Películas, buenos consejos y cómo encontré trabajo.

Lecturas para tu Mar es un apartado del blog en el que me compartiré con vosotros y vosotras libros, artículos, noticias que he leído, que me han aportado y que nos pueden sugerir, hacer reflexionar y animar a realizar pequeños cambios en nuestros desarrollos profesionales.

El libro que os presento hoy está, como se escucha en las plazas de abastos, ¡Fresquito, Fresquito, oiga! .Se titula “Películas, buenos consejos y cómo encontré trabajo” aunque también podréis escuchar hablar de él como @ellibrodeana.

Sus autores Maria Luisa Moreno Cobián (@ZumodeEmpleo) y José Ramón Villaverde García ( @izaharadisen)son referente imprescindible hoy en día para todos aquellos que buscamos nuestra oportunidad profesional y estamos dispuestos a ponernos en acción para lograrlo (de hecho esta frase es la frase –resumen con la que los autores presentan su obra)

- Fresquito porque se presentó el 20 de diciembre en las principales redes sociales (Facebook y twitter). La semana pasada fue su cumple-mes y pronto se presentará oficialmente en el mundo 1.0. ¡habrá que estar atentos!

- Fresquito porque aborda la búsqueda de empleo desde un punto de vista diferente. Mucho tiempo se lleva hablando en las redes sociales y en los cafés que las técnicas de búsqueda de empleo que nos enseñaron ya no sirven hoy día y sabemos que los que encuentran trabajo lo hacen aplicando nuevas estrategias o las mismas con giros mas rebuscados. El punto de partida de @elibrodeana es esta cita: “Si haces lo que siempre has hecho, tendrás lo que siempre has obtenido. Si lo que estás haciendo no funciona, haz otra cosa” John Seymour.

- Fresquito por la estrategia de difusión que están siguiendo sus autores en la red, blog propio (comoencontretrabajo.wordpress.com), twitter propio (@elLibrodeAna), libro de visitas, intercambio de impresiones con los lectores…) Todo muy “nosotros es más que yo” como dice mi amiga @susanabeato

No me equivoco si os digo que invertir en el Libro de Ana significa invertir en el libro de Juan, en el libro de Carlos, en el Libro de María, en el libro de Felipe…o en el libro de cualquiera que sea el nombre de la persona que está leyendo ahora mismo este post: Tú.

Pregúntame para Aprender: Enero 2012 ¿Es obligatoria la TPC para trabajar en una obra?

Hola Marta:

Ayer fui a una obra a buscar faena y me ha preguntado el encargado si tengo la TPC que es obligatoria este año para trabajar en cualquier obra ¿Es verdad? ¿Qué es? ¿Y donde la puedo tramitar?

Francisco R.

Hola Francisco lo que me preguntas es muy específico del sector de la construcción así que nadie mejor que un especialista en esto para resolverte las dudas.

Roger Leis, es Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, trabaja en la Fundación Laboral de la Construcción como Asesor Técnico, y muy amablemente ha accedido a colaborar con Mar de Empleo para resolver tus dudas y las de otras personas como tú sobre la TPC y su tramitación.

Esta es su respuesta a tu consulta:

La Tarjeta Profesional de la Construcción es una forma de acreditar tu profesionalidad en el sector de la construcción. La tarjeta física que te dan cuando se termina la tramitación contiene unas claves de acceso a una plataforma en la que un técnico/a de la FLC ha registrado todos tus datos personales, de experiencia laboral y de formación en Prevención de Riesgos Laborales de la construcción, también mecanizan en la TPC otros tipos de formaciones en este sector.

Las ventajas de la TPC son muchas. Las más importantes (para los trabajadores/as) son los documentos certificados por la FLC a los que puedes acceder fácilmente en cualquier sitio sin tener que llevar la carpeta entera de papeles:

1) Curriculum Vitae

2) Vida laboral específica de la construcción.

3) Formación en Prevencion de Riesgos Laborales.

El titular de la TPC una vez que ésta le ha sido entregada sólo puede modificar sus datos personales, cada nueva experiencia o formación deberá ser cotejada y verificada por un técnico/a que la añada a su perfil dentro de la plataforma.

Los requisitos (generales, otro día hablaré para autónomos y otros grupos específicos) para obtener la TPC son los siguientes:

1) Estar trabajando en estos momentos en el sector de la construcción (da igual la duración del contrato) o si estás desempleado haber trabajado 60 días en este sector en los últimos tres años (Art.170 como medida expcepcional)

2) Tener al menos 1 de las 2 formaciones en Prevención de Riesgos Laborales, que el V Convenio General de la Construcción considera obligatorias para entrar en una obra, y que son: la formación inicial de 8 horas y la formación específica de 20 horas según puesto de trabajo u oficio.

Y aquí es precisamente donde se encuentra el quid de la cuestión.

El IV Convenio General de la Construcción, en su disposición transitoria 4ª, cuando explicaba el tema de la implantación progresiva de la TPC, exigía la obligatoriedad de la misma a partir del 31 de diciembre de 2011, por eso Francisco, a ti el encargado de la obra te ha dicho algo que no es mentira, lo que pasa con todo, o casi todo en la vida, es que esta información ha sido modificada no hace mucho y te preguntarás ¿Por qué?

El Tribunal Supremo dictó el año pasado una sentencia por la que se resuelve definitivamente un recurso planteado por los sindicatos ELA-STV y CIG contra diversos aspectos del IV Convenio Colectivo General del Sector (CGSC) de la Construcción, entre ellos la obligatoriedad de la TPC. En esta sentencia el TS afirmó que si uno de los requisitos para la obtener la TPC era el de acreditar experiencia en el sector, si la TPC fuese obligatoria en el momento de la contratación, las empresas sólo podrían contratar a trabajadores con experiencia previa y sería imposible contratar a personas de nueva incorporación al sector. Es decir, se crearía un sistema cerrado. Por ello el Tribunal Supremo concluyó que la TPC no sería exigible para la contratación de trabajadores, aunque sí lo sería, con carácter general, para acreditar la formación en prevención.”

Entonces para terminar, Francisco, ahora mismo lo que necesitas para entrar a trabajar en una obra no es la TPC, como tal (la tarjeta física). Necesitas la formación obligatoria en Prevención (8 horas inicial y 20 horas específico según puesto de trabajo u oficio). ¿Y cómo puedes acreditar al encargado de la obra que has recibido esta formación básica? Tienes dos opciones:

a) Como has hecho hasta ahora llevando tus diplomas y certificados a la obra, con el consiguiente deterioro y/o perdida de los mismos.

b) O bien usas la herramienta de la TPC y sacas tantos certificados como necesites, cuando los necesites.

De modo que te animo a que si aún no la tienes tramitada te acerques a alguno de estos puntos de tramitación que tienes en Cádiz. Yo mismo, o cualquiera de mis compañeros/as te atenderemos gustosamente en Jerez, en la sede la de la FLC que se encuentra en Avd. Puerta del Sur, s/n. Tel.: 956145068 Fax: 956143738.

Tiempo de Navidad

¡Felices Fiestas!

Popurrí de ideas made in Extenda

Pedro Olivares, Salto con Red

Para sacar fuera lo que llevas dentro, hay que recuperar la mirada de niño y no dejar nunca de sorprenderse.

Antes de entrar deja salir.

Asume una actitud de juego ante la vida porque desde la actitud del miedo difícilmente se saca algo.

¿Eres víctima o protagonista?

Francisco Fernández, Proactive Company

No se intentan las cosas, se hacen.

Lo verdaderamente importante del coaching grupal no es pasar por el taller sino que el taller pase por ti.

Si no lo “creo” no lo “veo”.

No os privéis de soñar.

El territorio es único. El mapa varía te sirve para justificarte y que consigue que te cuadren las cosas.

José Miguel Ruiz, Blog de Jose Miguel Ruiz

¿Qué queremos conseguir estando en las redes sociales? Estrategia.

¿En qué redes sociales queremos estar, dónde está nuestra audiencia? Análisis.

¿Cómo medir resultados? Indicadores.

Anna Zelno, Intercultures España

La competencia intercultural implica: habilidades de comunicación, inteligencia emocional y conocimiento cultural.

No se crea confianza cuando hay dos estilos comunicativos distintos (directo versus indirecto).

Antonio Palacian, InDor

Innovando en la integración a través de la internacionalización.

Una estructura empresarial diversa ayuda a entender el mercado, un mercado global requiere capacidades globales.

Cristina Vázquez, Assesora Estudio y secretaria de Asociación de Comercio Chino en la Comunidad Valenciana.

Sentido común y paciencia.

Ofelia Santiago, Santiago Consultores.

Creemos que tenemos mucha información y lo que tenemos es mucha desinformación dirigida.

No estamos ante una crisis económica sino ante una crisis de valores.

Desde Mar de Empleo he querido compartir con vosotros estos “flashes” reflejo de la calidad de profesionales con quienes he tenido la suerte de aprender estos días. Y eso, que no están todos los que han sido porque durante este último mes en Extenda se han desarrollado más de 20 actividades y yo he escogido participar en aquellas mas relacionadas con el desarrollo personal y profesional.

¿Cuándo sabremos algo de la programación 2012? ¿Será igual de sorprendente? Buen Trabajo realizado por todo el equipo de la Cátedra Extenda de la UCA.

Cinco competencias a desarrollar para internacionalizar nuestra marca personal.

Como habréis podido observar últimamente estoy dedicando la temática de Mar de Empleo a hablar de la internacionalización de los perfiles profesionales o de las marcas personales.

Tanto el blog, como la página de Facebook Mar de Empleo y @fpmarta en Twitter, están apoyando durante estos días el conjunto de actividades organizadas por la Cátedra Extenda de Internacionalización de la UCA en esta semana, que bien podría pasar a la historia como “la semana grande de la internacionalización en Cádiz”. Su subdirector, José Manuel Sánchez Vázquez, comentaba el lunes pasado, en la presentación de la charla “Utilidad de las Redes Sociales en el ámbito de la Internacionalización”, impartida por @josemiruiz, emprendedor y social media manager, que la Cátedra había organizado e iba a participar, durante estos cinco días, en más de 14 encuentros, seminarios y charlas con un temática en común: la internacionalización.

Cuando hablamos de internacionalizar un perfil profesional conviene entender primero ¿Qué es internacionalizar?

Según la definición del Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española internacionalizar es someter a la autoridad conjunta de varias naciones o de un organismo que las represente un asunto que hasta ese momento dependía de la autoridad de un solo Estado.

Desde un punto de vista empresarial internacionalizar es conseguir que una marca, producto o servicio sea conocido, comprado y distribuido más allá del mercado nacional. Con esta definición la cantidad de productos susceptibles de exportación son infinitos: zapatos, vino, aceite, frutas y hortalizas, servicios inmobiliarios, industria aeronáutica…Ya tuve ocasión de plantear en el post ¿Por qué es bueno para ti internacionalizar tu perfil profesional? la siguiente reflexión: si sólo Extenda en Andalucía trabaja con más de 40 subsectores de 4 sectores profesionales[ agroalimentario, consumo, servicios e industria ]¿qué pasa si añadimos un producto más a esta lista? Nosotros mismos/as, nuestra marca personal convirtiéndola de este modo en una marca personal internacional.

Al hilo de esta reflexión, hoy quiero presentaros una selección de competencias que sería recomendable que empezáramos a desarrollar si estamos interesados en trabajar nuestra marca personal internacional. Para elaborarlo he tenido muy presente en primer lugar el Diccionario de Competencias de Hay/Mc Bear [gracias Oliva Manzorro por compartir siempre tu material] y en segundo lugar las respuestas obtenidas en varias entrevistas que he realizado a profesionales con clara vocación internacional. De hecho la metodología de trabajo ha sido fundamentalmente dar el nombre técnico de una competencia a una descripción/ opinión personal dada por los entrevistados.

¿Cuáles son las competencias más valoradas por empresas que tienen departamento de internacionalización cuando seleccionan personal?

1. Orientación al logro: la preocupación por realizar bien el trabajo y sobrepasar estándares establecidos. También se entiende que una persona posee esta competencia cuando realiza algo único y excepcional ¿Os suena esto a innovación?

2. Flexibilidad o habilidad de adaptarse y trabajar eficazmente en distintas y variadas situaciones y con personas y grupos diversos. Identifico esta competencia con una expresión que me ha llamado la atención, común a todos los entrevistados, “tener la mente abierta”.

3. Autoconfianza es el convencimiento de que uno es capaz de realizar con éxito una tarea o elegir un enfoque adecuado para realizar un trabajo o resolver un problema. No podemos olvidar que este profesional es el enlace entre el propietario de la empresa [imaginaros una empresa de patatas fritas de Cádiz] con el mercado [y la cultura] de otro país [por ejemplo India], es éste profesional quien finalmente casa las dos mentalidades, las dos estrategias a kilómetros de distancia.

4. Identificación con la Compañía o capacidad para alinearse con los objetivos y la misión de la empresa u organización. Lealtad. Puede llegar a hacer concesiones profesionales o personales a favor de la empresa. La internacionalización de un perfil profesional pasa por renunciar en ocasiones a parte de vida personal [viajes, aeropuertos, hoteles, maletas…]

5. Búsqueda de Información para ir más allá de lo obvio y buscar información más activamente. No debemos centrarnos sólo en el negocio, es bueno indagar en la prensa local del país a dónde vas cuáles son los temas que les preocupan en ese momento, conocer cuáles son sus costumbres, sus rutinas, sus creencias…observarlas y respetarlas.

Por supuesto esta selección no es más que un borrador sobre el que podemos seguir trabajando, ampliando o sustituyendo ¿Qué os parece? ¡Espero vuestras aportaciones!

Cultura, Idioma y Tecnología, claves para desarrollar tu perfil profesional internacional.

Conseguir descubrir y desarrollar una marca personal internacional requiere de “tiempo, esfuerzo, paciencia y método”, Andrés Pérez Ortega.

Ya tuvimos ocasión de comentar en otro post que lo primero que tenemos que reflexionar si queremos conseguir una marca personal internacional es si realmente, esta es la meta que queremos alcanzar. Esto es muy importante [los que ya me leéis con más frecuencia sabéis que insisto mucho en esto] porque en nuestra vida profesional, igual que ocurre en la personal, sólo obtendremos resultados en aquellos objetivos para los que nos hayamos implicado en un alto porcentaje, yo diría un 100%, y tuve la suerte de confirmarlo con Francisco Fernández, Director de Proactive Company, en la primera sesión del seminario Proactive Coaching, organizado por la Cátedra Extenda de la UCA.

En Mar de Empleo me he propuesto ayudaros con el método ya que, estaréis de acuerdo conmigo, el tiempo, la paciencia y el esfuerzo depende, principalmente, de vosotros/as. Así que me brindo cuál “pepito grillo” para daros pistas que os permitan avanzar.

Cultura, Idioma y Tecnología. Este es vuestro campo para sembrar, abonar, cuidar y recolectar al final vuestro perfil profesional internacional.

Estáis desarrollando vuestra cultura en la Universidad con vuestros estudios pero también desarrollareis esta cultura de forma continua a lo largo de la vida: con formaciones complementarias (formales e informales, presenciales o a distancia…), con el auto aprendizaje o autodesarrollo que os irá permitiendo construir vuestros Entornos Personales de Aprendizaje y sobre todo con algo fundamental: experiencias en el extranjero o con personas extranjeras que os abran la mente a nuevas culturas y formas de ver y emprender.

Las competencias lingüísticas son como las deportivas, requieren entrenamiento y práctica. Tenéis al alcance de la mano conseguir una rutina de entrenamiento con cursos de idiomas, con intercambios de alumnos/as extranjeros/as, con salidas a otros países, con estancias más o menos prolongadas en nuevas ciudades, con herramientas de internet…

Además contáis con el apoyo tecnológico de la Web 2.0 que nos permite compartir, relacionarnos e interactuar haciendo uso de la inteligencia colectiva, “nosotros es más que yo”, asi lo define Susana Beato en su blog.

Precisamente esta web 2.0 me ha permitido elaborar un documento con enlaces que os sirvan de base para empezar a caminar, podéis disponer de él en Mar de Empleo_Google Docs.

También través de la página de Facebook Mar de Empleo y en twitter @fpmarta comparto enlaces que tratan temas muy relacionados con la internacionalización de los perfiles profesionales: becas en otros países, ofertas de empleo en el extranjero, reflexiones sobre la internacionalización y un amplio etc.

Sois todos/as bienvenidos/as si deseáis empezar a trabajar vuestra marca personal internacional.

Acreditación de Competencias Profesionales: Convocatoria Abierta en Andalucía

Muchos y muchas sabréis [sobre todo, si os movéis en los sectores de la orientación laboral, la formación profesional, la educación infantil, la atención socio sanitaria a personas dependientes, la atención a múltiples víctimas y el transporte sanitario] que desde el pasado 29 de noviembre se encuentra abierta la convocatoria para acreditar en Andalucía las competencias profesionales adquiridas por la vía de la experiencia laboral y la formación no reglada.

Podéis usar este enlace para leer la convocatoria completa.

Pensando en las/los alumnas y alumnos del Proyecto Integral de Empleo (Atención Socio Sanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, Educación Infantil y Atención Socio Sanitaria a Personas en Domicilio) me he decidido a escribir este artículo para ellos/ellas y por extensión para quien le pueda beneficiar.

¿Para qué sirve exactamente esta convocatoria?

Esta convocatoria es una oportunidad para que personas que tienen a sus espaldas años de experiencia y/o de formación no reglada en las unidades de competencia objeto de la convocatoria [en el Anexo 1 de la Orden podéis consultar cuáles son] puedan demostrar lo que han aprendido a hacer en sus puestos de trabajo y solicitar que una comisión evaluadora, compuesta por expertos en estos sectores , determine si realmente tienen estas competencias profesionales y además lo certifique mediante la expedición del Documento de Acreditación de Unidades de Competencias incluidas en un título de Formación Profesional o Certificado de Profesionalidad.

Ejemplo: María Fernández trabaja como auxiliar de ayuda a domicilio desde hace 4 años, lo ha hecho en tres empresas diferentes y ha aprendido a desenvolverse perfectamente en esta profesión. No tiene la ESO terminada por lo tanto no ha tenido oportunidad de sacar un Título de Formación Profesional y además ha enlazado siempre un contrato con otro por lo que tampoco ha accedido nunca a la Formación Profesional para el Empleo. Si ella solicita formar parte del procedimiento de evaluación y lo supera obtendrá un Documento de Acreditación de las competencias profesionales correspondientes a las siguientes unidades de competencias :

1. Desarrollar intervenciones de atención física domiciliaria dirigidas a personas con necesidades de atención sociosanitaria.

2. Desarrollar intervenciones de atención psicosocial domiciliaria dirigidas a personas con necesidades de atención sociosanitaria.

3. Desarrollar las actividades relacionadas con la gestión y funcionamiento de la unidad convivencial.

Por su parte estas Unidades de Competencias conforman el Certificado de Profesionalidad de Atención Socio Sanitaria a Personas en Domicilio

Entonces ¿me van a dar un titulo de FP o un certificado de profesionalidad?

No. Te van a dar la oportunidad de que empieces a andar el camino para obtener ese título de FP o certificado de profesionalidad.

A lo largo del procedimiento de evaluación puede ocurrir:

1. Que superes íntegramente todas las Unidades de Competencias solicitadas, que en su conjunto constituyen un Certificado de profesionalidad, entonces con el Documento de Acreditación en tu poder te diriges a la Consejería de Empleo y le solicitas el Certificado de Profesionalidad. Este es el caso del ejemplo de María si ésta demostrase las tres Unidades de Competencias anteriormente citadas.

2. Que superes íntegramente todas las Unidades de Competencias solicitadas, pero en su conjunto no constituyen un Título de F.P entonces te certificarían con el Documento de Acreditación Parcial Acumulable y con éste en tu poder reflexionas y te das cuenta que se te están presentando “facilidades” (llamémoslo así) para sacar el título de FP porque una parte de las unidades de competencias las tendrías convalidadas con la presentación de este documento. Esta reflexión te lleva a otra “si invierto tiempo y esfuerzo personal, podría obtener la titulación de Formación Profesional y así colocarme mejor en la parrilla de salida, mejorar mi cualificación profesional”. En el caso de María aunque ella interiorizase esta reflexión, no podría darse esta situación, ya que en la actualidad no existe ninguna titulación de FP asociada a estas unidades de competencias pero esta reflexión es casi obligada en Educación Infantil.

3. Si durante el procedimiento de evaluación [en la fase de asesoramiento o la propia comisión evaluadora] después de realizar las actividades previstas [situaciones de trabajo reales o simuladas] se concluye que sólo has demostrado alguna de las Unidades de Competencia que has solicitado, se emitirá una Acreditación Parcial Acumulable con la finalidad de completar la formación para obtener finalmente el Certificado de Profesionalidad o el Título de F.P. Si continuamos con el ejemplo de María imaginaros que logra demostrar las unidades de competencias 2 y 3 pero para la Unidad de Competencia 1 [atención física domiciliaria que implica el manejo de medicación] no ha superado la evaluación. En este caso María recibirá su Acreditación Parcial acumulable [por las unidades que si ha demostrado] y un Informe Personalizado donde se hará constar las posibilidades de formación que existen para esa Unidad de Competencia, con la idea de volver a acudir a convocatoria de acreditación sólo para esa Unidad de competencia más adelante.

¿De verdad merece la pena todo el papeleo que tengo que preparar para acreditar mis competencias profesionales por vía de la experiencia laboral o formación no reglada?

Si buscamos en el diccionario el significado de la palabra Oportunidad encontramos la siguiente definición,

Circunstancia favorable o que se da en un momento adecuado para hacer algo.

¿Cuál es tu excusa para no aprovechar esta circunstancia favorable que seguro te llevará de la mano a mejorar tus posibilidades reales de empleo?

Si pudieras estar en una situación parecida a la de María quiero que sepas que en Cádiz se están desarrollando, hasta el día 16 de diciembre, acciones informativas de Lunes a Viernes de 12 a 13 y de 17 a 18 en las siguientes entidades:

Forja XXI: C/ Parlamento, 6. 956 22 61 03.

Universidad de Cádiz: Edificio CTC C/ Benito Pérez Galdós. 956 01 56 38

Centro de Referencia para la Orientación: Avd. Andalucía, 7. 956 20 57 70

También en la página de Facebook de Mar de Empleo encontrarás información actualizada sobre el procedimiento y por supuesto Pregúntame para Aprender está a vuestra entera disposición.