miércoles, 28 de noviembre de 2012

Dime si es importante que yo escriba un Blog



Uff!!...Si me lo preguntas así…sin conocer más de ti…tendré que contestarte como los gallegos… “pues depende”

Tendría que hacerte algunas preguntas más

 ¿Sobre qué quieres escribir? 

Hay muchos temas sobre los que escribir un blog cocina, música, labores, literatura, informática, prensa rosa, noticias políticas, humor, comics…para gustos los colores y así podemos comprobarlo en http://www.directorioblogs.es/

¿Para qué quieres escribir? 

La mayoría de nosotros, me imagino que no me equivoco, no queremos contar en nuestro blog cualquier cosa, queremos contar algo que dé, de nosotros/as, una imagen profesional y actual o lo que es lo mismo queremos usar el blog para dar visibilidad a nuestra marca personal descubierta.

Y digo descubierta porque Andrés Pérez tiene razón cuando dice que la marca personal no es algo que se construye, la marca personal nace desde lo que somos por dentro hacia fuera por eso es personal, porque es mía y de nadie más, porque sólo yo tengo esa combinación de valores que me hace ser POP (Proactiva, Optimista y Persistente) aunque existan muchos y muchas orientadores/as laborales más Licenciados/as en Derecho. La marca nace también de una competencia profesional,  no se puede descubrir competencia donde no hay. Por eso yo nunca podré escribir un blog de cálculo mental porque no tengo desarrollada esa competencia.

No hay imagen más gráfica para mí que defina el proceso de descubrir la marca personal que este iceberg de los profesionales de soymimarca.com

¿Os dais cuenta que sólo ¼ parte del iceberg esta visible? Y fijaros casualmente cuál es. La Red 2.0.

Para escribir un blog hace falta transitar nuestro autoconocimiento y dar un poco de orden y sentido a DONDE ESTAMOS, DE DONDE VENIMOS Y HACIA DONDE QUEREMOS IR.

El Autodescubrimiento es la fase más difícil de transitar porque es la que me obliga a realizar un viaje interior en el que no siempre descubriré cosas bonitas…las habrá que me gusten menos, pero también es importante conocerlas, porque controlarlas puede marcar la diferencia. No todo el mundo está dispuesto a pagar el ticket para este viaje. Pero si eliges viajar terminarás esta fase  conociendo tus fortalezas, tus áreas de mejora y tus valores los que te definen a ti, los que en tu prestación de servicios como trabajador/a serán tu marca y en ese momento, ya, podrás empezar a publicar contenidos en tu blog.

Sobre esta necesidad de descubrir la marca personal y sobre cómo usar Blogger para desarrollarla a través de un blog profesional tratará el Curso “Crea tu Blog en 3 horas” que he  diseñado para  Saberhacer.net una comunidad de aprendizaje en la que me hace mucha ilusión participar porque creo firmemente que hacen falta cambios y muchos de ellos están relacionados con la formación.


Saberhacer.net apuesta por formaciones no formales, de corta duración, flexibles y tremendamente prácticas que cubran las necesidades reales de desarrollo personal y profesional que tenemos las personas en todo nuestro trayecto de vida.

En saberhacer.net los roles se confunde donde hoy soy docente…mañana seré alumna, lo que si tengo claro es que es un plataforma de encuentro de personas  PoP.*
Proactiva, Optimista y Persistente.

martes, 20 de noviembre de 2012

Mar de Perfiles: SuperNanny a Domicilio



Una persona proactiva es aquella que cambia el “me gustaría hacer” por “hago”.

Una persona proactiva es aquella que invierte tiempo y esfuerzo personal en su vida personal y profesional.

Una persona proactiva sabe que el resultado de las cosas depende de uno mismo.

Luisa Seguro es una persona proactiva, que ha plantado cara a la crisis de la mejor manera que uno puede plantarle cara: Actuando.

Ella es Licenciada en Psicóloga desde el año 1992 inicia su andadura, recién licenciada y llena de ilusiones, con un gabinete propio en San Fernando  donde además de trabajar directamente con las familias dirige la gestión del centro. Comparte durante unos años esta labor por cuenta propia con el trabajo por cuenta ajena para la Asociación Síndrome Down de Cádiz para la que diseña y pone en funcionamiento el Servicio de Atención Temprana. Actualmente ha enfocado su carrera profesional al desarrollo de personas adultas, fundamentalmente a mujeres en sus procesos de reincorporación al mercado de trabajo, como docente de formación profesional para el empleo especializada en la familia profesional de Servicios de Atención a la Dependencia.

Como otras muchas personas que conozco, en esta nueva situación en la que la crisis nos ha puesto,  Luisa se preguntó ¿qué puedo hacer para que esto cambie? Ahora toda su energía está centrada en su nuevo proyecto, SuperNanny a Domicilio.

¿En qué consiste este proyecto SuperNanny a Domicilio y qué servicios prestas?

Super Nanny a domicilio consiste en hacer lo que siempre he hecho en el gabinete: resolver problemas conductuales en niños menores de 12 años pero desde un enfoque más desenfadado, cercano a las familias (por eso de la supernanny de la tele) y dicen que es muy original.

¿En quién estás pensando cuando pones en marcha estos servicios? ¿Quiénes son tus clientes? (¿los niños o los padres?) 

Bueno los principales afectados por un problema de conducta en un menor son sus familias que desean poner soluciones. Para ellos está pensado Supernanny a domicilio. 

Con este proyecto ¿cubres una necesidad que el mercado demandaba y como te diste cuenta de que existía esta necesidad?

Bueno hoy día es difícil encontrar momentos para acudir a citas (extraescolares, horarios laborales…) de ahí la flexibilidad de  Super Nanny a domicilio: cuando tú puedas, donde tú puedas…adaptabilidad total a las familias.

Me gustaría preguntarte ¿Qué objetivo te planteas alcanzar con  SuperNanny a domicilio? 

Mi objetivo es poder hacer llegar Super Nanny a domicilio al mayor número posible de familias para ayudarles a solucionar los problemas que dañan la convivencia y conseguir que todo el mundo (padres/madres e hijos /hijas) sea mas féliz.

Cuando logres este objetivo ¿Qué te aportará?

Creo que me aportará una satisfacción doble y complementaria: conseguir que las familias resuelvan los problemas de conducta para los que llamaron a Super Nanny y queden contentas me aportará satisfacción profesional  pero también una enorme satisfacción personal de verme capaz de sacar adelante un proyecto, de tomar el control de mi profesión y dejar de esperar a que pase “algo”.

Para Super Nanny a domicilio lo que de verdad importa es….

¡Ja, ja, ja! Es tan fácil como que en todas las familias hay madres contentas, padres contentos e hijos e hijas contentos.

¿Dónde puede encontrarte una familia que estuviera interesada en tus servicios? Blog, Facebook…

Mi teléfono es 606 58 13 01
Tengo un página en Facebook en la que comparto información interesante para familias. Este es el enlace: Supernanny a domicilio.


Luisa Seguro es una persona proactiva porque ha tomando el control de su vida, acciona (hace cosas) para alcanzar sus metas (personales y/o profesionales) y yo le quiero dar las gracias por dejarme entrevistarla y usarla como ejemplo para hablaros un poquito de la PROACTIVIDAD.

martes, 13 de noviembre de 2012

4 Preguntas Respuestas en procesos de Búsqueda de Empleo si eres mayor de 45 y años y del sector de la construcción

En este post quiero resumir para mis alumnos de Fundación Laboral de la Construcción, futuros fontaneros y profesionales “como la copa de un pino” de un sector muy delicado en estos momentos , 4 preguntas-respuesta para abordar un proceso de búsqueda de empleo o de posicionamiento profesional. 

Esta fotografía es de Fundación Laboral de la Construcción.
Fotografía de la FLC donde podemos ver a los alumnos recibiendo formación


Pregunta – Respuesta 1 ¿El “problema este que tenemos nosotros, de la edad” tú como lo ves?  

Una de las mejores formas de abordar este “hándicap” es con autoconocimiento.

Conocerte muy bien a ti mismo, te da claves para saber qué es lo que mejor sabes y cómo lo sabes hacer. Y a esto se le llaman competencias. Es posible que te sorprenda la cantidad de información que te proporciona el autoconocimiento y reconocerás que posees competencias que ni se te habían pasado por la cabeza. 

Lo complicado en este punto es “querer hacer” este autoconocimiento y buscar, para ello, momentos y espacios en los que descubrir esos valores que son nuestros y de nadie más. La actitud de querer conocerte como primer paso para el cambio es difícil de desarrollar (se tiene o no se tiene) poco se puede hacer al respecto cuando la persona no tiene motivación para cambiar ¿O Sí? Tratar de convencer a una persona que no comparte tu mapa de realidad de que tu postura es la correcta a mí no suele darme buenos resultados. 

Otras veces disponemos de este tiempo y de esta posibilidad de reflexión pero no sabemos cómo abordar este autoanálisis. Para estos casos la solución es más sencilla y no debemos de tener miedo a pedir apoyo somos muchos y muchas profesionales, entre ellos, los orientadores laborales, los coach, los psicólogos /as… los que podemos apoyaros en esta primera fase del proceso de búsqueda de empleo. 

Pregunta – Respuesta 2 Pero es que “yo he sido toda la vida de Dios albañil y quiero seguir siendo albañil” 

En este caso si tu objetivo es claro tendrás que conocer como se está comportando tu mercado de trabajo y cuáles son las competencias que actualmente demanda este mercado a un profesional de la construcción. 

Debes saber que actualmente se está produciendo un giro: de entender la construcción como un sector productor de obra nueva (que requería de una especialización bestial de los perfiles profesionales el que era encofrador sólo era encofrador) a un sector prestador de servicios de rehabilitación de viviendas enfocado a la eficiencia energética y a la accesibilidad universal.

 El perfil competencial de un profesional de la construcción también está cambiando y ahora el albañil no sólo tiene que saber colocar ladrillos en fábricas (cubiertas o vistas) tiene que conocer nuevos materiales que se usan en las reformas, tiene que saber aplicar soluciones integrales de impermeabilización, tiene que tener conocimiento de cerramientos y de materiales aislantes, tiene que tener claras competencias de atención al cliente. Y además el mercado pide un profesional muy flexible que sepa abordar diferentes tareas: albañil con conocimiento de pintura industrial y montaje de andamios tubulares para rehabilitación de fachadas o albañil con conocimientos de pintura de interior, electricidad y fontanería para ocupación de mantenimiento de edificios, por poner un par de ejemplos. 

Por otra parte observo que en este sector de la construcción mensualmente se publican de 25 a 30 ofertas de trabajo en Internet así es el profesional de este sector debe empezar a desarrollar unas competencias informáticas o tecnológicas básicas que le permitan competir en igualdad de condiciones con otros profesionales del sector. 

Según datos estadísticos (Observatorio Argos) el sector de la construcción ha perdido una media de 7.000 contratos de trabajo mensuales desde el año 2011 y en todo lo que llevamos de 2012 si bien es cierto que aún se registran en las oficinas de empleo una media de 27.000 contratos en toda Andalucía. 

¿Qué empresas son las que aún mantienen actividad de contratación en el sector de la construcción? Pocas, pero una de las ocupaciones de evolución destacada en el tercer trimestre de 2012 ha sido la de Mantenedor de Edificios luego sabemos que nuestra estrategia de búsqueda debe encaminarse hacia las empresas prestadoras de servicios integrales más que a las constructoras clásicas pero siendo conscientes de que el nivel de competencia es enorme sólo los mejores significa de verdad solo los mejores. 

Pregunta - Respuesta 3 Uff “la cosa está muy chunga” ¿sigo apostando por la construcción o me planteo otros objetivos?

Si solo los mejores van a conseguir o mantener sus empleos en construcción ¿tendré que tener muy claro que este es mi objetivo y planificar mi camino para alcanzarlo?  

Cuando el objetivo que me planteo es el de convertirme en un profesional de referencia en el sector de la construcción concentro todos mis esfuerzos personales y económicos en desarrollar las competencias técnicas y genéricas imprescindibles dentro de mi nuevo mercado. 

Si el objetivo que me planteo es encontrar trabajo entonces concentraré todos mis esfuerzos en presentar CV y correré el riesgo de no ser llamado a entrevistas porque recordemos que la competencia es enorme y el puesto sólo será para los mejores (en este punto siempre alguien en el módulo me dice “o para el que tenga enchufe”, recomiendo en este caso, lectura de la Pregunta - respuesta 4) 

Puede que en este punto la información que tienes (tanto por el autoconocimiento que has hecho como por la investigación con datos de tu mercado) te haga barajar otros posibles desarrollos profesionales (emprender, buscar en el extranjero o cambiar de sector) en este caso, como cuando tienes claro que quieres seguir siendo albañil,  tendrás investigar tu nuevo mercado de trabajo para plantearte correctamente los objetivos intermedios. 

Si te planteas emprender ¿será necesario que conozcas un poco sobre gestión empresarial básica? ¿Qué es un Plan de Empresa? ¿Cómo gestionar costes? ¿Cómo definir la forma jurídica, las inversiones que necesito? ¿Por qué productos me decanto? 

Si te planteas buscar en el extranjero tendrás que investigar ¿qué países están demandando profesionales de la construcción? ¿Qué perfiles profesionales buscan? ¿Qué requisitos piden? ¿Qué competencias lingüísticas? Esas ofertas ¿están en Internet o en la oficina de empleo? 

Pregunta Respuesta 4 Si yo tuviera un enchufe no tendría que hacer nada de lo que estas explicando. 

Bueno pues si tú no tienes enchufe tienes que ponerte manos a la obra para conseguir uno. Pero vamos a hablar con propiedad tu lo que vas a buscar es conocer a alguien que pueda hablar bien de ti y recomendar tu trabajo

A esta persona se le llama contacto.

 El abanico de contactos de una persona puede ser muy limitado (familiares, amigos cercanos, antiguos compañeros o jefes) o tan amplio como se plantee (por entablar conversación productiva que no quede, puedes hacerlo hasta en el autobús y nunca sabes a donde puede llegar el agradecimiento de una persona mayor a la que le cedes el asiento, por poner un ejemplo).

Hoy día, en construcción, ya no se busca trabajo llevando el CV al encargado de obra, entre otras cosas porque cada vez hay menos obra nueva, ahora lo que funciona es tener contactos en las empresas prestadoras de servicios que hablen por ti y sólo al final del proceso te pedirán que muestres un CV que debe confirmar lo que la persona que te ha recomendado ha dicho de ti. Por eso te planteo este ejercicio: Si tú das el nombre de una persona para trabajar ¿Cómo te gustaría que respondiese esa persona? Cuando alguien recomienda es su propia reputación la que, de alguna manera está en juego, así es que cuidado con lo que pedimos tenemos que estar seguros de que después estaremos a la altura. 

Para conseguir que una persona hable de ti es importante que vendas tu trabajo como profesional de referencia en tu sector. Dice Andrés Pérez Ortega experto en marca personal que no se trata de engañar pero si de dar visibilidad a lo que has hecho y haces y aquí entra de lleno otra vez el autoconocimiento como punto de partida para gestionar tu marca personal y un espacio en Internet donde la persona que escucha hablar de ti te encuentre y confirme tu imagen de profesional.

miércoles, 7 de noviembre de 2012

Escuelita de Orientación Familiar

Blog de la Escuelita de Orientación Familiar



Muchos padres y madres se sienten desorientados/as cuando tras años de convivencia con sus hijos e hijas la relación cambia y se vuelve confusa y poco satisfactoria con la llegada de la adolescencia.

La situación es que tras años de convivencia fluida y gratificante la adolescencia llega y cambia las reglas del juego. Nuestros hijos e hijas que antes eran curiosos y seguían nuestras indicaciones ahora pocas veces les interesan, están en contra de casi todo y de repente parece que han dejado de confiar en los padres viéndolos como si fuesen unos extraños.

Además somos conscientes de que nuestros hijos e hijas participan de un entorno de las Tecnologías de la Información y Comunicación que pueden suponer un mayor alejamiento entre padres e hijos ya que ellos han nacido nativos digitales y nosotros vamos obligados, no las dominamos y muchas veces no terminamos de entender su utilidad.

A esto unimos que como padres aún estamos conociendo el funcionamiento del mercado laboral al que nos enfrentamos en la actualidad en este contexto de crisis y sentimos inseguridad a la hora de orientar adecuadamente a nuestros hijos porque no todo lo que nos sirvió a nosotros nos sirve ahora.

También  sabemos que la nueva reforma educativa pondrá de nuevo a las familias en la tesitura de decidir en temprana edad (15 años) si estudia el bachillerato para ir a la Universidad o el bachillerato para ir a la Formación Profesional.

La suma de estas realidades provoca desconcierto y la sensación de navegar sin rumbo que tienen muchos padres y madres. 

Por eso es necesario que los padres y madres sientan que NO ESTAN SOLOS que existen asociaciones y profesionales como las AMPAS de los colegios, las Asociaciones de Mujeres, las Asociaciones de Vecinos y profesionales como mediadores sociales, orientadoras laborales y educadores sociales que les apoyan en esta transición hacia la madurez en qué consiste la adolescencia. 

Si quieres conocer un poco mas de este proyecto visita el Blog de Escuelita de Orientación Familiar

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