domingo, 26 de mayo de 2013

Mar de Perfiles: Instalador de Placas Solares Térmicas



Como viene siendo habitual entre finales de mayo y primero de junio abordamos en Fundación Laboral de la Construcción el desarrollo del Módulo de Orientación Laboral en los cursos que se están impartiendo. 

Este año empezamos con Técnico de Energias Renovables y como está muy pero que muy vinculada he querido rescatar una entrevista  que preparamos juntos el año pasado  con José Antonio Castillo, docente del curso de Instalación de Placas Solares Térmicas  y socio  de Climatización Sánchez Castillo (Empresa instaladora de energía solar térmica, calefacción y climatización) y que finalmente no llegamos a publicar. Este año si es nuestro momento para sacarla a luz y ayudar así a adaptar el perfil profesional al entorno actual de mercado de trabajo.

¿Qué es un Instalador de Placas Solares Térmicas?

Es un trabajador que se dedica a la instalación de placas de energía solar para el calentamiento de agua caliente sanitaria, calefacción, etc…

¿Con que otras ocupaciones se comparan? ¿Cuáles son sus diferencias?

Se podría comparar con las instalaciones de fontanería. Las técnicas de trabajo serían prácticamente las mismas.

¿Qué otras ocupaciones completan un perfil de Instalador de Placas Solares Térmicas?

El instalador de placas solares térmicas debe tener conocimientos sobre instalaciones de fontanería y electricidad además de conocimiento básico de construcción.

Cual sería para ti el camino lógico que debiera de seguir una persona que hoy día quisiera convertirse en un buen profesional Instalador de Placas Solares Térmicas. 

El primer paso sería la formación profesional y después la búsqueda de empleo, no solo en empresas de placas solares térmicas, sino también en empresas de fontanería, empresas de climatización, de construcción etc..

¿Hay que formarse o basta con tener  experiencia laboral? Si es necesaria la formación ¿En  Cádiz dónde podemos adquirir la formación mínima para ejercer esta profesión?

Antes de todo lo primero es formarse, esta formación es la que te abre las primeras puertas, a partir de ahí debemos buscar la primera experiencia laboral. Uno de los sitios donde podemos formarnos es en los centros de la Fundación Laboral de la Construcción o en otros centros acreditados.Nunca debemos olvidar la formacion reglada existen varios ciclos formativos relacionados con estas materias y cuyo título siempre te da más garantías de trabajo.

Si adquieres un Título tras esta formación ¿Qué técnicas y competencias específicas podrás acreditar que tienes? ¿Qué habrás aprendido a hacer?

Tras la superación de este curso el alumno recibe el Certificado de Profesionalidad. En estos cursos tienen la posibilidad de aprender  instalaciones  solares térmicas para agua caliente sanitaria, tanto termosifón como sistemas forzados, instalaciones de energía solar para calefacción y para calentamiento de piscinas, y siempre teniendo en cuenta la prevención de riesgos laborales.

Pero además de estas competencias técnicas que otras competencias o habilidades básicas personales se buscan hoy día en un pintor para trabajar? Y éstas ¿cómo y dónde se adquieren?

Además de la profesionalidad se busca, el respeto, la seriedad y la responsabilidad en el trabajo.

Explícame cuáles podrían ser los campos de trabajo de un Instalador de Placas Solares Térmicas (posibles salidas profesionales)

Como ya hemos comentado anteriormente las salidas profesionales que podríamos tener serian empresas de fontanería, de climatización, etc.. a parte de las empresas de energía solar térmica.

¿Qué empresa o empresas son para ti referente en trabajos de instalaciones térmicas en la provincia de Cádiz? 

A parte de Climatización Sánchez Castillo S.L. una de las empresas más reconocidas en la provincia es Tensol.

Nombra tres profesionales que para ti son referentes en este sector.

Dos de los mejores profesionales que conozco son Antonio Naranjo (Instalaciones Naranjo) con más de 20 años de experiencia en el sector, con el cual he realizado muchas instalaciones en común, y otro es Francisco Javier Sánchez, con casi 15 años de experiencia y con el que tengo la suerte de compartir una sociedad dedicada a las instalaciones de energía solar térmica, calefacción y climatización.

En estos tiempos que nos están tocando vivir ¿cuál es la herramienta de búsqueda de empleo que mas funciona para encontrar trabajo en tu sector? ¿El CV, presentarse personalmente, ETT, Red de Contactos, Internet, Redes Sociales…?
 
En mi opinión y por mi experiencia propia creo que la mejor herramienta para la búsqueda de empleo es presentarse personalmente. También pienso que una vez que se ha conseguido un empleo hay que ser muy responsable a parte de profesional.

sábado, 11 de mayo de 2013

Trabajes donde trabajes te pedirán habilidades blandas



Es más, es probable que la persona que te contrate prefiera que traigas ya incorporadas de serie estas habilidades blandas porque los requerimientos técnicos específicos del puesto de trabajo los podrás adquirir en la propia empresa cuando ya seas parte del equipo.

¿Qué son entonces estas habilidades blandas?


Empleamos el término habilidades blandas/ soft skills, frente a habilidades duras/hard skills

Con las primeras solemos referirnos a habilidades más generales, comunes a varios puestos y que nos permiten relacionarnos mejor en el trabajo (me gusta clasificarlas a su vez en competencias lingüísticas, tecnológicas e interpersonales) y con las segundas definimos las competencias técnicas puras y duras, las específicas para cada puesto de trabajo.

En el mercado laboral “raro” e “inestable” en el que nos está tocando competir tener  habilidades blandas desarrolladas y demostrables es  uno de los aspectos más considerados a la hora de buscar trabajo después de hacer un Experto, un posgrado o MBA. No es que unas sean más importantes que otras, es que las habilidades o competencias transversales completan las competencias técnicas o específicas.

En junio de 2011 se publicó un estudio de la IE University y la consultora Kreab and Gavin Anderson “Los Perfiles Universitarios más demandados por la empresas en España” en el que se destacaban estas conclusiones:

  • Formar personas es más importante que formar técnicos.
  • Las soft skills son más buscadas que las hard skills.
  • Se buscan empleados proactivos y emprendedores.
  • Las empresas dan más valor a la internacionalidad y los idiomas.
  • Las empresas dan más valor a la formación interdisciplinar.
En esta misma línea Lori Kocon, una experimentada headhunter de Estados Unidos publicó en el sitio CareerBuilder.com una lista de las que considera las 10 habilidades blandas más valoradas por los reclutadores:

  • Una fuerte ética de trabajo. Incluye la motivación y la entrega por realizar un buen trabajo.
  • Actitud positiva en la oficina.
  • Habilidades de comunicación. Escuchar es una habilidad poco frecuente entre los profesionales.
  • Administración del tiempo/productividad.
  • Habilidades para resolver problemas. 
  • Trabajo en equipo.
  • Autoconfianza.
  • Habilidad para aceptar y aprender de las críticas.
  • Flexibilidad y adaptabilidad ante los distintos escenarios.
  • Habilidad para trabajar bajo presión/gestión de estrés.
Después de leer este listado y sabiendo que trabajes donde trabajes te van a pedir habilidades blandas ya tienes un punto de partida para empezar ¿Qué competencias soft tienes desarrolladas de forma natural? ¿Identificas aquellas en las que tienes que reforzar un poco el entrenamiento?

Mar de Empleo: Proactividad Optimismo y Persistencia

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