Como habréis podido observar últimamente estoy dedicando la temática de Mar de Empleo a hablar de la internacionalización de los perfiles profesionales o de las marcas personales.
Tanto el blog, como la página de Facebook Mar de Empleo y @fpmarta en Twitter, están apoyando durante estos días el conjunto de actividades organizadas por la Cátedra Extenda de Internacionalización de la UCA en esta semana, que bien podría pasar a la historia como “la semana grande de la internacionalización en Cádiz”. Su subdirector, José Manuel Sánchez Vázquez, comentaba el lunes pasado, en la presentación de la charla “Utilidad de las Redes Sociales en el ámbito de la Internacionalización”, impartida por @josemiruiz, emprendedor y social media manager, que la Cátedra había organizado e iba a participar, durante estos cinco días, en más de 14 encuentros, seminarios y charlas con un temática en común: la internacionalización.
Cuando hablamos de internacionalizar un perfil profesional conviene entender primero ¿Qué es internacionalizar?
Según la definición del Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española internacionalizar es someter a la autoridad conjunta de varias naciones o de un organismo que las represente un asunto que hasta ese momento dependía de la autoridad de un solo Estado.
Desde un punto de vista empresarial internacionalizar es conseguir que una marca, producto o servicio sea conocido, comprado y distribuido más allá del mercado nacional. Con esta definición la cantidad de productos susceptibles de exportación son infinitos: zapatos, vino, aceite, frutas y hortalizas, servicios inmobiliarios, industria aeronáutica…Ya tuve ocasión de plantear en el post ¿Por qué es bueno para ti internacionalizar tu perfil profesional? la siguiente reflexión: si sólo Extenda en Andalucía trabaja con más de 40 subsectores de 4 sectores profesionales[ agroalimentario, consumo, servicios e industria ]¿qué pasa si añadimos un producto más a esta lista? Nosotros mismos/as, nuestra marca personal convirtiéndola de este modo en una marca personal internacional.
Al hilo de esta reflexión, hoy quiero presentaros una selección de competencias que sería recomendable que empezáramos a desarrollar si estamos interesados en trabajar nuestra marca personal internacional. Para elaborarlo he tenido muy presente en primer lugar el Diccionario de Competencias de Hay/Mc Bear [gracias Oliva Manzorro por compartir siempre tu material] y en segundo lugar las respuestas obtenidas en varias entrevistas que he realizado a profesionales con clara vocación internacional. De hecho la metodología de trabajo ha sido fundamentalmente dar el nombre técnico de una competencia a una descripción/ opinión personal dada por los entrevistados.
¿Cuáles son las competencias más valoradas por empresas que tienen departamento de internacionalización cuando seleccionan personal?
1. Orientación al logro: la preocupación por realizar bien el trabajo y sobrepasar estándares establecidos. También se entiende que una persona posee esta competencia cuando realiza algo único y excepcional ¿Os suena esto a innovación?
2. Flexibilidad o habilidad de adaptarse y trabajar eficazmente en distintas y variadas situaciones y con personas y grupos diversos. Identifico esta competencia con una expresión que me ha llamado la atención, común a todos los entrevistados, “tener la mente abierta”.
3. Autoconfianza es el convencimiento de que uno es capaz de realizar con éxito una tarea o elegir un enfoque adecuado para realizar un trabajo o resolver un problema. No podemos olvidar que este profesional es el enlace entre el propietario de la empresa [imaginaros una empresa de patatas fritas de Cádiz] con el mercado [y la cultura] de otro país [por ejemplo India], es éste profesional quien finalmente casa las dos mentalidades, las dos estrategias a kilómetros de distancia.
4. Identificación con la Compañía o capacidad para alinearse con los objetivos y la misión de la empresa u organización. Lealtad. Puede llegar a hacer concesiones profesionales o personales a favor de la empresa. La internacionalización de un perfil profesional pasa por renunciar en ocasiones a parte de vida personal [viajes, aeropuertos, hoteles, maletas…]
5. Búsqueda de Información para ir más allá de lo obvio y buscar información más activamente. No debemos centrarnos sólo en el negocio, es bueno indagar en la prensa local del país a dónde vas cuáles son los temas que les preocupan en ese momento, conocer cuáles son sus costumbres, sus rutinas, sus creencias…observarlas y respetarlas.
Por supuesto esta selección no es más que un borrador sobre el que podemos seguir trabajando, ampliando o sustituyendo ¿Qué os parece? ¡Espero vuestras aportaciones!
