necesita personal con estos requisitos:

1.-Capacidad de liderazgo. (Escucha proactiva, capacidad para incentivar, capacidad para resolver problemas de modo maduro).
2.-Entusiasmo.
3.-Capacidad y ganas de mejorar continuamente.
4.-Capacidad de autocrítica.

Imprescindible:
-Experiencia en publicidad.
-Experiencia en diseño y realización de videos animados.
-Vivir en Cádiz o alrededores.

Trabajo a desarrollar:
-Seguimiento, dirección y control de empleados. Atención al cliente interno y externo en la zona de su incumbencia. Trabajos propios de una oficina.
-Ayuda a dirección en la mejora continua.
-Pulsión de las necesidades del cliente externo.
-Ayuda a dirección en el despegue de la empresa y en la elección de personal a su cargo.
-Ayudas puntuales en los ámbitos de su dominio.

Modo de enviar la información:
-Envío de un correo electrónico con el currículo a la dirección: despegando1000@gmail.com
-Fecha de finalización de recepción de currículos el día 8 de marzo.
-El correo electrónico ha sido creado exclusivamente para recibir información en las fechas señaladas.
No mantendremos intercambio de comunicación.
Los correos de las personas no admitidas serán inmediatamente borrados del sistema.
Los correos de las personas admitidas se regirán por la actual ley de protección de datos.

martes, 26 de febrero de 2013

Premio Liebster Blog



Maria del Camino Pérez “Psicologia y Orientación” y Juanjo Malia “Mercado de la Incertidumbre” me hicieron un regalo hace un par de semanas aproximadamente. Un regalo que se llama Liebster Blog Award  ¡si…un premio! Un premio que creo que tiene un enorme valor desde el momento en que cada uno de los que lo recibimos, paramos un momento en nuestra rutina, y compartimos y dedicamos nuestro tiempo a otros compañeros blogueros.

¿Sabéis cual es la media de Blogs que podemos seguir los blogueros? Si sabes a lo que me refiero comprenderás porque quiero en este post expresar mi agradecimiento a @MariaCamino y @JuanjoCesc porque con este premio han compartido parte de su tiempo conmigo y con el resto de los blogs que cómo Mar de Empleo han tenido la suerte de estar en su cabeza y en su corazón. Ahora me toca a mi recoger el testigo y premiar a 11 blogs de todos los que sigo ¡díficil reto!





He leído que se trata de un premio virtual  que permite a bloggers o administradores webs o fan pages de Facebook, cuyo número de seguidores no supere los 200 seguidores, valorar el trabajo y esfuerzo de sus compañeros/as, ayudándolos a ser más conocidos por toda la blogosfera.

Al aceptar este premio tengo que aceptar unas normas de funcionamiento del premio:

Nombrar y agradecer el premio a la persona/blog que me lo concedió.
Responder a las once preguntas que me han formulado.
Conceder el premio a once blogs que me gusten y que estén empezando.
Formular once preguntas para que respondan los blogueros a los que premio.
Visitar los blogs que han sido premiados junto con el tuyo.
Informar a los blogueros de su premio.

Si me lo permitís voy a cambiar un poco el orden:

Como ya he dado las gracias a @MariaCamino y @JuanjoCesc voy ahora al grano y sin más intriga os cuento quiénes son mis blogs premiados (…..redobles de tambores…..):

Mar de Empleo reconoce la labor de otros blogueros y concede el Liebster Blog Award a…”

1)     El Blog de Manuela de los Ríos, creadora de la Comunidad de Aprendizaje www.saberhacer.net donde los roles se intercambian y podemos aprender o enseñar habilidades personales y profesionales en clases cortitas y donde el aprendizaje práctico es el verdadero protagonista.
2)             El Cuaderno del Liderazgo, con David López al frente, siempre inspirador con sus “pequeñas y a la vez grandes entradas”.
3)              Manitastodashoras el blog de Miguel Ángel Monje gran profesional del sector de la construcción por ser tan valiente y apostar por un cambio de estrategia en su búsqueda de empleo y de proyectos.
4)             Delacepaalacopa, el Blog de Laura Macías Pérez de Alarcón. Im-prescinble seguir, si te gusta y te mueves en el mundo de la enología.
5)           Licencia para Orientar, blog profesional de orientación laboral para orientadores laborales, al frente Oliva Manzorro ¡quién si no para hablar de orientación laboral con rigurosidad!
6)        Orientar-e, al frente MªJosé Muñoz Estepa, blog de recursos para la orientación laboral y la búsqueda de empleo, de los mas ordenados que conozco.
7)              Blig, Blag, Blog…muy fresco, lleno de de energía, como su autora Concha Rosano, que gestiona también el Blog Profesional de Arquitas, apúntatelo si perteneces al sector de la construcción.
8)           Orienta con Soda ¡Estábamos esperándolo! Es el blog de @MaestroSoda. Nacho Sánchez ¡por fin! Nos abre su casa, su comunidad, el que tanto comparte en redes sociales ahora también nos regala un Blog que tiene buena buena pinta.
9)           Otra forma de entender los conflictos, blog sobre Mediación Familiar con un toque happy fishter que sólo puede ponerle Sheila Acedo también presidenta de Ameduso una asociación de profesionales que tocan por uno y otro frente temas de mediación y educación social.
10)     Deporte y Psicología, Blog de Meli Espartero emprendiendo su proyecto de Piscología Deportiva. 
11)           Maria Gallardo, cuidando tu belleza totalmente envidiable la pasión de María por su trabajo. No os digo más. También podéis seguirla en Facebook.

Éstas son las preguntas que los premiados/as tendrán que contestar, cuando puedan encontrar un huequito, que sabemos que no es fácil, así es que poco a poco…

1)     Por qué y cuándo empezaste a escribir un blog?
2)     ¿Qué te aporta tener un blog?
3)     ¿De dónde nace la inspiración para escribir?
4)     ¿Por qué motivo cerrarías tu blog?
5)     ¿Cuál ha sido el post que más éxito ha tenido? ¿A qué lo
atribuyes?
6)     ¿Cómo planificas contenidos para tu blog?
7)     ¿Cuál es tu red social preferida y porqué?
8)     Con qué personaje histórico te identificarías? ¿Por qué?
9)     ¿Quién es esa persona que te gustaría que entrara en el mundo de los bloggers?
10) ¿En los momentos off-line que te gusta hacer?
11)  Resúmete en tres palabras.

Me toca ahora compartir con vosotros/as la respuesta a las preguntas que formularon Juanjo Malia y María del Camino, he hecho una combinación de ambas ;-)

1. ¿Por qué decidiste crear un blog y cuándo empezaste? Decidí empezar a escribir el Blog para mantenerme conectada con mi mundo profesional, el de la orientación laboral, le di vueltas durante todo el verano 2011 y finalmente  el 3 de octubre de este año arranque ¿Por qué Mar de Empleo?

2. ¿Qué te aporta tener un blog? Me aporta sobre todo disciplina de trabajo, metodología de autoaprendizaje, conciencia de comunidad y relaciones con otros/as compañeros/as.

 3. Si no escribieras sobre los temas que tratas  en el blog ¿Sobre qué te gustaría escribir? Tengo otro blog (muchísimo más desactualizado) sobre punto y ganchillo un hobbie familiar heredado de mi madre. 

 4. ¿Por qué motivo cerrarías tu blog? No creo que cerrase el Blog Mar de Empleo en todo caso sufriría una transformación…como una metáfora de gusano a mariposa…así es que, cerrarlo propiamente dicho no, convertirlo en otro proyecto profesional mas completo sí.

5. ¿Cuál ha sido el post que más éxito ha tenido? ¿A qué lo atribuyes? Pues ha sido
Plantillas con Diseño para tu CV y creo que se lo atribuyo a esta enorme necesidad que nos está creando el actual mercado de trabajo en el que nos toca competir, de diferenciarnos desde “lo que somos” desde nuestros valores personales. Recogido el testigo esta semana hemos iniciado una sección en el blog que se llama Diferencia tu CV con un toque de diseño en el que cuento con la colaboración de un diseñador gráfico Cabezuelo Estudio, os invito a todos a seguir esta sección todos los jueves en Mar de Empleo.

6. ¿Cómo planificas contenidos para tu blog? Pues mi compromiso con el Mar de Empleo es de 1 articulo a la semana. Entonces lo que hago es que al principio de mes me siento y planifico ¾ posibles post. La tranquilidad de saber que tengo contenidos preparados me permite estar relajada con esta cuestión y muchas veces ni siquiera tengo que hacer uso estos contenidos prefabricados ya que en el día a día van surgiendo otros temas de los que hablar.

 7. ¿Qué es lo que más te gusta del mundo 2.0? Lo que más me gusta del mundo 2.0 es que te ayuda a completar la estrategia 1.0. Con objetivo y plan bien definido (ya sea de búsqueda de empleo o de proyectos empresariales) con lectores definidos (ya sean posibles reclutadores, partners o clientes), con autodisciplina y siempre, siempre combinando ambas gestiones 2.0 y 1.0, las posibilidades de arrancar…encontrar empleos y proyectos profesionales crece proporcionalmente. Nada nuevo por otra parte: la acción sea ,1.0 o 2.0 o 3.0… genera siempre acción.

8. ¿Cuál es tu red social preferida y porqué? Casi el 90% de mi actividad en redes sociales la comparto entre Facebook (Fan Page Mar de Empleo) y Twitter @fpmarta. Me he dado cuenta que cada una me aporta algo distinto y esto distinto son las personas con las que me relaciono en cada una de ellas. Con esto quiero decir que uso estas redes porque en Facebook y Twitter están las personas que de alguna manera forman parte de Mar de Empleo igual que Mar de Empleo forma parte en estas redes de otros proyectos. También están en Linkedin pero en esta última la falta de chat y la simultaneidad de Twitter es difícil de conseguir con los mensajes.

9. ¿Quién es esa persona que te gustaría que entrara en el mundo de los bloggers? Para escribir un blog tienes que plantearte algunas cuestiones básicas ¿Qué quieres contar (sobre qué quieres escribir)? ¿Qué te va a aportar contarlo? Y la más importante ¿Quieres contarlo? Todos y todas los y las  que de esta reflexión saquen la conclusión de que puede ser bueno para ellos escribir un blog deben ponerse manos a la obra. Si no lo tienes claro aún…date tiempo para pensarlo…requiere persistencia.

 10. ¿En los momentos off-line que te gusta hacer? Estar con mi familia en mi descripción de twitter les guiño un ojo diciendo que “concilio a diario” ¡me encanta mi rol de ser “esposa” y madre de dos niñas!

11. Resúmete en tres palabras. Jejejeje En mi blog hablo siempre de personas PoP, Proactivas, Optimistas y Persistentes. Creo que yo soy un poco PoP de ahí la idea.


Y por último voy a darme una vueltecita por todos los blogs participantes en esta iniciativa, qué de eso se trata, de conocernos y podernos sumar a las comunidades.

Creo que no se me ha olvidado nada…de nuevo...

¡Muchas Gracias!

lunes, 25 de febrero de 2013

Listado de códigos de personas que han superado el proceso de selección.

 Cuando anuncié hace un par de semanas este post "Se necesita personal para Cádiz y Alrededores" ni la misma empresa anunciante esperaba recibir el aluvión de candidaturas como de hecho así ha ocurrido. Mirad este artículo.

Se trataba de un proceso de selección diseñado de forma personalizada por quien lidera el proyecto para el que se pedía personal.Una persona que tiene muy claro cuál es el perfil de trabajadores que suman en su proyecto y a la que en ningún momento han amedrentado las opiniones diversas que  ha podido recibir su "peculiar sistema de selección".

Hoy este proceso termina y en este post publico, el listado de códigos de personas que han superado el proceso de selección. 

Delete_me
170282MAT
0P0r7uN1D4D
Caceriadelseis
@puerto_cv


La cita para el primer encuentro será el día 27 de febrero miércoles a las 10 de la mañana en cafetería La Marina, en la plaza de San Juan de Dios de Cádiz. 

Sólo queda agradecer  a todos aquellos y aquellas que han acudido a las entrevistas y también a los chicos y chicas del NO MORE SUITS por no dejar nunca de sorprendernos gratamente.

viernes, 22 de febrero de 2013

Presentación de #ActitudInternacionalUca


Ayer, gracias a la organización de #No More Suits Cádiz que nos presto 5 minutos para la ocasión y contando entre el público asistente con Manuel Larrán (Decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales), la ViceDecana de Relaciones Institucionales, Jose M. Sánchez el Director de la Cátedra Extenda de la UCA y Pepe Ruiz Navarro, Director de la Cátedra de Emprendedores de Cádiz, Entre Mares presentó un avance de lo que será el mes que viene...

La Semana Internacional de la Uca #ActitudInternacional

Universidad + Entidades Públicas+Asociaciones+ empresas y emprendedores+Alumnos/as+...

 ¡TODOS SUMAMOS! ¡TODOS INSPIRAMOS CAMBIOS QUE NOS PERMITAN TRAER EL MUNDO A CÁDIZ!



jueves, 21 de febrero de 2013

4 Claves para aplicar diseño en tu CV



Cuando hablamos de introducir el diseño en el curriculum no hablamos de algo excéntrico, complicado o barroco. La función del diseño es hacer más funcionales y útiles los elementos que usamos.

Por eso introducir el diseño en el curriculum nos puede ayudar a hacer más atractivo, fácil e intuitivo nuestro curriculum que no es más que nuestra carta de presentación o marca personal.

Debemos de huir o al menos intentarlo, del convencionalismo e intentar aportar algo de nuestra personalidad y conocimientos al diseño del mismo. Hay que pensar que la persona o grupo de recursos humanos que verá el mismo, ve muchos a lo largo del día y debemos conseguir una nota de atención sobre el nuestro y mandar una buena imagen.

Para eso tenemos numerosos elementos para ayudarnos que son aplicables a los tres tipos de currículum: El cronológico, el inverso y el funcional.


Formato: El primero y más obvio es el formato donde está. El tamaño estandarizado es el de un A4 (210 x 297mm). Es práctico y nos puede dar mucho juego como veremos más adelante. Y a no ser que sea algo muy especial es bueno usar este tamaño.

Composición: En el mundo del arte o la fotografía las composiciones son equilibradas o desequilibradas. Estas vienen determinada por el peso visual de la imagen que contienen. Esto es aplicable a cualquier documento impreso, revista, libro, carta, curriculum….conociendo como funcionan podemos usarlo en nuestro beneficio.

Una composición equilibrada da una imagen ordenada, aunque una desequilibrada puede dar la nota dinámica que buscamos.

Color: El color es uno de los más gráficos elementos para trasmitir sensaciones o ideas.
Un elemento distintivo puede ser huir del color blanco de fondo e introducir una nota de color. Un ocre claro o algún color de la gama de los azules como fondo nos hará destacar entre otros curriculum de fondo blanco y neutro.

Tipografías: El conjunto de letras y textos que contienen la información del curriculum. Aquí podemos personalizar mucho más, dependiendo del sector empresarial al que nos queremos dedicar. Aunque es conveniente que la información sea clara, de fácil lectura y no del todo uniforme. Podemos usar diferentes tipos, tamaños o formas para destacar o acentuar algunos textos. Disponer los párrafos en columnas y cuidar bien los interlineados.

En este apartado también podemos contar con los iconos o gráficos de acompañamientos para hacer más atractivo la presentación de los textos.

En sucesivos post iremos desgranando estos aspectos y conseguir hacer de nuestro curriculum un elemento diferenciador.

Carlos Cabezuelos Betanzos es Diseñador Gráfico en CabezueloEstudio y desde hoy colaborador de Entre-Mares todos los jueves nos traerá un post con consejos en la sección “Diferencia tu CV con un toque de Diseño”

A lo mejor también te gusta

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