Navidad PoP para gente PoP

Lecturas para tu Mar: No Miedo, Pilar Jericó

Es un libro que tiene ya su “tiempito”, año 2006…mucho ha cambiado todo desde entonces.

En el año 2006 nacía mi hija mayor y para preparar su habitación tiré los apuntes de la oposición de FOL (Formación y Orientación Laboral, Enseñanzas de Formación Profesional) porque ¡total  esto yo ya no lo voy a necesitar! ¡Yo ya tenía trabajo y no me iba a faltar nunca!

El mundo ha cambiado mucho desde entonces, los procesos de búsqueda de empleo también, pero si hay un elemento en el que no he encontrado muchos cambios desde entonces hasta ahora es este: EL MIEDO.

Esa emoción que se cansan de decirnos los expertos que es básica para la especie humana y que nos ha permitido sobrevivir, esa emoción que nos protege de los peligros reales o posibles y que si está equilibrada es siempre positivo para nuestros intereses.

¿En qué momento esos beneficios tan maravillosos del miedo desaparecen y se instalan en nosotros los efectos destructivos del miedo paralizante llamado Miedo Tóxico?

El proceso de desempleo es un caldo de cultivo de este otro tipo de miedo, en este proceso podemos aglutinar perfectamente los cinco tipos de miedo que nos presenta Pilar Jericó (@PilarJerico) en su libro, a la vez, o por etapas:

Esquema perteneciente al Libro No Miedo de Pilar Jericó

 

 

Frente a ellos el  DESAFIO que nos propone en su libro: PLANTAR CARA A ESTOS MIEDOS BUSCANDO NUESTRA MISIÓN.

Esos motivos últimos que nos invitan a la acción ¿Cómo puedo yo contribuir a que mi comunidad crezca? ¿Cómo puedo hacer yo que mi proceso de búsqueda de empleo funcione mejor? ¿Cómo puedo yo aportar a mi grupo? ¿De qué manera genero valor con lo que hago?

Hay elementos que no cambian y libros por los que el “tiempito” no pasa…y si este no lo has leído es una buena Recomendación... mañana lo dejo otra vez en la Biblioteca Provincial de Cádiz ¿le invitas a pasar la Navidad contigo?

 

Paradigmas y Cambios en el Proceso de Búsqueda de Empleo

Estamos viviendo una época de cambios de paradigmas.

En los procesos de búsqueda de empleo también.

Cuando hace unos años tomamos decisiones sobre nuestra carrera profesional lo hicimos dejándonos guiar por la realidad laboral que existía y por la manera que nosotros y nosotras mismos/as (y nuestros condicionamientos procedentes de padres, madres, profesores…sociedad en general) percibíamos esta realidad.

Estudié Derecho porque no sabía que quería estudiar ¿A cuántos y cuántas de los que leen Mar de Empleo les pasó algo parecido?

Mi realidad y la de muchos/as de vosotros/as, allá por los 90, es que Derecho era una carrera muy versátil con muchas salidas profesionales: había vacantes para licenciados en derecho en el sector público (oposiciones a juez, a secretaria judicial, a fiscal, a Inspección de Trabajo, a funcionario del cuerpo A del Estado, de la Junta de Andalucía o de los Ayuntamientos…incontables). Pero es que también había vacantes en el sector privado: abogada, asesora jurídica en empresas privadas, recursos humanos, puestos de gestión empresarial…

Tomé una decisión basándome en esta realidad y en la manera en que todos y todas en este momento percibíamos esta realidad:

-          “ Si no lo tienes claro, derecho es una carrera que te permite muchas posibilidades porque después puedes dedicarte a muchos campos”

La realidad que nosotros vivimos fue: “Vais a trabajar aunque “no tengáis muy claro en qué”, es cuestión de tiempo que logreis una inserción…”Había trabajo para todos y todas”

Los procesos de búsqueda de empleo se centraban principalmente en mostrar técnicas y herramientas de búsqueda de empleo: confección de CV y carta de presentación, entrenamiento de entrevista… nos facilitaban y facilitábamos recursos (listados de empresas, páginas webs, bolsas de empleo…). El autoconocimiento se tocaba pero de forma muy sutil.

La media de tiempo en la que un universitario encontraba empleo era de 12 meses (6 meses para profesionales procedentes de la Formación Profesional).

De esta realidad hemos pasado en cuestión de 10 años a otra realidad laboral distinta: Ajuste bestial de posibilidades que permitirá la inserción a aquellos profesionales, de entre todos, que más claro tengan su objetivo, que inviertan tiempo y esfuerzo personal en trazar su plan para alcanzarlo y que sean interdependientes de su comunidad. 

¿Cuál es el papel del orientador/a laboral ahora? 

¿Qué esperas ahora de este/a profesional? 

Te invito a hacer un STOP y dejar tu opinión en los comentarios del blog o en la página de facebook de Mar de Empleo.
  

Imagen de Mar de Empleo

Nuestro Blog, Nuestra Comunidad

Una de las principales diferencias entre un blog y una página web es que nuestro blog es nuestro espacio, nuestra casa, allí actuamos como anfitriones, recibimos a nuestros lectores, los cuidamos, intentamos darles lo que buscan y vamos creando y manteniendo así nuestra comunidad.

No en vano a los blogs también les llaman cuadernos de bitácora o diarios de campo y esto es así porque tienen esa característica más íntima, reflexiva, más personal, más emotiva si queréis. 

"Home Community" by renjith krishnan

Esta en nuestra mano conseguir que  nuestros lectores o lectoras sientan que este blog puede ser su comunidad…pero ¿cómo?

Existen algunas herramientas en Blogger que nos pueden echar una mano en esta tarea:

• En primer lugar al lector le tiene que gustar lo que lee, por eso es aconsejable que nuestros post ofrezcan contenido propio y de calidad, contenido acorde con nosotros mismos y con nuestros valores personales que son los que al final nos diferencian del resto de profesionales que tratan nuestros mismos temas. Está bien que demos un diseño profesional al blog pero sin olvidar enlazar con algo nuestro personal. Como todo en la vida Equilibrio.

• Si un lector o lectora pasa este punto crítico ¡le gusta lo que lee! Tiene que encontrar en nuestro blog opciones activadas que le permitan formar parte de la comunidad. Os aconsejo introducir los siguientes gadgets: Seguidores  y Suscribirse a las entradas o a los comentarios por email o por RSS.

• Vamos un paso más allá nuestro/a lector/a además seguidor/a un día decide interactuar y escribe un comentario a uno de nuestros post. ¿Puede pasar que yo como administradora del Blog no me entere de que esto ha ocurrido? ¡Siii! ¿a que alguna vez os ha pasado? Por eso debemos tener configurados la opción de notificar los comentarios a nuestro email porque seguramente a nuestro lector/a le hará muchíisima ilusión que le contestemos.

• Mi última aportación se dirige mas a la comunidad en las Redes Sociales. No podemos obviar que un alto % del debate entre un bloguer y su comunidad se ha trasladado a las Redes Sociales: Facebook y Twitter.  Nuestro blog tiene que facilitar el enlace a estos espacios en donde también estaremos presentes.

 

  

Y compartidos estos consejos el cuerpo lo que me pide es cerrar  el post dando las gracias a SaberHacer.net por la fantástica organización del espacio y la tecnología para impartir el curso “Como crear tu blog en 3 horas”, a Restaurante Rayuela por lo acogedor de su salón (nos sentimos parte de su comunidad) y a los alumnos y alumnas con tantas ganas de aprender haciendo y que pronto estarán cuidando de sus propias comunidades. 

¡Enhorabuena a todos por un trabajo bien hecho!