Montserrat Medina, directora de
Recursos Humanos de Carbures, recibió a Mar de Empleo el pasado jueves 4 de
octubre de 2012 en las instalaciones que esta empresa tiene en el Parque Tecno
Bahía de el Puerto de Santa Maria, fruto de este encuentro, publico hoy este
articulo para compartir con vosotros unas claves interesantes si es que vuestros objetivos profesionales se mueven hacia este sector.
Primero: Carbures es una compañía especializada en la fabricación de piezas con fibra de carbono
y aunque a día de hoy se la conoce fundamentalmente por ser la principal
suministradora de piezas pequeñas para el sector aeronáutico (Airbus Military) también ha empezado a trasladar su
conocimiento al sector
de la automoción y la construcción.
Segundo: Carbures es una empresa
en expansión. A lo largo de todo este año 2012 se han acumulado, una detrás
de otra, buenas noticias para la compañía: salida a bolsa en mercado alternativo
bursátil , inversión en 3
autoclaves, ampliación de capital.
Tercero: podemos comprender como consecuencia de lo anterior que esta
empresa tenga desarrollado un sistema
abierto de selección de personal en el que tienen cabida equipos multifuncionales
de trabajo que rotan por las diferentes áreas de la compañía. Si piensas que
puedes aportar valor a Carbures a que estas esperando para insertar tu CV en su
Base de Datos (usa la pestaña Join Us que
es, por así decirlo, la puerta de entrada a Carbures).
Cuarto: Su metodología de trabajo con personas está basada en un
sistema de gestión por competencias.
Para la compañía lo más importante en su gestión de los recursos humanos es
detectar las competencias técnicas y genéricas del empleado/a y evaluarlas en
comparación con la descripción de sus puestos de trabajo, de este modo se
detectan las necesidades de formación que pudiera tener la persona y se organizan
los correspondientes Planes de Formación y Gestión. Este gráfico elaborado por Plan 3 esquematiza muy
bien en qué consiste esta manera de gestionar recursos humanos:
Quinto: indudablemente también en los procesos de selección se
habla de competencias. De las competencias
genéricas que Carbures busca en sus candidatos/as ya tenemos alguna pista (releer 5
competencias claves para aportar valor en Carbures) así que esta vez hemos aprovechado
para preguntar a Monsterrat Medina, Directora de Recursos Humanos de Carbures, que nos desgrane
cuáles son las áreas competenciales claves desde el punto de vista técnico. Aquí las tenéis :
-
Área de Procesos de Fabricación Aeronáutica.
-
Área de Control de Producción.
-
Área de Calidad Aeronáutica.
-
Área de Verificación.
Sexto: Carbures responde a sus necesidades puntuales de personal
acudiendo a la bolsa de empleo diseñada y
gestionada por la propia compañía pero en los casos puntuales en los que de
este modo no sea posible encontrar al candidato/a adecuado/a entonces debemos
estar atentos a:
La pestaña de empleo de la
consultora Plan 3.
La Fan Page de
Plan 3 en Facebook
Portales web tradicionales: infojobs, tecnoempleo.
Twitter: @Plan_3 @100_Carbures
Gracias Monste por tu tiempo y me gustaría que os sintiérais ya parte de la
tripulación de este Mar de Empleo.
